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Table Of Contents

1. La práctica supervisada
1.1. Definición de práctica
1.1.1. Práctica supervisada
1.2. Antecedentes históricos
1.3. Principios didácticos de la práctica supervisada
1.3.1. Ambientes del aprendizaje
1.3.2. Tareas y metas de aprendizaje
1.3.3. Competencias que promueve el método de práctica supervisada
1.3.5. Rol del alumno
1.3.6. Rol del profesor o facilitador
1.3.7. Ámbito institucional de aplicación
1.3.8. Tipos de grupos en los que se puede aplicar
1.4. Objetivos y modalidades
1.5. Generalidades y características de la práctica supervisada
1.5.1. Quiénes pueden realizar la práctica supervisada
1.5.2. En dónde pueden realizar la práctica supervisada
1.5.3. Beneficios de la práctica supervisada
1.5.3.1. Beneficios para la empresa
1.5.4. Requisitos de la práctica supervisada
1.6. Regulación de la práctica supervisada
2. El derecho laboral
2.1. Definición de derecho Laboral
2.2. Nociones generales
2.2.1. Principios
2.2.2. Elementos del derecho individual de trabajo
2.2.4. Objetivos a que tienden las normas del trabajo
2.2.5. Relación de trabajo
2.3. El contrato de trabajo
2.3.1. Concepto de contrato individual de trabajo
2.3.2. Elementos del contrato de trabajo
2.3.2.1. Generales:
2.3.2.2. Especiales:
2.3.3. Naturaleza jurídica del contrato de trabajo
2.4. Relaciones que nacen con la prestación del servicio de trabajo
2.4.1. Efectos derivados de la relación de trabajo
2.4.1.1. Obligaciones
2.4.1.2. Derechos
2.4.2. Presunción de la existencia del contrato de trabajo
2.4.3. Requisitos formales del contrato individual de trabajo
2.4.4. A quien se le imputa la falta de contrato individual de trabajo
2.5. Tipos de contratos de trabajo
3. El contrato de trabajo de aprendizaje
3.1. Definición y origen
3.2.1. Consideraciones preliminares
3.4.1. Condiciones para que sea admisible el aprendizaje
3.4.2. Condiciones exigidas a las empresas
3.4.3. Condiciones que deben llenar los maestros o instructores
3.4.4. Condiciones exigidas a los aprendices
3.5. Características del contrato de aprendizaje
3.6. Contenido del contrato de aprendizaje
3.6.1. Objeto del aprendizaje
3.6.2. Condiciones laborales generales
3.6.3. Remuneración del aprendiz
3.7. Obligaciones de las partes previstas en las leyes
3.7.1. Obligaciones de los empleadores
3.7.2. Obligaciones de los aprendices
3.7.3. Prohibiciones diversas
3.8. Duración del aprendizaje
3.8.1. Terminación de la relación de aprendizaje
3.9. Evaluación y certificación del aprendizaje
3.9.1. Expedición de las certificaciones
4. La práctica supervisada, su relación y regulación en el derecho laboral
en donde se lleva a cabo el ejercicio de la práctica supervisada
4.1.1. Relación de prestación de servicios
4.1.2. Relación de dependencia continuada y dirección inmediata o delegada
4.1.3. Relación económica
4.1.4. La práctica supervisada como contrato de trabajo
práctica supervisada
4.2.1. Obligaciones de la empresa
4.2.2. Obligaciones del alumno practicante
4.2.3. Obligaciones de la entidad educativa
supervisada
4.3.1.1. Deberes no patrimoniales
4.3.1.2. Deberes patrimoniales
4.3.2.1. Obligaciones patrimoniales
4.3.2.2. Obligaciones no patrimoniales
4.3.3.1 Derechos de los patronos
4.4. Práctica supervisada como contrato de trabajo
4.4.1. El trabajo de aprendizaje y su relación con la práctica supervisada
4.4.3. Propuesta de regulación legal
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍA
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