INVENTORI

VPI
PENTAFSIRAN UJIAN VPI
(Skala Primer)

REALISTIK (R)
INVESTIGATIVE (I)
ARTISTIK (A)
SOSIAL (S)
ENTERPRISING (E)
CONVENTIONAL (C)
REALISTIK

Minat
Ciri-ciri Personaliti
Kerjaya
 Kemahiran / Minat
• Kemahiran mekanikal atau atletik (sukan)
• Suka aktiviti manual
• Suka benda konkrit (wang, kuasa dan
status)
• Suka bekerja dengan objek, peralatan,
tumbuhan, dan haiwan.
• Lebih suka bekerja di luar bangunan dari
dalam bangunan.
 Ciri-ciri Personaliti
 Stabil  Pemalu
 Natural  Akur
 Maskulin  Tulen
 Praktikal  Inventif
 Tekun  Normal
 Berpendirian tetap
 Terus terang
 Cermat
 Berdikari
 Keras hati
 Fizikal  Berulang-ulang
 Materealistik  Kurang celik akal.
 Jujur
 Kerjaya
 Mekanik kapal terbang  Guru Kemahiran Hidup
 Merinyu Bangunan  Juruteknik ekektronik
 Mekanik kereta  Pegawai Perhutanan
 Atendan Pam Minyak  Pegawai Mergastua
 Pakar Kehidupan Air  Tukang Masak
 Pereka Fesyen
 Pakar Perikanan
 Jurufoto
 Jurutera Lokomotif
 Penyelam
 Jurufoto  Pemandu
 Operator Mesin Tukang Kayu
 Juru Ukur  Tukang Paip
 INVESTIGATIF
Minat
Ciri-ciri personaliti
Kerjaya
 Kemahiran / Minat
• Kemahiran saintifik dan matematik
• Suka aktiviti abstrak dan simbolik,
• Suka membuat pemerhatian, mempelajari
menyelidik, menganalisis, menilai dan
menyelesaikan masalah melalui
penyelidikan
• Bekerja sendirian.
• Meminati kerjaya saintifik dan beberapa
kerjaya bercorak teknikal.
 Ciri-ciri Personaliti
 Analitik  Tepat
 intelektual  Pesemistik
 teliti  Berdikari
 ingin tahu  Berhati-hati
 bebas  Cekal
 asli  Introvert
 rasional  Introspektif
 pasif
 Sistematik
 Radikal
 pendiam
 Tidak popular.
 kritikal
 Kerjaya
 Saintis
 Pakar bedah  Ahli patologi
 Penyelidik sains  Pembantu makmal
  Juruteknik perubatan
Psikiatri
 Penulis rencana
 Ahli kaji cuaca
 Penyunting
 Ahli kaji bumi  pengaturcara komputer
 Ahli kaji bintang
 Optometris
 Ahli ekonomi
 ARTISTIK
Ciri-ciri personaliti
Kerjaya
Minat
•
Kemahiran / Minat
Kebolehan artistik dan inovatif
• Kebolehan intuisi
• Selalu menggunakan imaginasi dan kreativiti.
• Cenderung aktiviti kesusasteraan, bahasa,
muzik, drama, seni lukis, puisi, vokalis,
penulisan berkarya, isu kemanusiaan.
• Suka bekerja dalam situasi yang tidak atau
kurang berstruktur
• Tidak selesa dengan kerja yang rutin atau
berulang-ulang.
• kerja bersendirian.
 Ciri-ciri Personaliti
 Sensitif
 Berimaginasi  Berpendirian
 Banyak idea  Kurang bersosial
 Bebas  Mudah meluahkan perasaan
 Lembut  Suka bersendirian
 Ekspresif,
 Emosi
 Intuitif
 Introspektif  Terbuka
 Fleksibel  Idealistik
 Tergesa-gesa  Tidak praktikal.
 Tidak bersistem
 Kerjaya
• Guru bahasa &
sastera • Pereka tari
• Pengarah drama/
• Seniman
teater
• Ahli muzik • Penyair
• Pereka fesyen • Penyunting filem
• Komposer • Juru solek
• Penulis skrip • Pelukis
• Wartawan.
• Kartunis
• Pereka grafik
• Arkitek
 SOSIAL
• Minat
• Ciri-ciri personaliti
• Kerjaya
 Kemahiran/Minat
• Kemahiran menggunakan kata-kata serta mahir
berkomunikasi dengan orang lain.
• Suka bekerja dan berinteraksi dengan
manusia.
• Minat berurusan dengan orang lain, bersosial,
menolong, kerja-kerja amal dan
kemasyarakatan,perbincangan, pendidikan,
menghadiri majlis sosial, aktiviti kebajikan,
menunjuk ajar, memikirkan masalah
masyarakat.
 Ciri-ciri personaliti
• Kerjasama
•baik hati
• Menolong
• idealistik
• rasional • riang
• bijaksana • ekstrovert
• ambil berat • agresif
• memujuk • memahami orang lain
• prihatin • mudah berinteraksi
• bertanggunhjawab • suka bergaul
• peramah • pemurah
• penyabar • kewanitaan.
 Kerjaya
• Pensyarah
• guru •juruacara
• ustaz • pramugari
• ahli politik • ahli psikologi klinikal
• kaunselor • diplomat
• pegawai kebajikan • ahli sosiologi
• Pegawai perhubungan awam
• Pengarah agensi kebajikan
ENTERPRISING
• Minat
• Ciri-ciri personaliti
• Kerjaya
 Minat
• Pandai dan mahir memanipulasi orang lain.
• Suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia.
• Minat dalam mempengaruhi, mengarah,
memimpin dan mengurus individu lain.
• Suka kuasa, status, keuntungan, ekonomi,
keseronokan, suka mengembara, bersosial,
suka cabaran.
• Matlamat akhir – mencapai keuntungan
organisasi dan keuntungan ekonomi.
 Ciri-ciri personaliti
• Agresif
• Memujuk
• menggoda
• Cergas • petah
• cita-cita tinggi • manipulasi
• • dominan
Ekstrovert
• kemahiran interpersonal
• berlagak
yang baik
• bebas
• kebolehan memimpin
• bersungguh-
sungguh • menonjolkan diri
• suka berbahas • regular
• optimistik • pentingkan diri
• yakin • maskulin
• mempengaruhi • bermotivasi.
 Kerjaya
• Pegawai
pemasaran •pengarah syarikat
• Perunding • pegawai penilai
• pengurus • usahawan
• peguam • pengurus syarikat
• pekerja perhotelan
• hakim
• jurujual pasaran
• pegawai insurans saham
• ahli politik • spekulator
 CONVENTIONAL
• Minat
• Ciri-ciri personaliti
• Kerjaya
 Kemahiran/Minat
• Kemahiran dalam bidang perkeranian.
• Kebolehan dan kemahiran dalam
menggunakan nombor.
• Suka bekerja dengan data dan nombor,
maklumat dan sistem fail.
• Melakukan sesuatu secara
terperinci/sistematik, bersifat
akur, dan mengikut arahan
• mengelak diri daripada masalah
 Ciri-ciri personaliti
• Jujur
• Berhemat • mendesak
• Kemas • tegas
• Akur • praktikal
• Cekap • stereotaip
• sopan • dominan
• teliti • disiplin
• tekun • konservatif
• bersungguh-sungguh • kurang berdikari
• suka mempertahankan diri • terancang
• pandai sesuaikan diri • rigid
• tidak suka berimaginasi • bergantungan
 Kerjaya
• Akauntan •Setiausaha
• operator komputer •Juruaudit
• kerani bank •pegawai statistik
• Pustakawan •pegawai kawalan mutu
• peguam kredit •Juru trengkas
•penilai harta
• pegawai cukai
•kerani kaunter
• kerani kewangan
•guru perdagangan
• Jurutaip
HEKSAGON
PENTAFSIRAN UJIAN
VPI
(Skala Sekunder)
• KAWALAN DIRI (SC)
• MASKULINITI-FEMINITI (MF)
• STATUS (ST)
• INFREQUENCY (INF)
• ACQUIESCENCE (AC)
 KAWALAN DIRI (SC)
☺ Skor Tinggi (8 hingga 14)
– Menunjukkan individu mempunyai kawalan diri yang
baik yang selalunya dikaitkan dengan mempunyai
lokus kawalan dalaman yang tinggi atau proaktif.

☺ Skor Rendah (0 hingga 7)

– Menunjukkan Individu kurang mampu mengawal diri
sendiri. Individu ini dikatakan mempunyai lokus
kawalan luaran yang tinggi atau reaktif dan mereka
sangat dipengaruhi oleh faktor persekitaran.
 STATUS (ST)
☺ Skor Tinggi (8 hingga 14)
– Menunjukkan individu memberikan nilaian
dan persepsi yang tinggi kepada kerjaya-
kerjaya yang pada anggapannya mempunyai
status yang tinggi.

☺ Skor Rendah (0 hingga 7)

– Menunjukkan individu tidak begitu
mementingkan status dalam pekerjaan.
 MASKULINITI-FEMINITI (MF)
☺ Skor Tinggi (8 hingga 14)
– Dikaitkan dengan individu memiliki ciri-ciri kelelakian
yang selalunya dikaitkan dengan kerjaya lelaki seperti
polis, tentera, mekanik dan juruteknik.

☺ Skor Rendah (0 hingga 7)

– Menunjukkan individu memiliki ciri-ciri feminin yang
selalu dikaitkan dengan kerjaya perempuan seperti
guru, peragawati, jururawat dan setiausaha.
 INFREQUENCY (INF)
• Skor maksimum untuk skala INF ialah 20.

☺ Skor Rendah (Kurang atau Sama Dengan 10)

– Memperlihatkan bahawa jawapan klien adalah
konsisten. Ini sekali gus menunjukkan bahawa
jawapan yang diberi oleh klien boleh dipercayai.

☺ Skor Tinggi ( 10 Ke Atas)

– Memperlihatkan jawapan klien adalah tidak konsisten
dan dengan itu, profil minat kerjaya yang diperoleh
tidak boleh dipercayai. Skala INF adalah berkaitan
dengan kebolehpercayaan alat ukuran VPI.
 ACQUIESCENCE (AC)
• Skor maksimum untuk skala AC ialah 30.

☺ Skor Rendah (Kurang atau Sama Dengan 15)

– Memperlihatkan bahawa klien menjawab berdasarkan kepada
apa yang sebenarnya tentang minatnya dan bukan disebabkan
oleh faktor-faktor lain. Hal ini sekaligus menunjukkan bahawa
jawapan yang diberi oleh klien adalah sah.

☺ Skor Tinggi (15 Ke Atas)

– Memperlihatkan bahawa jawapan klien mungkin dipengaruhi
oleh faktor-faktor lain. Misalnya, pandangan masyarakat tentang
sesuatu pekerjaan dan dengan itu, profil minat kerjaya yang
diperoleh adalah tidak sah. Skala AC adalah berkaitan dengan
kesahan alat ukuran VPI.