Sursele auto-cunoaşterii pornind de la un

exemnplu concret
Friciu Loredana

Una dintre cele mai importante decizii pe care trebuie să o

luăm pe parcursul vieţii este alegerea profesiei. Succesul
profesional depinde în mare măsură de raportul dintre
factorii de personalitate şi conţinutul muncii. Tipologizarea
personalităţii este o metodă cu multe aplicaţii, îndeosebi în
sfera consultanţei profesionale. Teoria alegerii
profesionale a lui John Holland este una din cele mai
cunoscute astfel de teorii. Acesta vorbeşte de şase tipuri
de structuri personale cu înclinaţii diferite către varii
profesii:

1. Tipul realist - cel care preferă activităţi ce implică lucrul

cu echipamente şi maşini de orice fel.
2. Tipul cercetător - preferă activităţi care se bazează pe
observaţie, cercetare, analiză, evaluare şi rezolvare de
probleme. 
3. Tipul artistic - preferă activităţi bazate pe
nonconformism, creativitate, imaginaţie şi medii de lucru
nestructurate. 
4. Tipul social - înclinat către activităţi de lucru cu
oamenii, de suport şi consiliere, evitând activităţile care
includ maşini şi echipamente. 
5. Tipul întreprinzător - înclinat către activităţi de
influenţare, persuasiune şi conducere a celorlalţi. 
6. Tipul convenţional - înclinat spre activităţi de lucru cu
cifre şi documente
, spre un mediu de muncă îngrijit, detaliat, bazat pe
instrucţiuni clare.

Pornind de la teoriile privind tipurile de personalitate, s-au

realizat o serie de instrumente
 de evaluare, care au avut drept obiectiv extragerea de
informaţii privind interesul faţă de anumite tipuri de
activităţi profesionale; atitudinea faţă de oameni, obiecte
sau date (cifre, informaţii); capacitatea de a gândi logic şi
creativ; capacităţile lingvistic-persuasive.
Majoritatea oamenilor reprezintă o combinaţie a mai
multor tipologii, de aceea este foarte probabil să îşi
manifeste interesul faţă de mai multe categorii
profesionale. În schimb, numai preferinţa pentru un
domeniu de activitate sau altul nu e suficientă. Trebuie
luată în calcul şi capacitatea de dezvoltare a abilităţilor
practice pentru executarea respectivelor activităţi.
În varianta ideală, cea mai potrivită profesie ar fi cea în
care activităţile de bază sunt cele care vă plac cel mai
mult, către care sunteţi în mod natural
 înclinat, în care conţinutul muncii vă trezeşte interesul şi
pentru care dispuneţi de cunoştinţele şi abilităţile
profesionale necesare. 
Dacă din varii motive nu vă puteţi orienta către acest tip de
carieră, ar fi bine să acceptaţi o muncă pentru care
deţineţi aptitudinile necesare şi ulterior este posibil să
apară şi interesul pentru conţinutul muncii respective.
Autocunoaşterea este cea mai bună modalitate de a
începe să vă gândiţi la cariera potrivită.
Iată câţiva paşi practici către cunoaşterea de sine:

1. Faceţi o listă detaliată cu toate activităţile care vă

plac - întâlniri cu oamenii, citit, rezolvat de probleme
, ascultat de muzică, vizionare de filme etc.

2. Gândiţi-vă la experienţa anterioară! 

Calităţile personale sunt evidente încă din copilărie, de
aceea vă puteţi aminti jocurile preferate la o vârstă
timpurie. Cu ce vă plăcea să vă jucaţi cel mai des? Ce rol
aveaţi în jocuri - de lider, de organizator sau de simplu
membru al echipei? Sau poate preferaţi activităţile
independente?

3. Cu ce vă ocupaţi în timpul liber? 

Cum vă petreceţi sfârşitul de săptămână? Analiza acestor
activităţi vă va da o reprezentare privind interesul faţă de
sfera muncii şi conţinutul muncii - vă atrag activităţile în
aer liber, activităţile fizice sau mai degrabă
preferaţi comunicarea
 cu oamenii?

4. Cereţi „oglinzi" de la persoane cu care

interacţionaţi!
Spuneţi-le celorlalţi că încercaţi să vedeţi dezvoltarea dvs.
profesională şi din alte perspective. Rugaţi-i să vă descrie
în câteva fraze, cum vă văd. Imaginea altor oameni
despre dvs. uneori nu are nimic în comun cu imaginea
dvs. despre sine, de aceea folosiţi fiecare posibilitate de a
privi propria personalitate din altă perspectivă. 

5. Cereţi sfatul unui consilier de carieră!

Consultanţii în carieră vă pot oferi o imagine din afară
asupra traseului dvs. de carieră, ajutându-vă să identificaţi
punctele dvs. forte, aspectele ce trebuie dezvoltate, să
planificaţi paşii următori şi să luaţi decizii sau să depăşiţi
momentele mai dificile de-a lungul vieţii profesionale.