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Treinamento e desenvolvimento de Pessoal

Treinamento e desenvolvimento de Pessoal

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Orientações sobre os procedimentos para a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal
Orientações sobre os procedimentos para a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal

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Published by: Antonio Fernando Navarro on Jan 17, 2011
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MANUAL
CLIENTE:
 
FOLHA:
ROSTO
PROGRAMA:
 
C.C:ÁREA:
 
SEP:TÍTULO:
 
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
DOC Nº:
 
RESPONSÁVEL:
 
ANTONIO FERNANDO NAVARRO
ARQ. ELETR.:
 
Nº CONTRATO:
 
REG. CREA:
 
42.758/D
ÍNDICE DE REVISÕES
REV. DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS
0 PARA INFORMAÇÃO
DATA REV.0 REV.A REV.B REV.C REV.D REV.E REV.F REV.G REV.HDATAPROJETOEXECUÇÃO NAVARROVERIFICAÇÃOAPROVAÇÃO NAVARROAs informações deste documento foram elaboradas pelo Eng. ANTONIO FERNANDO NAVARRO, para divulgação da metodologia..A presente manual não deverá ser empregado para fins comerciais e tão somente para a disseminação de conhecimento, livremente, citando-se o autor.
 
 
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0
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Cópia controlada nº
 
Cópia não controlada
 
ÍNDICE
1. OBJETIVO........................................................................................................................032. REFERÊNCIAS................................................................................................................033. ABRANGÊNCIA ...............................................................................................................034. TERMOS E DEFINIÇÕES.................................................................................................035. RESPONSABILIDADES....................................................................................................046. MÉTODO OPERACIONAL................................................................................................067. ANEXOS............................................................................................................................128. HISTÓRICO DAS REVISÕES...........................................................................................12
 
 
 
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Cópia controlada nº
 
Cópia não controlada
 
1 OBJETIVO
Regulamentar sistemas e processos de treinamento de pessoal e estabelecerprocedimentos para implementá-los, visando proporcionar oportunidades aos funcionáriospara desenvolver habilidades, conhecimentos e a conduta requerida pela empresa.
2 REFERÊNCIAS
Manual de Gestão da Qualidade do Empreendimento.
Manual do Sistema de Gestão Integrada de Segurança, Meio-Ambiente e Saúde.
-
Controle de Registros.
-
Perfis de Cargos e Avaliação de Competência de Pessoal.
3 ABRANGÊNCIA
Este procedimento abrange todos os serviços executados na empresa em todas as fasesnecessárias à implantação dos Empreendimentos.
4 TERMOS E DEFINIÇÕES4.1 Competência
Capacidade demonstrada para aplicar conhecimento e habilidades.
4.2 Conscientização
É um processo de conhecimento interior e exterior sendo próprio de cada indivíduo emseu grau de entendimento / absorção sobre determinado assunto baseado em falar eouvir.
4.3 Educação
É o aperfeiçoamento das faculdades intelectuais; instrução, ensino, processo pelo qualuma função se desenvolve e se aperfeiçoa pelo próprio exercício.
4.4 Experiência
Habilidade que se adquire pela prática, conhecimento adquirido em ensaio prático/ profissional para descobrir ou determinar um fato, um experimento ou prova;conhecimento das coisas pela prática da observação; perícia. Conhecimento que nos étransmitido pelos sentidos.

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