UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE-RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACION Y POST-GRADO
DOCTORADO EN GERENCIA AVANZADA

Protocolo de Investigación

GERENCIA DE LA SEGURIDAD DE INFORMACIÓN Y CULTURA

ORGANIZACIONAL EN LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO PORTUGUESA,
DESDE LA PERSPECTIVA SISTÉMICA

AUTOR: Lcdo. Oscar Ángel Msc.

CABUDARE, ENERO 2011

 INTRODUCCIÓN

Apreciando el aporte del Dr. Luis Rodolfo Vera Rojas, en el primer

Encuentro Doctoral de la Universidad Fermín Toro, (febrero 9 de 2008), acerca del
tema de la gestión y el sentido del Doctorado en Gerencia Avanzada, viene como
anillo al dedo remarcar la necesidad que sigue imperando en superar cuatro
deudas cardinales que a juicio de Vera obstaculizan el sano desenvolvimiento de
los estudios doctorales: “…1) superar la deuda de pensar y creer firmemente que
nos deben enseñar, deuda que nos aleja de la investigación de alto nivel; 2)
superar la deuda de interpretar al doctorado como la continuación de la Maestría,
deuda que nos aleja de la madurez científica y la calidad; 3) superar el apego a la
cadena de seminarios como materias y dejar la tesis para el final, apego
relacionado con el miedo a la investigación; y 4) superar la deuda del
individualismo, deuda que hoy nos aleja de la capacidad sinérgica y nos retrasa la
rapidez de actuación…”
Luis Rodolfo Vera Rojas advierte que solamente dándoles resolución a
estas deudas podemos mejorar nuestra participación en los programas doctorales,
sobre todo en el de Gerencia Avanzada. Tiene que prevalecer un interés personal
de compromiso con el proceso de perfeccionamiento continuo: “…es una cuestión
de fondo no de imagen”, como reitera Vera; tiene que haber consistencia, no
modo; una cuestión profunda y no apta para superficialidades. En este sentido se
inscribe el presente Protocolo de Investigación: buscando el fondo de la Gerencia
de la Seguridad de la Información, en el marco de la cultura organizacional de la
unidad de análisis; no dando espacio a la superficialidad y entendiendo la
responsabilidad de producir nuevo conocimiento en esta temática.
El presente Protocolo de Investigación, está confeso en el interés máximo
del programa Doctoral y que con sabias palabras hila el doctor Vera: “Este
proyecto es una oportunidad. Un proyecto único en la vida de cada uno...
Debemos asumir el compromiso con madurez científica para que en el futuro no
proyectemos en otros nuestro complejo de culpas...”

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 Construir un sistema dinámico de Gerencia de la Seguridad de la
Información, en la cultura organizacional de la Gobernación Bolivariana del estado
Portuguesa, es una inmensa oportunidad para asumir ese compromiso y no
detener el andar en un camino donde las complejidades y las incertidumbres
pasaran a ser una categoría a dilucidar y resolver, y no parte de un problema o
una crisis. En razón de esta esencia están las líneas esquemáticas de la presente
propuesta de tesis doctoral.

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El Problema

La Gerencia de la Seguridad de Información, se refiere al estudio de las

políticas de seguridad alineadas con las estrategias organizacionales; tiene
cabida, como disciplina de estudio en importantes universidades europeas y
latinoamericanas. Para efectos de la presente investigación, es concebida como
las potenciales vulnerabilidades de la organización (en este caso la unidad de
análisis es la Gobernación Bolivariana del estado Portuguesa), y el desarrollo de
los planes de contingencia y sensibilización, al personal sobre la importancia de
velar por la seguridad de la información y del conocimiento para la toma de
decisiones (cultura organizacional).
Esta temática crea la necesidad de abordar, desde el enfoque cualitativo
como herramienta heurística, lo referente a la sensibilización del personal acerca
de la importancia de velar por la información y el conocimiento, en la evolución de
los elementos fundamentales para una arquitectura de la seguridad de información
en las organizaciones de carácter gubernamental.
A todas estas, se presentan categorías que es necesario ahondar para dar
respuesta a inquietudes referentes a la Seguridad de la Información y al uso de
esa Información para la adecuada comprensión de la gestión pública.
Ante esta realidad, se presenta la siguiente interrogante: ¿Cuáles son los
aspectos que arrojan las categorías de la Gerencia de la Seguridad de la
Información y la cultura organizacional, en la Gobernación Bolivariana del
estado Portuguesa, desde la perspectiva del pensamiento sistémico?

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Objetivos de la investigación

 General
Construir un sistema dinámico (teórico-práctico) de Gerencia de la Seguridad
ciudadana en el contexto de la seguridad de la información, basado en las
categorías de cultura organizacional de la Gobernación Bolivariana del estado
Portuguesa, Venezuela, a partir del 2011.

 Específicos

- Descubrir la estructura sistémica de la Gerencia de la Seguridad de la

Información en la cultura organizacional de la Gobernación Bolivariana del
estado Portuguesa;
- Interpretar la variación de las categorías de la Gerencia de la Seguridad de
la Información en la cultura organizacional de la Gobernación Bolivariana
del estado Portuguesa, desde el punto de vista de los grupos de foco
estudiados;
- Erigir un sistema dinámico (teórico-práctico) de Gerencia de la Seguridad
de la información, en la cultura organizacional de la Gobernación
Bolivariana del estado Portuguesa

Justificación

El presente estudio se justifica por estar enmarcado en la línea de

investigación: “La Gerencia en la Sociedad de la Información”; la cual, entre sus
aspectos generales, explora, el tema de la gerencia de la seguridad, desde una
visión holística, integrando los elementos de información con los del
comportamiento organizacional. Dado que la idea fundamental del Doctorado en
Gerencia Avanzada es contribuir en la formación de investigadores, en lo
concerniente al concepto de Gerencia Avanzada, la cual se refiere a un paradigma

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gerencial que pretende explicar las organizaciones con esquemas acordes a las
realidades emergentes, el estudio se sumerge en una cosmovisión de las
transformaciones típicas de la sociedad de la información y el impacto que  estas
generan en el mundo de la organización y los cambios en los modelos
gerenciales.

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