Professional Documents
Culture Documents
segala sesuatu yang diterima oleh para pegawai sebagai balas jasa untuk hasil
kerja mereka. Besarnya balas jasa telah diketahui dan ditentukan sebelumnya,
sehingga pegawai dapat mengetahui secara pasti besar balas jasa atau
kebutuhannya.
memperoleh imbalan prestasi kerja yang lebih besar dari pegawai. Dan nilai
prestasi kerja pegawai harus lebih besar dari kompensasi yang dibayar oleh
dan apabila balas jasa yang diterima pegawai semakin besar yang berarti
akan semakin meningkat maka oleh sebab itu kepuasan kerja kinerja
mempunyai hubungan yang sangat erat dengan kinerja. Kepuasan kerja ialah
seperti itu akan sering melamun, serta mempunyai semangat kerja yang
rendah, cepat bosan/lelah, sering absen, emosinya tidak stabil, serta sering
kerja lebih baik dari pada pegawai yang tidak memperoleh kepuasan kerja.
Oleh sebab itu., kepuasan kerja mempunyai arti penting baik bagi pegawai
dan apabila seorang pegawai sudah memiliki kepuasan kerja. Pegawai sudah
c
berikut:
2. Apakah pegawi sudah merasa puas terhadap pemberian kompensasi yang
diterimanya
3. Jenis kompensasi yang seperti apa yang terhadap di Pusdiklat pegawai
pegawai?
å
penelitian ini mengarah pada pembahasan agar lebih baik, mengigat adanya
keterbatasn waktu, biaya, dan kemampuan, maka dalam penelitian ini dibatasi
Depok.
Kemandiknas sawangan-depok ?
Kemandikanas sawangan-Depok ?
u
Kemendiknas Sawangan-Depok.
kuliah.
pegawai.
bagi orang lain, yang ingin membahas mengewnai masalh yang sama,
Sawangan-Depok.
hasil penelitian melalui kuesioner antara kompesasi sebagai variable (X), dan
kinerja pegawai sebagai variable (Y), dan dari hasil penelitian kedua ariabel
tersebut maka akan diketahui hasilnya, apakah ada pengaruh atau tidak dan
jika ada seberapa besar pengaruhnya, maka dalam hal ini penulis membuat
º
pegawai
pegawai
3
BAB I : PENDHULUAN
penulisa.
c c
u 3u
3
!
pemenfaatan sumber daya dan sumber daya lainya secara efektif dan
mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien,
½
kelangsungan hidup.
r
c"
Bentuk imbalan atau bals jasa yang diterima karyawan dibagi atas
dan non finasial (kompensasi tidak langsung) secara tidak langsung yauitu
sebagi berikut :
1) Gaji adalh balas jasa yang dibayar secara periodik yang pasti,
2) Upah intensif adalh tambahan balas jasa yang diberikan kepada
3) Upah adalah balas jasa yanmg dibayarkan kepada perkerja harian
c. Kinerja
tertentu.
oleh sebab itu sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplian
didapat, seperti gaji yang tinggi dan lain±lainnya, oleh karena itu
mereka.
a. Gaji
c. Atasan
meyenangkan.
e. Promosi
Hariandja, 2002)