Randstad

Marktbrief januari 2011

Voorgaande
Cijfer Periode Cijfer
periode
Economische
1,9% kwartaal 3, 2010 2,2% kwartaal 2, 2010
groei
Consumenten-
-16 dec 2010 -11 nov 2010
vertrouwen
Producenten-
vertrouwen 2,5 dec 2010 0,3 nov 2010
industrie

Inflatie 1,9% dec 2010 1,6% nov 2010

Werkloosheid 5,2% nov 2010 5,2% okt 2010

Banen 7.844.000 kwartaal 3, 2010 7.833.000 kwartaal 2, 2010

Vacatures
126.500 kwartaal 3, 2010 115.100 kwartaal 2, 2010
openstaand

Economie en conjunctuur

Nederlanders zijn ook met kerst zuinig

In de aanloop naar de feestdagen van dit jaar verwachtten de Nederlandse gezinnen gemiddeld
443 euro uit te geven aan kerstinkopen. Dat bedrag ligt 0,8% hoger dan vorig jaar, maar
desondanks zijn de Nederlanders nog altijd de zuinigste kerstvierders van Europa. De
Nederlandse gezinnen waren van plan om méér geld uit te geven aan kerstgerelateerde aankopen
via internet. De onlinebestedingen zouden dit jaar naar verwachting met 37% toenemen.
Nederlanders geven 9% van het totale budget uit via internet en behoren daarmee tot de
Europese middenmoot.
Textilia, 2 december 2010

De Nederlandsche Bank verwacht dat de groei aanhoudt

In de ramingen voor de Nederlandse economie voorziet De Nederlandsche Bank (DNB) ook voor
de komende jaren een gematigde groei. DNB denkt dat de economie in 2010 een plus zal
vertonen van 1,7% procent. In 2011 volgt dan een economische groei van 1,6% en in 2012 komt

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

de groei weer uit op 1,7%. DNB heeft de voorspellingen iets naar boven bijgesteld ten opzichte
van de ramingen die in juni verschenen. De verwachtingen van DNB liggen in dezelfde lijn als de
voorspellingen van het Centraal Planbureau (CPB). DNB waarschuwt wel dat de ramingen erg
onzeker zijn. Zo kunnen de bezuinigingen die de verschillende overheden de komende jaren gaan
doorvoeren, ten koste gaan van de groei van de wereldhandel. Dat kan nadelige gevolgen hebben
voor de Nederlandse export.
De Telegraaf, 3 december 2010

De kassa rinkelt in de winkels van de eurozone

De detailhandelsverkopen in de eurozone zijn in oktober flink gestegen. Economen hadden een
stijging van 0,2% verwacht, maar uiteindelijk viel de omzet in de detailhandel 0,5% hoger uit dan
in september. Vergeleken met dezelfde maand in 2009 lagen de detailhandelsverkopen in de
zestien eurolanden zelfs 1,8% hoger.
BNR Nieuwsradio, 3 december 2010

De inflatie blijft stabiel

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) steeg het gemiddelde prijsniveau in
november 2010 met 1,6%. De inflatie is al sinds juli van dit jaar min of meer constant. Volgens
het Europese bureau voor de statistiek, Eurostat, kwam de inflatie in de eurozone uit op 1,9%.
Nederland behoort al het hele jaar tot de vijf eurolanden met de laagste inflatie.
Centraal Bureau voor de Statistiek, 9 december 2010

Nederland weert zich het beste tegen de crisis...

Volgens de economen van ING zijn binnen de eurozone de financiële problemen het grootst in
Griekenland, Ierland, Portugal en Spanje. Vooral het feit dat een groot land als Spanje zich in de
gevarenzone bevindt, is zorgwekkend. Noodhulp voor Spanje zou enorme gevolgen voor de
economie van Europa kunnen hebben, maar ING denkt dat Spanje op eigen kracht uit het
financiële dal kan klimmen. Nederland heeft volgens ING de beste vooruitzichten. Ons land heeft
minder schulden en meer spaargeld dan de andere landen in Europa.
Het Parool, 10 december 2010

...maar toch zijn we wat somberder dan een jaar geleden

Uit een onderzoek van Trendbox blijkt dat de Nederlandse consument somberder is over de
economische vooruitzichten voor het komende jaar dan aan het eind van 2009. Net iets meer dan
de helft van de Nederlanders, 51%, kijkt met optimisme naar 2011. Een jaar geleden was dat nog
61%. Door de onzekerheid over de pensioenen en de kwaliteit en betaalbaarheid van de zorg zijn

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

het vooral de 50-plussers die het allemaal wat minder zien zitten. In die groep daalde het aandeel
optimisten van 55% naar 38%. Van alle ondervraagden denkt 46% volgend jaar te gaan
bezuinigen en dan vooral op uitgaan, buiten de deur eten, grote uitgaven, kleding en schoenen.
Adformatie, 10 december 2010

Bij onze oosterburen is het vertrouwen gegroeid

Analisten en investeerders hebben in december méér vertrouwen gekregen in de Duitse
economie. Het onderzoeksinstituut ZEW hanteert een index voor de conjunctuurverwachtingen
voor de komende zes maanden en die staat in december 2010 op 4,3. In november stond de
index nog op 1,8. Analisten hadden verwacht dat de index in december zou uitkomen op 4. Het
vertrouwen is dus gestegen, maar heeft nog lang niet het niveau bereikt van het historisch
gemiddelde, dat op 26,9 punten ligt.
BNR Nieuwsradio, 14 december 2010

Online waren er in november iets meer vacatures

In de maand november steeg het online vacatureaanbod licht. Normaal gesproken daalt het
aanbod aan het eind van het jaar enigszins, maar nu is er een stijging te zien, zowel ten opzichte
van de vorige maand als in vergelijking met november 2009. In de gezondheidszorg steeg het
aantal vacatures het sterkst. De ontwikkeling loopt nog altijd wat achter bij de andere Europese
landen, maar als de huidige trend zich voortzet, loopt Nederland waarschijnlijk in de loop van
2011 de achterstand in.
InFinance.nl, 14 december 2010

Alleen in Luxemburg gaat het beter dan bij ons

Als het om het welvaartsniveau gaat, hoefde Nederland binnen de Europese Unie (EU) in 2009
alleen Luxemburg voor zich te dulden. Het Nederlandse bruto binnenlands product (bbp) per
inwoner was ruim 31% hoger dan het gemiddelde in de EU. Dat Luxemburg het nóg beter deed,
komt vooral doordat daar veel mensen werken die geen inwoner van het land zijn. In 2007 stond
ook Ierland nog hoger op de welvaartsranglijst dan Nederland, maar de economische crisis heeft
daar verandering in gebracht: Ierland zakte naar de derde plaats. Overigens zijn in Europa
Noorwegen en Zwitserland welvarender dan Nederland, maar die landen zijn geen lid van de EU.
Centraal Bureau voor de Statistiek, 15 december 2010

De werkloosheid daalt nog steeds, maar minder snel

In november nam het aantal werklozen volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) met
1.000 personen af. Tussen maart en september van 2010 daalde het aantal werklozen in

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

Nederland gemiddeld met 6.000 personen per maand, de laatste maanden bedroeg de
gemiddelde daling per maand nog maar 2.000 personen. Het UWV Werkbedrijf meldt dat in
november het aantal werkzoekenden met 1% is gestegen. Vooral in de provincies Zeeland
(+3,5%) en Groningen (+3,1%) nam het aantal werkzoekenden bovengemiddeld toe.
Nu.nl, 16 december 2010

Méér banen, vooral dankzij de uitzendmarkt

Het aantal banen groeide in de periode van juli tot en met september met 0,1% ten opzichte van
het voorgaande kwartaal. Na vijf kwartalen waarin het aantal banen daalde was dit het tweede
kwartaal op rij dat groei liet zien. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) schrijft de groei
vooral toe aan een stijging van het aantal uitzendbanen. Overigens ligt het aantal banen nog wel
onder het niveau van een jaar geleden.
ANP, 23 december 2010

Ondernemers kijken uit naar 2011

De index voor het producentenvertrouwen maakte in december een forse sprong. Volgens het
Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ging de index van 0,3 in november naar 2,5 in
december. Er zijn vooral méér ondernemers die tevreden zijn over hun eigen orderpositie.
Centraal Bureau voor de Statistiek, 27 december 2010

Het was een rustiger jaar aan het faillissementenfront

Na het recordjaar 2009 gingen het afgelopen jaar beduidend minder bedrijven failliet. Tot
Kerstmis 2010 gingen 6.987 bedrijven kopje onder. Een jaar geleden waren dat er veel méér
(8.150), maar het aantal faillissementen ligt nog altijd een stuk hoger dan in 2008, toen 4.257
ondernemingen de deuren moesten sluiten. Vrijwel alle sectoren kregen in 2010 te maken met
minder faillissementen, alleen in de bouw- en in de transportsector bleef het aantal ongeveer
gelijk.
Nu.nl, 28 december 2010

De werkloosheid daalt verder in 2011, denkt het UWV

Uitkeringsinstantie UWV verwacht voor 2011 een bescheiden daling van de werkloosheid. Het
UWV denkt dat vooral in de sector zorg en welzijn het aantal vacatures zal toenemen. Hoewel de
arbeidsmarkt zich verder herstelt, profiteren de minst kansrijke groepen, zoals ouderen,
laaggeschoolden en langdurig werklozen, daar ook in 2011 nog het minst van.
P&O Actueel, 30 december 2010

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

Marktontwikkelingen

Macaw is de beste werkgever van 2010

Volgens Intermediair is automatiseerder Macaw de beste werkgever van 2010. Het ict-bedrijf
voerde ook in 2008 al de ranglijst aan. Achmea eindigde in 2010 als tweede. Niet minder dan
90% van de werknemers noemt de werksfeer bij Macaw goed. Intermediair constateerde dat
bedrijven als gevolg van de economische crisis minder geld uitgeven aan salarisstijgingen,
opleidingen en faciliteiten als mobiele telefoons voor werknemers. Toch nam de tevredenheid
over het werk vorig jaar iets toe. Bovendien voelden meer werknemers zich betrokken bij hun
werk en hun werkgever.
BNR Nieuwsradio, 1 december 2010

De meeste vrijwilligers vind je in Nederland

Eén op de vijf Nederlanders is actief als vrijwilliger. Gemiddeld zetten de Nederlandse vrijwilligers
zich ongeveer vijf uur per week voor organisaties in zonder dat ze daarvoor worden betaald.
Nederlanders zijn daarmee op het gebied van vrijwilligerswerk het actiefst van alle landen in
Europa. Ook het vertrouwen in andere mensen en in maatschappelijke en politieke instellingen is
in ons land groter dan in de meeste andere Europese landen. Hoogopgeleiden doen het vaakst
vrijwilligerswerk. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is de sociale samenhang
het grootst in Friesland.
NU.nl, 2 december 2010

De flexibele schil blijft groeien

In het derde kwartaal van 2010 waren in Nederland nog 5,7 miljoen mensen in vaste dienst.
Dat waren er 111.000 minder dan een jaar eerder. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek
(CBS) is het aantal mensen met een vast contract daarmee in een jaar tijd met 1,9% gedaald.
Tegelijkertijd groeide het aantal werknemers met een tijdelijk contract. In het derde kwartaal van
2010 waren dat er 682.000: 7,6% méér dan in dezelfde periode van 2009. De groep werknemers
met een tijdelijk contract bestaat niet alleen uit uitzendkrachten, maar ook uit oproep- en
invalkrachten. Ook het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) is dit jaar gestegen.
Tussen 2001 en 2008 nam het aantal zzp’ers met 50% toe. De economische crisis zorgde in 2009
voor een lichte daling, maar in 2010 kwamen er weer veel zzp’ers bij. FNV Bondgenoten denkt dat
meer mensen een vaste baan krijgen wanneer het economisch herstel doorzet. Tegelijkertijd ziet
de vakbond overal ter wereld een tendens waarin werkgevers steeds vaker een flexibel contract

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

aanbieden in plaats van een vast dienstverband. Uitzendkoepel ABU verwacht dat het aantal
Oosteuropese werknemers en zzp’ers de komende vijf jaar verdubbelt.
ANP, 8 en 9 december 2010

Starters hebben het makkelijker op de arbeidsmarkt

Voor onlangs afgestudeerden is de arbeidsmarkt het afgelopen halfjaar weer wat vriendelijker
geworden. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) lag het hoogtepunt van de
werkloosheid in februari 2010. Sindsdien is het aantal werklozen elke maand afgenomen en
vooral de starters zijn in grote aantallen aan de slag gegaan. Doordat jongeren over het
algemeen goed opgeleid zijn en genoegen nemen met een relatief laag salaris, profiteren zij
direct van een aantrekkende conjunctuur. In de meeste gevallen vinden zij uitzendwerk of een
baan met een tijdelijk contract. Zowel recruiters als economen zien het einde van de crisis
naderen en verwachten dat de arbeidsmarkt weer net zo krap zal worden als vóór de crisis.
Wanneer we dat punt bereiken, is nog niet duidelijk.
Intermediair, 9 december 2010

Werkdruk is het grootste arbeidsrisico

Volgens werkgevers is (te) grote werkdruk het belangrijkste risico op de werkvloer. Dat blijkt uit
de ESENER-rapportage die onlangs is gepubliceerd. Van de ondervraagde werkgevers ziet 80%
werkdruk als een groot risico, maar slechts 30% zegt een oplossing voor het probleem te hebben.
Gezondheid en veiligheid krijgen in Nederland tijdens managementvergaderingen relatief veel
aandacht: ons land neemt in dit opzicht een derde positie in. Blijkbaar heeft het Nederlandse
management een hoge mate van betrokkenheid bij het onderwerp. Wettelijke verplichtingen zijn
volgens de werkgevers een effectief instrument om hen ertoe te bewegen de psychosociale
belasting voor werknemers aan te pakken. Ook wanneer werknemers er zelf om vragen, blijken
werkgevers bereid om in actie te komen. Nederlandse werkgevers scoren relatief goed als het
gaat om het nemen van maatregelen om psychosociale risico’s te verminderen.
P&O Actueel, 17 december 2010

Snauwen werkt averechts

Onbeleefdheid op de werkvloer heeft een aantoonbaar negatief effect. Uit onderzoek blijkt dat
afsnauwen, emotioneel misbruik en brutaliteit leiden tot meer fouten. Bovendien negeren
werknemers feedback wanneer ze regelmatig een grote mond krijgen. Op den duur zijn ze niet
meer bereid om fouten en problemen te melden en vragen ze niet meer om hulp. Ook voelen
werknemers zich op de werkplek onveilig als er regelmatig sprake is van onvriendelijk gedrag.

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

Eén op de vijf werkgevers is minstens één keer per week onbeleefd tegen een werknemer. Eén
op de tien werknemers zegt zelfs dagelijks onheus bejegend te worden.
MedischOndernemen, december 2010

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

Beroepsbevolking

Voor Bulgaren en Roemenen blijft de deur op een kier...

Bulgaren en Roemenen kunnen voorlopig nog niet zonder beperkingen in Nederland aan het
werk. Minister Kamp van Sociale Zaken denkt dat vrij verkeer van werknemers voor deze groepen
pas op zijn vroegst in 2014 mogelijk zal zijn. De minister heeft dit standpunt ingenomen, omdat
deze nieuwe Europeanen nog voor veel problemen zorgen. Zo zitten in de Nederlandse steden
grote aantallen mensen uit Midden-Europa in de dagopvang voor daklozen. Volgens Klink zijn
deze mensen naar Nederland gekomen om te werken en niet om hun dagen in de opvang voor
daklozen door te brengen. Met name onder Bulgaren en Roemenen in Nederland heerst veel
werkloosheid, armoede en uitbuiting.
De Telegraaf, 2 december 2010

...maar ondernemers willen Bulgaren en Roemenen onbeperkt toelaten

Nederlandse ondernemers willen dat Bulgaren en Roemenen zonder werkvergunning in Nederland
kunnen werken. Vooral agrariërs ergeren zich aan de administratieve rompslomp die het inhuren
van buitenlandse werkkrachten met zich meebrengt. Minister Kamp wil eerst de problemen
oplossen waarmee de huidige groep Oost-Europeanen in Nederland te maken heeft. De
ondernemers zouden liever zien dat Kamp andersom redeneert: de overheid zou met betere
regels grip moeten krijgen op de migratie, de arbeidsomstandigheden en de huisvesting van
Oost-Europese werknemers. Land- en tuinbouworganisatie LTO Nederland en uitzendkoepel ABU
vinden dat Roemenië en Bulgarije volwaardige EU-leden zijn en dat er daarom geen beletsel is
voor het vrijgeven van het verkeer van werknemers uit die landen.
De Telegraaf, 9 december 2010

Als het aan de PvdA ligt, komt er een gehandicaptenquotum voor bedrijven
De PvdA wil méér mensen met een lichamelijke en/of geestelijke beperking aan het werk krijgen.
De oppositiepartij wil daarom een quotum instellen, dat middelgrote en grote bedrijven verplicht
om een bepaald aantal gehandicapte mensen in dienst te hebben. Werken er in een bedrijf te
weinig gehandicapten, dan zou de werkgever een boete moeten krijgen van 5.000 euro per
gehandicapte werknemer onder het quotum. De PvdA reageert daarmee op de bezuinigingen die
het kabinet wil doorvoeren op verschillende regelingen aan de onderkant van de arbeidsmarkt,
zoals de bijstand, sociale werkplaatsen en de Wajong.
ANP, 8 december 2010

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

Voor autisten biedt de automatisering goede loopbaankansen
In ons land hebben zo’n 190.000 mensen een stoornis die gerelateerd is aan autisme. Uit
onderzoek blijkt dat ongeveer de helft van hen al dan niet aangepast werk zou kunnen doen. Een
derde van die groep zou zelfs hooggekwalificeerd it-werk kunnen doen, maar in de praktijk
hebben maar zo’n 5.000 mensen met autisme een permanente baan. Speciaal voor mensen met
autisme, die vaak contactueel onhandig zijn en daarom in een normale werkomgeving niet goed
functioneren, hebben Sjoerd van der Maaden, Hans Manders en Ronald van Vliet het bedrijf
Specialisterren opgericht. Specialisterren probeert voor autistische medewerkers een werkgever te
vinden.
Automatisering Gids, 10 december 2010

Allochtone moeders hebben steeds vaker een baan

Niet-westerse allochtone moeders slagen er steeds vaker in betaald werk te vinden. Volgens het
Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is de arbeidsparticipatie van allochtone moeders nog
altijd lager dan die van autochtone moeders, maar de omvang van de deeltijdbanen die de
allochtone moeders hebben, neemt toe. Tussen 2001 en 2009 steeg de arbeidsdeelname van
autochtone moeders van 58% naar 75%. De arbeidsdeelname van allochtone moeders
schommelde jarenlang rond 40%, liep vanaf 2006 sterk op en bereikte vorig jaar bijna het niveau
van 50%. Ruim de helft van de niet-werkende allochtone moeders werkte vorig jaar ten minste
28 uur per week. Van de werkende autochtone moeders werkte slechts een derde 28 uur of meer
per week.
BNR Nieuwsradio, 15 december 2010

De meeste bedrijven betalen geen loon tijdens het ouderschapsverlof

Vorig jaar kreeg driekwart van de werknemers in het bedrijfsleven niet doorbetaald tijdens het
ouderschapsverlof. Bij de overheid en in de zorg ontving maar liefst 79% van de werknemers die
ouderschapsverlof opnamen gewoon salaris tijdens hun verlof. Werkgevers zijn niet verplicht om
de ouderschapsverlofuren uit te betalen, maar doen dat in de praktijk vaak wel. In de marktsector
zijn het vooral de hoogopgeleide werknemers die het tijdens het ouderschapsverlof zonder salaris
moeten stellen. Laagopgeleiden en middelbaar opgeleiden krijgen iets vaker doorbetaald. Bij de
overheid en in de zorg is het andersom: hier blijven hoogopgeleiden tijdens het ouderschapsverlof
juist vaker salaris ontvangen dan laagopgeleiden en middelbaar opgeleiden.
Volksrant, 15 december 2010

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

De vergrijzing gaat nu echt beginnen
Het gaat er nu echt van komen: de komende jaren zal Nederland in verdubbeld tempo vergrijzen.
In de vijf jaren die achter ons liggen, kwamen er zo’n 250.000 65-plussers bij, tussen nu en 2015
zullen dat er 500.000 zijn. Dat komt doordat de komende jaren de omvangrijke
babyboomgeneratie, die kort na de Tweede Wereldoorlog is geboren, 65 wordt. Ons land telt nu
2,6 miljoen ouderen en dat aantal zal oplopen tot 4,6 miljoen in 2040. Daarna zet een daling in.
Volgens de meest recente bevolkingsprognose voor de lange termijn van het Centraal Bureau
voor de Statistiek (CBS) is in 2040 iets meer dan een kwart van de bevolking 65 jaar of ouder,
terwijl het aandeel 80-plussers rond 2050 uitkomt op ongeveer 10%. De potentiële
beroepsbevolking van 20- tot 65-jarigen bestaat nu uit 10,1 miljoen mensen. In 2040 zijn dat er
waarschijnlijk nog maar 9,3 miljoen.
Centraal Bureau voor de Statistiek, 17 december 2010

ABN Amro is het vrouwvriendelijkste bedrijf van Nederland

Volgens onderzoek van Management Team is ABN Amro de meest vrouwvriendelijke werkgever
van Nederland. De bank heeft voor vrouwen de beste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Uitzendorganisatie Randstad eindigt op de tweede plaats, maar biedt vrouwen wel de beste
kansen om de top te bereiken. Randstad stimuleert vrouwen ook meer dan andere bedrijven om
door te groeien. De kredietcrisis heeft er met name bij financiële instellingen aan bijgedragen dat
meer vrouwen de top hebben bereikt. Na ABN Amro en Randstad staan de volgende werkgevers
in de top van de vrouwvriendelijke ranglijst van Management Team: FNV, De Baak Management
Centrum, Schouten & Nelissen, De Zonnebloem, Academisch Ziekenhuis Maastricht, &Samhoud
en ING.
Management Team, 17 december 2010

Polen zijn geen blijvertjes

Polen die naar Nederland komen, blijken het land op betrekkelijk korte termijn weer te verlaten.
Van alle Polen die zich sinds 2000 in ons land vestigden, is inmiddels bijna 60% weer vertrokken.
Het vertrekpercentage ligt iets lager dan bij de Spaanse en Italiaanse immigranten die tussen
1960 en 1980 naar Nederland kwamen, maar veel hoger dan bij de Turken en Marokkanen die in
dezelfde periode hun heil zochten in Nederland. Negen van de tien Polen die Nederland weer
verlaten, gaan terug naar hun geboorteland. In 2009 kwamen er 13.000 Polen naar Nederland, in
2008 waren dat er 1.000 minder.
ANP, 20 december 2010

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

Voor een burn-out hoef je niet oud te zijn
De gemiddelde leeftijd van burn-outpatiënten daalt sterk. De oorzaak van de toegenomen stress
onder jongeren ligt voor een deel in de opvoeding, omdat kinderen zijn grootgebracht met het
idee dat ze volop kansen hebben, terwijl die kansen tijdens de huidige economische crisis niet
meer zo makkelijk te verzilveren zijn. Als jongeren falen, ervaren ze dat al snel als iets waaraan
ze zelf schuldig zijn. Daar komt bij dat een intensieve baan minder mogelijkheden biedt om te
herstellen, terwijl bovendien social media veel tijd vergen.
Intermediair, 23 december 2010

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

Branche-informatie

Financiële dienstverlening

Voor de ‘financials’ breken op de arbeidsmarkt weer betere tijden aan

De meeste Nederlandse bedrijven zijn van plan om het komende halfjaar weer financiële
medewerkers aan te nemen. In de rest van de wereld denkt slechts 64% van het bedrijfsleven de
komende zes maanden weer personeel te gaan werven, maar in Nederland heeft 80% van het
bedrijfsleven dergelijke plannen. Desondanks hebben Nederlandse ondernemers minder
vertrouwen in de groei van het eigen bedrijf dan hun collega’s in andere landen. Het Nederlandse
bedrijfsleven heeft vooral behoefte aan stafmedewerkers en starters. Overigens heeft 65% van
de Nederlandse bedrijven nog steeds moeite om geschikte kandidaten voor financiële functies te
vinden.
Controllers Magazine, 15 december 2010

Onderwijs

Het onderwijs trekt nog steeds te weinig niet-westers personeel

Niet-westerse allochtonen weten de weg naar een baan in het onderwijs nog altijd nauwelijks te
vinden. In het primair onderwijs had vorig jaar 3,7% van het personeelsbestand een niet-
westerse achtergrond. Dat percentage ligt lager dan in de voorgaande jaren. Volgens de
Diversiteitsmonitor van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) is het aandeel niet-
westerse personeelsleden in het voortgezet onderwijs wel gegroeid, van 4,1% in 2008 naar 4,7%
in 2009. In het basisonderwijs zet de trend van een teruglopend aantal mannelijke leerkrachten
zich voort. Het aantal vrouwen in hogere functies groeit, maar staat nog altijd niet in verhouding
tot het totale aantal vrouwen in het onderwijs. In het primair onderwijs bestaat het
personeelsbestand voor 81% uit vrouwen, maar vrouwen vervullen minder dan de helft van de
hogere functies. In 2007 vervulden vrouwen in het voortgezet onderwijs 37% van de hogere
functies , in 2009 was 46% van de hogere functies in handen van vrouwen.
ANP, 14 december 2010

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

Overheid

Agressie komt voor veel gemeenteambtenaren dichtbij

Bijna de helft van de ambtenaren bij gemeenten heeft wel eens te maken met agressieve
burgers. Meestal gaat het daarbij om verbale agressie, intimidatie en bedreigingen. Inoverheid.nl
heeft onderzoek verricht waaruit blijkt dat 47% van de gemeenteambtenaren agressie en geweld
door burgers heeft meegemaakt, terwijl ‘maar’ 26% van de ambtenaren bij ministeries al eens
last heeft gehad van agressieve mensen.

Intermediair PW, 16 december 2010

Voor de Rijksambtenaren begint 2011 zonder cao

Minister Piet Hein Donner van Binnenlandse Zaken heeft nog geen akkoord kunnen sluiten met de
vakbonden over een cao voor rijksambtenaren. De onderhandelaars van de bonden praten in
januari met hun achterban om te beslissen hoe ze verder willen gaan. Ze sluiten acties niet uit. Er
is nog geen overeenstemming over het salaris. De vakbonden willen een loonstijging van 2%,
terwijl de minister de ambtenarensalarissen voor de komende twee jaar wil bevriezen. Ook over
eventuele gedwongen ontslagen die het gevolg kunnen zijn van de komende bezuinigingen zijn
de minister en de ambtenarenbonden het nog niet eens geworden. De cao voor ongeveer
120.000 rijksambtenaren loopt op 31 december 2010 af.
ANP, 27 december 2010

Techniek

30 miljoen euro om technici te vinden

Acht technische bedrijfstakken hebben de handen ineengeslagen en TechniekTalent.nu opgericht.
Dit samenwerkingsverband stelt de komende vijf jaar ruim 30 miljoen euro beschikbaar om het
tekort aan technici aan te pakken. De technische sectoren dreigen in 2014 door de vergrijzing
vele tienduizenden arbeidskrachten tekort te komen. Jos Kleiboer, voorzitter van
TechniekTalent.nu, noemt die ontwikkeling een ‘urgent maatschappelijk probleem’. Hij vindt
daarom dat andere partijen, waaronder de overheid, het initiatief nadrukkelijk zouden moeten
ondersteunen. TechniekTalent.nu heeft zichzelf ten doel gesteld binnen vijf jaar het
personeelstekort met 20% te verminderen.
Automatisering Gids, 15 december 2010

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

Transport en logistiek

Onderhandelingsresultaat bij TNT Post…

TNT Post en de vakbonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en BVPP zijn eruit. Tijdens de
aangekondigde reorganisaties bij het bedrijf, zal het aantal gedwongen ontslagen beperkt blijven.
Door het dalende postvolume vervallen de komende tijd 11.000 banen van productiemedewerkers
en daarbij zouden aanvankelijk 4.500 gedwongen ontslagen aan de orde zijn. Het aantal
gedwongen ontslagen wordt nu minder groot, doordat ongeveer 1.700 banen behouden blijven
bij onder meer de Auto Unit en de Pakketservice van TNT Post. De vakbonden zien op basis van
het onderhandelingsresultaat af van verdere acties.
ANP, 16 december 2010

…en bij Albert Heijn

De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de ruim 3.200 medewerkers van de
distributiecentra van Albert Heijn zijn met succes afgerond. De lonen gaan zowel op 1 januari
2011 als op 1 januari 2012 met 2% omhoog. Verder hebben de onderhandelende partijen
afgesproken dat Albert Heijn 200 nieuwe, vaste arbeidsplaatsen creëert en dat het bedrijf voor
elke werknemer die vertrekt een nieuwe werknemer aanneemt, zodat het totaal aantal
medewerkers in de distributiecentra minimaal gelijk blijft. De nieuwe cao heeft een looptijd van
twee jaar en gaat met terugwerkende kracht in per 15 oktober 2010.
Nieuwsblad Transport, 18 december 2010

Zorg

Het wordt de komende decennia dringen in de zorg

Volgens beleidsmedewerkers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zal de
vraag naar zorgpersoneel de komende decennia sterk toenemen. Dat leidt niet alleen tot tekorten
in de zorg zelf, maar ook in de economie als geheel. Volgens de medewerkers van het ministerie
zijn over twintig jaar 540.000 tot 750.000 extra zorgmedewerkers nodig. Als die afkomstig zijn uit
andere sectoren, loopt de Nederlandse economie gemiddeld 10% van de jaarlijkse economische
groei van 1,5% mis. Deze aantasting van de groei zal in 2030 opgelopen zijn tot 15%. Het
huidige groeitempo van de zorgsector kost ons dus geld en de stijgende vraag naar
arbeidskrachten bedreigt op langere termijn de economische groei. Er zijn dan ook maatregelen
nodig om het arbeidsaanbod te verruimen, de arbeidsproductiviteit binnen de zorg te vergroten
en het zorggebruik te beperken.
Economisch Statistische Berichten, 26 december 2010

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

Uitzendbranche

De vaste medewerkers in de uitzendbranche krijgen loonsverhoging

Per 1 december 2010 krijgen de vaste medewerkers van uitzendorganisaties een loonsverhoging
van 1,5%. Deze loonsverhoging stond al in de cao van 2009-2011. Het was een voorwaardelijke
afspraak die gebaseerd was op een bepaalde groei over de afgelopen periode. Omdat nu aan de
voorwaarden is voldaan, konden de vaste werknemers van de uitzendorganisaties al vóór het
einde van het jaar hun loonsverhoging tegemoet zien. 

Flexmarkt, 2 december 2010

Een eigen uitzendbureau voor de overheid?

Hoogleraar arbeidsmarktbeleid Ton Wilthagen denkt dat de overheid overweegt een eigen
uitzendbureau in het leven te roepen. De taak van het uitzendbureau zou gaan bestaan uit het
verhuren van overtollige ambtenaren aan werkgevers in de publieke sector. Een woordvoerder
van het ministerie van Binnenlandse Zaken zegt het plan niet te kennen, maar sluit niet uit dat
het ter sprake is gekomen bij het zoeken naar oplossingen voor toekomstige reorganisaties.
ANP, 7 december 2010

De Belastingdienst maakt afspraken met de uitzendbranche

De Belastingdienst heeft een convenant gesloten met de belangrijkste organisaties in de
uitzendbranche, de ABU, NBBU en VIA. De uitzendorganisaties gaan de Belastingdienst sneller en
meer duidelijkheid geven over fiscale zaken, terwijl de fiscus op zijn beurt de uitzendbranche
minder administratieve lasten zal opleggen en effectiever toezicht zal uitoefenen. Het convenant
bevat enkele specifieke afspraken over uitzendkrachten die niet permanent in Nederland wonen.
De samenwerking krijgt vorm in een overlegplatform, dat gaat werken aan oplossingen voor
problemen waar ondernemers en de Belastingdienst in de praktijk mee te maken hebben.
Ministerie van Financiën, 14 december 2010

Randstad gaat onder glas

Randstad Direct is de naam van een aparte business unit waarmee uitzendorganisatie Randstad
activiteiten gaat ondernemen in de glastuinbouwsector. Randstad Direct gaat bedrijven in de
glastuinbouw voorzien van uitzendkrachten en richt zich in eerste instantie op tuinders in de
gemeenten Lansingerland en Westland. Randstad heeft zich de afgelopen jaren niet op de
glastuinbouwmarkt gericht, omdat het concept van Randstad niet paste bij de lokale aanpak die in
deze sector noodzakelijk is. Randstad Direct biedt nu een nieuwe vorm van dienstverlening,

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010

waarin onder meer een online urenbank is ondergebracht. Daarin kunnen tuinders eenvoudig zelf
uitzendkrachten inplannen. Het unieke systeem stelt Randstad Direct in staat om uitzendkrachten
aan te bieden tegen een concurrerende prijs. Het systeem is met name geschikt voor groepen
vanaf ongeveer twintig uitzendkrachten.
Groenten en Fruit, 14 december 2010

Ondernemers in de uitzendbranche zijn optimistisch

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zijn de ondernemers in de uitzendbranche
uitgesproken positief gestemd over de omzetontwikkeling in de komende drie maanden. Ook van
de toekomstige personeelsomvang, de prijzen in de branche en het economisch klimaat heeft de
uitzendsector hoge verwachtingen.
Financieel Management, 27 december 2010

Periode 12 laat 12% groei zien

In de voorlaatste periode van 2010 (week 45-48) groeiden in de uitzendbranche het aantal uren
en de omzet allebei met 12% ten opzichte van periode 12 van het vorig jaar. De ABU
Marktmonitor meldt daarmee voor de achtste keer op rij een periode van groei. De medische
sector kon nog geen bijdrage leveren aan de positieve ontwikkelingen: het aantal uren daalde
met 13% en de omzet met 17%. De administratieve sector liet in de vorige periode nog een
teruggang zien, maar boekte nu een winst van 2% in uren en van 3% in omzet. In de industriële
sector groeide het aantal uren met 19% en de omzet met 21%. De technische sector
produceerde de meest spectaculaire cijfers: hier gingen de uren met 29% vooruit en de omzet
met 26%.
ABU, 28 december 2010

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2010