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TOLEDO
SINTRAEP
“AVANÇAR SEMPRE”
Ano 2011
SINTRAEP
“AVANÇAR SEMPRE”
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“AVANÇAR SEMPRE”
Além disso, reivindicamos o acréscimo do curso de 160 horas, com adicional de 5%.
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“AVANÇAR SEMPRE”
a) Que o parágrafo primeiro, inciso I, alínea “a”, substitua um dia de atestado por mês para cinco dias
de atestado;
b) Que uma comissão igualitária (composta por quatro membros) seja criada para análise de casos
específicos, tal comissão seria composta por representantes do sindicato e da empresa com o objetivo
de analisar casos de possíveis injustiças no corte do pagamento do abono salarial e seus membros
reunir-se-iam sempre que provocados pela parte prejudicada.
Estes efeitos podem ser imediatos − queimaduras solares e insolação − e ter conseqüências em longo
prazo − envelhecimento precoce da pele e, certamente o mais temido de todos, o cancro da pele.
No caso específico do cancro da pele (melanoma) sabe-se que é atualmente a forma de cancro que está
a aumentar mais rapidamente no mundo, duplicando a sua incidência de 10 em 10 anos, o que é devido
em 90% dos casos à exposição excessiva ao Sol.
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Reivindicamos, portanto, que seja incluída no acordo 2011/2012 um cláusula referente ao fornecimento
de protetor solar nos locais em que seu uso se faz necessário, gerando assim comprometimento da
empresa com a saúde de seu quadro efetivo.
Somos 100% contrários ao modo atual como a empresa conduz vários processos disciplinares, por isso
a necessidade de colocarmos em acordo o comportamento da EMDUR de hoje em diante.
15. Licença-prêmio
Reivindicamos que seja criada, na EMDUR, a possibilidade de uma licença-prêmio, nos moldes do que
existe e beneficia os servidores públicos municipais de Toledo.
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“AVANÇAR SEMPRE”
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“AVANÇAR SEMPRE”
· o país apresenta crescimento econômico nos últimos cinco anos e com perspectivas positivas para os
próximos anos;
· a inflação tem variações moderadas desde 2003;
· a economia encontra-se relativamente estabilizada (diminuição das taxas de inflação, equilíbrio na
balança de pagamentos, superávit primário, crescimento econômico etc.);
· a redução da jornada de trabalho é uma política de geração de postos de trabalho com baixo risco
monetário;
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m) Qualidade de vida
Finalmente, a redução da jornada de trabalho irá possibilitar que os trabalhadores, produtores das
riquezas do Brasil e do mundo, possam trabalhar menos e viver melhor. Até para que outras pessoas
também possam ter acesso ao trabalho e à vida, para que possam viver e não apenas sobreviver.
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“AVANÇAR SEMPRE”
Considerações finais:
Em 2010 a empresa comemorou 25 anos de excelentes serviços prestados à sociedade toledana, são
milhões de metros quadrados de asfalto, somados às inúmeras obras executadas pelos valorosos
trabalhadores.
Cremos que os trabalhadores, que são os verdadeiros pilares da empresa, merecem a justa valorização
por tanto esforço ao longo de ¼ de século.
Parte desta valorização pode vir com a celebração de um acordo coletivo que traga os avanços que a
categoria precisa, e merece, ter.
Contamos com o bom senso, aliado ao olhar social, dos administradores (EMDUR e administração
municipal).
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“AVANÇAR SEMPRE”
Geraldo Reis