Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
19Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Konsep Motivasi Kerja

Konsep Motivasi Kerja

Ratings: (0)|Views: 910 |Likes:
Published by Maha Dewa

More info:

Categories:Types, Resumes & CVs
Published by: Maha Dewa on Jan 26, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/23/2013

pdf

text

original

 
2.1.2.Konsep Motivasi Kerja
2.1.2.1.
Pengertian Motivasi Kerja
Menurut Stephen P. Robbin (1996:198) mengatakan bahwa “motivasi sebagaikesediaan untuk mengeluarkan tingkat upah yang tinggi kearah tujuan organisasi, yangdikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memenuhi suatu kebutuhan individu”.Menurut Merle J. Moskowits yang dikutip dari Malayu P. Hasibuan (2006:1143)
motivation is ussualy defined the initition and direction of behaviour, and the study of motivation is in effect the study of course the behaviour”.
Motivasi secara umum didefinisikan sebagai inisiasi dan pengarahan tingkah lakudan pelajaran motivasi sebenarnya merupakan pelajaran tingkah laku.Berelson dan Steiner yang dikutip dari DR. B. Siswanto Sastrohadiwiryo(2003;267)mendefinisikan motivasi sebagai
all those inner striving conditions variouslydescribed as wishes, desire, needs, drives, and the like “
(Macharani ,1985). Dengan demikianmotivasi dapat diartikan sebagai keadaan kejiwaan dan sikap mental manusia yang memberikanenergi, mendorong kegiatan atau menggerakkan dan mengarah atau menyalurkan perilaku kearah mencapai kebutuhan yang memberi kepuasan atau mengurangi ketidakseimbangan.Menurut Robert L. Mathis dan John H. Jackson (1998;1989) “Motivasi adalahhasrat didalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan”.Sementara itu Edwin B. Flippo, yang dikutip oleh Malayu P. Hasibuan (2006:143)
“Direction or motivation is essence it is a skill in aligning employee and organization interest sothat behavior result in achievement of employee want simultaneously with attainment of organizational objectives”.
 
Motivasi adalah suatu keahlian dalam mengarahkan karyawan dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan para pegawai dan tujuan oraganisasi sekaligustercapai.Menurut H. Hadari Nawawi (2003;351) “Motivasi merupakan suatu kondisi yangmendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan sesuatu perbuatan/kegiatan, yang berlangsung secara sadar”. Dari pengertian tersebut berarti pula semua teori motivasi bertolak dari prinsip utama bahwa manusia hanya melakukan sesuatu kegiatan, yang menyenangkannyauntuk dilakukan. Hal ini tidak menutup kondisi bahwa dalam keadaan terpaksa seseorangmungkin saja melakukan sesuatu yang tidak disukainya.
“Motivation : that predisposition (it self the subject of much controversy) withinthe individual which arouses sustaind and direct his/her behaviour. Motivation involve such factor as biological and emotional needs that can only beinferred from observation behaviour”
.Motivasi adalah kecenderungan (suatu sifat yang merupakan pokok pertentangan) dalam diriseseorang yang membangkitkan topangan dan mengarahkan tindak-tanduknya. Motivasi meliputifaktor kebutuhan biologis dan emosional yang hanya dapat diduga dari pengamatan tingkah lakumanusia. Yang dikutip oleh Malayu P. Hasibuan (2006:143) dari
 American Ensyclopedia.
Dari pendapat para ahli di atas, dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah suatu kondisiyang berpengaruh terhadap perilaku seseorang dalam mencapai pemenuhan kebutuhannya.Motivasi mengarahkan pada bagaimana perilaku seseorang dapat digerakan, dipertahankan,diarahkan dan dikendalikan.Menurut Michael Armastrong (2003) “Motivasi dimulai ketika seseorang secara sadar atau tidak sadar mengakui sebuah kebutuhan yang tidak terpuaskan. Kebutuhan tersebut
 
menciptakan sebuah tujuan dan tindakan yang diharapkan akan dapat menjadi sarana untuk mencapai tujuan tersebut”.Motivasi merupakan suatu dorongan yang menggerakkan seseorang untuk melakukan berbagai macam aktivitas dan termasuk didalamnya adalah melakukan pekerjaan.Berdasarkan beberapa pengertian di atas secara sederhana dapat disimpulkan bahwa motivasi merupakan suatu dorongan yang timbul untuk melakukan suatu aktivitas untuk mencapai tujuan yang diharapkan.
2.1.2.2.Unsur – Unsur Penggerak Motivasi
Motivasi yang dimiliki oleh seseorang akan sangat dipengaruhi oleh unsur-unsur yangmenjadi faktor munculnya motivasi. Unsur-unsur tersebut dapat mempengaruhi tinggi rendahnyamotivasi yang dimiliki oleh seseorang dalam melakukan aktivitasnya. Sagir yang dikutip olehBejo Siswanto (2002 : 269) mengemukakan unsur-unsur penggerak motivasi, antara lain :1.Prestasi (
achievement 
)Seseorang yang memiliki keinginan berkinerja sebagai suatu “kebutuhan” atau
needs
dapat mendorongnya mencapai sasaran. McCleland menjelaskan bahwa tingkat
need of achievement (n-Ach),
yang telah menjadi naluri kedua
(second nature)
, merupakan kuncikeberhasilan seseorang.
n-Ach
biasanya juga dikaitkan dengan sikap positif, keberanianmengambil resiko yang diperhitungkan(bukan
 gambling, calculated risk 
) untuk mencapai suatusasaran yang telah ditentukan.2.Penghargaan (
recognition
)Penghargaan, pengakuan atau
recognition
atas suatu kinerja yang telah dicapai

Activity (19)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
yenying liked this
Ditta Erfiana liked this
Pa To liked this
Rahayu Widayanti liked this
Rizki Putri liked this
Zurrita Tahir liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->