SEGUNDO.- BASAMENTO
DE LA APELACIÓN
:
2.1
.- Conforme al escrito de fojas doscientos cincuenta y seis adoscientos sesenta y dos Textiles del Sur, fundamenta suimpugnación en lo siguiente:
2.1.1.-
En cuanto a la excepción de oscuridad o ambigüedad en elmodo de proponer la demanda, no se ha tenido en cuenta que elactor ha estado sujeto a los términos del contrato, por lo que faltade correspondencia entre el petitorio y la causa que pretende.
2.1.2.-
En cuando a la falta de legitimidad para obrar, no se hatenido en cuenta que el contrato laboral se trata de uno denaturaleza temporal, que pude tener duración por tiempoindefinido, siendo la última prórroga o renovación, el cual suvencimiento fue el treinta de Junio del año dos mil nueve, que noes lo mismo un despido que una falta de renovación y/o prórrogade un contrato de trabajo.
2.2.-
Conforme al escrito de fojas trescientos dos la demandadarepresentada por la entidad liquidadora, fundamenta suimpugnación a fin de que se declare infundada la demanda, en losiguiente:
2.2.1
.- Los resuelto por el Juez, no responde al mérito del procesoal haber inobservado las normas que garantizan un debidoproceso, siendo nula al no haber sustentado la decisión conmención sucesiva de los puntos sobre los que versa la resoluciónde los fundamentos de hecho y las normas aplicables.
2.2.2
.-La importancia del rubro fáctico es importante, por cuantolas pretensiones serán objeto o materia de análisis en la sentencia,no pudiendo el Juzgador fundar su decisión en hechos diversos alos alegados por las partes, ni ir más allá del petitorio (artículo VIIdel Título Preliminar del Código Procesal Civil).
2.2.3
.- Además de existir vicio o error originado por el Juez alhaber compulsado la prueba de manera defectuosa, no se hatenido en cuenta que no fuera despedido el actor, sino que laextinción del vínculo laboral fue por la causal de vencimiento deplazo.Si el actor ha laborado más de cinco años no significa que sehaya producido desnaturalización.La indemnización laboral, sólo es procedente en los casos enque se ha producido un despido arbitrario, pues se tenía contratode trabajo y sus respectivas prórrogas celebrados con eldemandante, bajo el amparo de la Ley N° 22342, encontrándoseacreditado ello, no existiendo limitación alguna en cuanto alnúmero de trabajadores, así como no de desnaturalizan.La Casación N° 228-2006-Lima ha establecido que lafinalización de este tipo de contrato después de un periodo detiempo superior a los diez años, no involucra un acto de despido.La extinción del vínculo laboral no fue el despido, sino elvencimiento del plazo del contrato.
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