Compensación y Protección

Administración y Protección del

Recurso Humano
• Los objetivos de la administración de los
recursos humanos no solo reflejan los
propósitos e intenciones de la cúpula
administrativa, sino que también deben
tener en cuenta los desafíos que surgen
de la organización, del departamento de
personal mismo y de las personas
participantes en el proceso.
 Compensación
• La compensación (sueldos, salarios,
prestaciones) es la gratificación que los
empleados reciben a cambio de su labor.
La administración del departamento de
personal garantiza la satisfacción de los
empleados, lo que a su vez ayuda a la
organización a obtener, mantener y
retener una fuerza de trabajo productiva.
 Incentivos
• Los incentivos y la participación en las
utilidades constituyen enfoques de
compensación que impulsan logros
específicos. Los incentivos establecen
estímulos basados en el desempeño y no
en la antigüedad o en las horas que se
haya laborado. Con frecuencia, se
conceden sobre bases individuales.
 Estos sistemas de
compensación tienen el objetivo
de:
• Vincular la compensación con el
desempeño, la productividad y la calidad.
• Reducir los costos de compensación.
• Mejorar el nivel de participación e
identificación del empleado.
• Incrementar el trabajo en equipo y la
certitud de estar en una empresa común.
 Los diferentes sistemas de
incentivos
• INCENTIVOS SOBRE UNIDADES DE
PRODUCCIÓN.
• BONOS SOBRE PRODUCCIÓN.
• COMISIONES.
• CURVAS DE MADUREZ.
• AUMENTOS POR MÉRITOS.
• COMPENSACIÓN POR CONOCIMIENTOS
ESPECIALIZADOS.
• INCENTIVOS NO FINANCIEROS.
• INCENTIVOS A EJECUTIVOS.
 Participación en los beneficios
de la empresa
• Es obligatorio para toda empresa otorgar una
participación equivalente al 10% de las
utilidades o beneficios netos anuales a todos
sus trabajadores por tiempo indefinido.
• La participación individual de cada trabajador
no podrá exceder del equivalente a 45 días
de salario ordinario para aquellos que hayan
prestado servicios por menos de tres años, y
de sesenta días de salario ordinario para los
que hayan prestado servicio continuo durante
tres o más años.
 Prestaciones y servicios al
personal
• Las prestaciones y servicios son la suma
de las compensaciones indirectas que
recibe el empleado y al contrario de lo que
ocurre con los sueldos y salarios, que se
vinculan directamente con el desempeño,
las prestaciones y los servicios se
conceden sólo por el hecho de pertenecer
a la organización.
• Entre los servicios más comúnmente
proporcionados se cuentan los seguros de vida
contratados a nivel de grupo, seguros contra
accidentes, seguros médicos, servicios dentales,
planes para la adquisición de acciones, planes de
impulso a las actividades deportivas, prestaciones
especiales para períodos de vacaciones,
prestaciones especiales por nacimiento de hijo,
matrimonio, muerte de familiares, servicios de
alimentos en establecimientos de la empresa,
ayudas para la preparación académica de los
empleados o sus hijos, guarderías, etc.
 Ventajas que ofrecen algunas
prestaciones o servicios
• Seguros en el campo de la salud
• Pólizas de servicios dentales
• Pólizas de servicios oftalmológicos
• Pólizas de vida
• Pólizas por accidente e incapacidad
temporal o permanente
• Pólizas de garantía de ingresos