Einfache Regeln für effizientes Projektmanagement: The last secrets of project management
()
About this ebook
Diese Regeln sind auf Deutsch und Englisch auf gegenüberliegenden Seiten verfügbar.
Dietmar Prudix
Dietmar Prudix ist erfahrenerer Projektleiter und Autor für Fachpublikationen im Projektmanagement. Seit Jahren trainiert und berät er junge Projektleiter und Organisationen.
Read more from Dietmar Prudix
Transfernachweis Level D nach ICB 3.0: Nach Z08 Version 20 März 2015 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBelastbare Ressourcenplanung: Warum Ressourcenplanung nicht gelingen kann Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGlossar Agilität: kurz - knapp - klar Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Related to Einfache Regeln für effizientes Projektmanagement
Related ebooks
Mehr als Clean Code: Gedanken zur Softwareentwicklung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsManagement: Essentials für die Unternehmensführung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHuman Resource Management erfolgreich aktivieren: Der Leitfaden für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsManager manipulieren: ... aber richtig: Damit Ihre Mitarbeiter endlich das tun, was Sie von ihnen erwarten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFührungstechniken, Führungsstile, Führungmethoden für junge Führungskräfte: Führungskompetenz verstehen, lernen und entwickeln Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFalsche Taktik - Große Schäden Rating: 5 out of 5 stars5/5Öl im Getriebe: Basiswissen für Führungskräfte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSo coachen Sie Ihr Vertriebsteam an die Spitze Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLean - Einstieg für Macher: Kleiner Ratgeber für Einsteiger Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsProfessionalität: Wie Profis denken und handeln Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZielführendes Projektmanagement: Methoden zum erfolgreichen Durchführen von Projekten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFührung. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSoziale Intelligenz: in #Management #Change #Marketing Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsUns kann keiner was! Wie Sie Ihrem Team Sicherheit geben, wenn nichts mehr sicher ist.: 55 Kniffe für Führungskräfte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFührung ist keine Raketenwissenschaft: Als Führungskraft wirklich richtig erfolgreich werden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDigitalisierung: Nachhaltig erfolgreich gestalten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDeadlines einhalten: Tipps und Tricks für ein besseres Zeitmanagement Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFallbeispiele aus dem Führungsalltag Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZeit-Selbst-Projekt-Büro-Organisation: Ohne Ihre richtige Organisation ist alles nichts Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSpitzenleistung durch Leadership: Die Bausteine ergebnis- und mitarbeiterorientierter Führung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSchneller - besser - kostengünstiger: Prozess - und Risikomanagement, Prozesskostenrechnung für Klein- und Mittelstandsunternehmen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsErfolg ist wie guter Sex: 130 Erfolgsformeln für Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsConsulting 101 Rating: 0 out of 5 stars0 ratings5 Regeln der operativen Optimierung: Produktionsmanagement für Führungskräfte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInterim Management für Anfänger: Exklusive Einblicke ins Interim Management - Fundiert. Lehrreich. Wegweisend Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHolistisches Projektmanagement: Vom Umgang mit Menschen, Systemen und Veränderung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsErfolgreiche Managementtools: Was junge Führungskräfte an keiner Uni lernen Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Management For You
Schreiben im Beruf: Einfache und anspruchsvolle Texte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsChange Management Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRhetorik - Die Kunst der Rede im digitalen Zeitalter Rating: 5 out of 5 stars5/530 Minuten Design Thinking Rating: 4 out of 5 stars4/530 Minuten Verhandeln Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Balanced Scorecard: Vier essentielle Dimensionen der langfristigen Unternehmensausrichtung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBPM CBOK® – Business Process Management BPM Common Body of Knowledge, Version 3.0: Leitfaden für das Prozessmanagement Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFühren mit dem DISG®-Persönlichkeitsprofil: DISG®-Wissen Mitarbeiterführung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOrganisationsaufstellungen evaluiert: Studie zur Wirksamkeit von Systemaufstellungen in Management und Beratung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie SWOT-Analyse: Erstellen Sie einen Strategieplan für Ihr Unternehmen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPraxishandbuch Prozessmanagement: Das Standardwerk auf Basis des BPM Framework ibo-Prozessfenster® Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPraxishandbuch Online-Fundraising: Wie man im Internet und mit Social Media erfolgreich Spenden sammelt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsScribble: Das Arbeitsbuch für agiles Prozessmanagement Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFrauen reden, Männer machen?: Wie wir aus der Klischeefalle ausbrechen und besser zusammenarbeiten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsStephen R. Covey - Seine Weisheiten und Prinzipien: Eine Sammlung seiner wichtigsten Lehren und Gedanken Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Zukunftsmut Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie SMART-Methode: 5 Kriterien für gut definierte Ziele Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFallbeispiele aus dem Führungsalltag Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBerufliche Beziehungswelten: Das Aufstellen von Arbeitsbeziehungen in Theorie und Praxis Rating: 5 out of 5 stars5/5Das Pareto Prinzip Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsProfit First: Ein einfaches System, jedwedes Unternehmen von einem kapitalfressenden Monster in eine Geldmaschine zu verwandeln Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIT-Controlling: Kompakte Einführung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFührungstechniken, Führungsstile, Führungmethoden für junge Führungskräfte: Führungskompetenz verstehen, lernen und entwickeln Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Kunst der kleinen Lösung: Wie Menschen und Unternehmen die Komplexität meistern Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFleißige Frauen arbeiten, schlaue steigen auf: Wie Frauen in Führung gehen Rating: 3 out of 5 stars3/5
Reviews for Einfache Regeln für effizientes Projektmanagement
0 ratings0 reviews
Book preview
Einfache Regeln für effizientes Projektmanagement - Dietmar Prudix
erwartet."
1. The Project Manager
Rule #1: A project manager should visit everyone who is building anything for his project at least once, should know all the managers on his project (both government and contractor), and know the integration team members. People like to know that the project manager is interested in their work and the best proof is for the manager to visit them and see first hand what they are doing.
Rule #2: A project manager must know what motivates the project contractors (i.e., their award system, their fiscal system, their policies, and their company culture).
Rule #3: Management principles still are the same. It is just that the tools have changed. You still find the right people to do the work and get out of the way so they can do it.
Rule #4: Whoever you deal with, deal fairly. Space is not a big playing field. You may be surprised how often you have to work with the same people. Better they respect you than carry a grudge.
Rule #5: Vicious, despicable, or thoroughly disliked persons, gentlemen, and ladies can be project managers. Lost souls, procrastinators, and wishy-washies cannot.
Rule #6: A comfortable project manager is one waiting for his next assignment or one on the verge of failure. Security is not normal to project management.
Rule #7: One problem new managers face is that everyone wants to solve their problems. Old managers were told by senior management — solve your own darn problems, that is what we hired you to do.
Rule #8: Running fast does not take the place of thinking for yourself. You must take time to smell the roses. For your work, you must take time to understand the consequences of your actions.
Rule #9: The boss may not know how to do the work but he has to know what he wants. The boss had better find out what he expects and wants if he doesn't know. A blind leader tends to go in circles.
Rule #10: Not all successful managers are competent and not all failed managers are incompetent. Luck still plays a part in success or failure but luck favors the competent hard working manager.
Rule #11: Never try to get even for some slight by anyone on the project. It is not good form and it puts you on the same level as the other person and, besides, probably ends up hurting the project getting