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01-Conceptos de Teoria y Organizacion

01-Conceptos de Teoria y Organizacion

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Published by: Eneas Espinoza Gallardo on Jan 19, 2011
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01/19/2011

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MATERIA
Conceptos Teoria y OrganizacionSon conceptos de naturaleza diferente, debido a los diferentes escenarios en que se encuentran.La Teoria se da en al ambito del conocimiento humano ( que implica el conocer su realidad y a si mismo,problematizando esta realidad y sistematizandola).La Organizacion se construye en el ambito de la realidad humana misma, a traves de un diseno social.Surgimiento de la ciencia:Surgio de la necesidad del hombre de conocer su realidad con precision.El conocimiento humano se estructura en una piramide que se basa en conceptos, con los que se generan lashipotesis con las que se busca la evidencia empirica. Estas hipotesis se organizan en Sistemas de Hipotesisque son los que dan origen a la Teoria.Teoria:Es la relacion que se da entre fenomenos, proposiciones y evidencia empirica.Un conjunto de afirmaciones progresivas relacionadas a un fenomeno, organizadas de modo sistematico yapoyadas en la evidencia empirica.
Teoria Organizacional
Perspectiva HistoricaTradicion HumanistaTradicion CientificaLa tradicion cientifica surge de considerar al cientista social al mismo nivel que el cientifico que estudia lanaturaleza. La cientificidad esta en reconocer la racionalidad ( generacion de ideas ) y la objetividad (contrastacion con la naturaleza ). Se encuentran:Taxonomias: construccion de modelos de pensamiento a traves de una serie de definiciones que permitenclasificar, ordenar, relacionar y avanzar en el conocimiento. ( TGS )
Teoria Cientifica: Teoria General y Teorias de Rango Medio .
La teoria general es un esquema conceptual a partir del cual se derivan uniformidades que se observan de larealidad a traves de laevidencia empirica. ( Teoria del Intercambio Social )Teorias de rango intermedio son sistemas de hipotesis y constituyen el grueso del desarrollo teorico. ( Teoriade la Anomia )Teoria General de Sistemas
1
 
Interaccion y estructura. Este modelo permite ver a la organizacion como un sistema social, cuya unidadbasica son las personas. Nos encontramos con conceptos fundamentales como los valores, normas, roles,motivacion, liderazgo, cultura organizacional.Teoria del Intercambio SocialTerminos clave Intercambio y social.Social por que las relaciones se dan entre las personas.Hay que distinguir entre relaciones sociales que se orientan al intercambio y las que no. Cuando no se orientanal intercambio se produce la satisfaccion intrinseca ( relaciones familiares y amorosas ).El intercambio implica el calculo de los beneficios y costos del proceso interactivo ).Se definen objetivos
Hay claridad de que se debe interactuar
Diseno e implementacion de estrategias para conseguir los objetivos
Importancia de la TISEntendimiento del comportamiento de los individuos en el mundo organizacional.Base para la Negociacion.Teoria de la Anomia( Ausencia de Normas )En el escenario social se da una Estructura Cultural ( que contiene las metas socialmente establecidas ) y unaEstructura Social ( que contiene los medios para alcanzar esas metas ).Las personas se enfrentan al conflicto de desarrollar su adaptacion al escenario social.Si los medios no son suficientes o si las personas no son capaces de utilizarlos para conseguir los objetivos segenera el conflicto anomico, y las respuestas que se pueden observar son los modos de adaptacion individual:METAS MEDIOSCONFORMISMO Acepta AceptaINNOVACION Acepta RechazaRITUALISMO Rechaza AceptaRETRAIMIENTO REBELION Rechaza RechazaFunciones de la TeoriaOrientar en la resolucion de problemas
Identificar los problemas
Establecer un orden para enfrentarlos
Ordenar informacion empirica
Herramienta para la formulacion de politicas y toma de decisiones.
2
 
Comportamiento OrganizacionalEs una disciplina que se preocupa del estudio de las personas, los grupos y la organizacion como un todo. Sudesarrollo es paralelo al de otras disciplinas, de las que toma ciertos conceptos como:personalidad ( sicologia )
cultura ( antropologia )
Estructura formal ( sociologia )
Dinamica grupal ( sociologia )
Etc.
Es una disciplina cientifica que que estudia la influencia de personas, grupos y estructura sobre la conductaque los individuos asumen dentro de la organizacion. Busca mejorar la eficacia organizacional ( debido a quees un conocimiento aplicado ).Caracteristicas fundamentales:cientificidad
estudio en 3 niveles ( personas, grupos, organizacion )
es una disciplina aplicada
En sintesis, el CO se preocupa de lo que las personas hacen en las organizaciones y como ininfluye esto en elfuncionamiento de la organizacion. Aparecen entonces variables de resultado:Productividad
Satisfaccion
Ausentismo
Rotacion
A cualquiera de los 3 niveles de estudio del CO hay variables que influiran en la Productividad, satisfaccion,ausentismo y rotacion. Es importante destacar que no existen relaciones unicausales; muchos factoresrepercuten en los 4 aspectos.OrganizacionUna formacion social que es construida y reconstruida deliberadamente que busca alcanzar objetivosespecificos. Surgen en ella una clara division del trabajo, diferentes centros de poder y una sustituibilidad delpersonal. ( Etzioni )Son disenos sociales que estan rigurosamente coordinados y que funcionan de manera permanente para labusqueda de uno o mas objetivos.Modelo de Diagnostico del Comportamiento OrganizacionalInsumos Organizacionales BasicosComponentes FundamentalesInsumos Organizacionales:Ambiente: todos los factores externos que tienen un efecto potencial en la O.
Recursos: tangibles o no tangibles.
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