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Emiten norma de contratación de docentes 2011

Emiten norma de contratación de docentes 2011

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02/01/2011

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Emiten norma de contratación de docentes 2011
La noche del jueves 27 de enero publicó el Ministerio de Educación la RJ 182-2011, que apruebala directiva 04-ME/SG-OGA-UPER para normar el proceso de contratación de profesores deeducación básica y técnico productiva 2011 en plazas vacantes incluidas en el presupuestoanalítico de personal vigente y que cuentan con financiamiento para el presente ejercicio.Excepcionalmente las plazas vacantes concursadas cubren los cargos de profesor coordinador(PRONOEI, PIEBAF, CRAEI, TOE), docente coordinador (ONDEC, ODEC) y especialistas deeducación (UGEL, DRE). Los contratos eventuales que ejecuten las UGEL, DRE y Municipalidadesdeben sujetarse a las normas de la directiva aprobada.
 
El código único generado por el sistema Nexus es indispensable incluirlo en las resolucionesdirectorales; incluso para los contratos eventuales.
 
Ningún profesor debe iniciar su trabajo antes de que la resolución de contrato haya sido emitida. Elcontrato tiene una vigencia mínima de 30 días y máxima hasta el 31 de diciembre del 2011. Si loscontratos son resueltos antes de 30 días se paga por los días trabajados.
 
Los docentes deben tomar posesión del cargo dentro de los cinco días de iniciado el calendario declases. De los contrato el contrato queda sin efecto, adjudicándolo a otro postulante según elprocedimiento.
 
Se pueden realizar contratos en jornadas laborales menores estipuladas a la carga horariaestablecida para cada nivel de enseñanza siempre y cuando formen parte del cuadro dedistribución de horas. Los docentes que cumplen funciones directivas en escuelas unidocentestienen una jornada laboral de 40 horas. Los docentes de secundaria y EBA ciclo avanzado puedenasumir jornadas adicionales de hasta 6 o 5 horas adicionales siempre previa resolución deautorización. En caso que se requiera, el personal docente de CEBA cubrirá su jornada laboral enturnos de mañana, tarde o los sábados y domingos.
 
No proceden los contratos en los casos siguientes: cargos directivos y/o jerárquicos, reemplazo depersonal docente destacado y reemplazo de personal docente nombrado con encargo de funcionesde la dirección de una institución educativa o que se encuentre en comisión de servicios.
 
Entre las causales que no permiten la contratación están: estar cumpliendo sanción disciplinaria decese temporal, tener más de 70 años, haber abandonado el cargo sin que a la fecha se hayaresuelto la situación laboral, ex servidores destituidos o separados desde el 2006, los sancionadospor delitos sexuales, que tienen antecedentes penales por delitos dolosos, que cumplen sancionespor tales delitos y los suspendidos o inhabilitados judicialmente.
 
Los servidores contratados se encuentran impedidos de desempeñar un empleo públicoremunerado que no sea docente.
 
Corresponde al Ministerio de Educación elaborar la estructura de la prueba regional y a lasDirecciones Regionales de Educación publicar las plazas vacantes, elaborar y aplicar la prueba,publicar los resultados, así como el consolidado de plazas vacantes. Las UGEL y Municipalidadesque participan de la Municipalización de la Educación también publicarán sus listados de plazasvacantes en su correspondiente web. Las instituciones educativas deben dar posesión del cargo einformar sobre las plazas vacantes que se generen durante el año lectivo. Las plazas vacantes sedeben publicar según la siguiente clasificación: plazas vacantes, horas para completar el plan deestudios, vacantes por disponibilidad presupuestal. Todas las plazas de instituciones educativasunidocentes corresponden al cargo de docente.
 
 
La prueba se aplicará el domingo 29 de febrero a las 9 de la mañana en los locales que determinela Región respectiva (inicialmente se habñia previsto para el 6 de febrero). La calificación esvigesimal considerándose las centésimas y es válida solo para el cuadro de méritos del nivel,modalidad y especialidad postulada. Los resultados son inapelables y el orden de méritos de losresultados se mantiene durante el año para cubrir contratos eventuales.
 
Inscripción de postulantes
 
Se realiza en las UGEL y Municipalidades en el caso de las plazas docentes. Los postulantesdeben acreditar los siguientes requisitos:
 
1.
 
Copia del título profesional pedagógico inscrito en el registro de grados y títulos delMinisterio de Educación o Dirección Regional de Educación y en la Asamblea Nacional deRectores, cuando corresponda. Si es del exterior también debe ser revalidado por esteorganismo. Para acceder a una plaza docente que no corresponda a la denominación desu título pedagógico hay que demostrar los estudios respectivos.
 
2.
 
Copia del DNI, carnet de identidad o extranjería
 
3.
 
Ser miembro del Colegio de Profesores
 
4.
 
Currículum vitae documentado
 
5.
 
Certificado de discapacidad (si lo tuviere)
 
6.
 
Documento oficial emitido por la autoridad correspondiente que acredite su condición delicenciado de las fuerzas armadas (si lo tuviere)
 
7.
 
Declaración jurada
 
Los trámites administrativos, de fedateado de inscripción y presentación de expedientes realizadosen las Direcciones Regionales de Educación, UGEL y Municipalidades son gratuitos.
 
Factores de evaluación
 
Son factores de evaluación: formación profesional (60%), capacitación y actualización (20%),experiencia laboral en el ejercicio del cargo docente (20%). En caso de un empate entrepostulantes, prima el puntaje de acuerdo a la prelación de factores. Si el empate persiste se tienecomo criterio la antigüedad del registro del título pedagógico.
 
Remuneraciones para docentes sin título pedagógico
 
En las plazas vacantes pertenecientes a Educación Técnico Productiva, Área Curricular deEducación para el Trabajo y Educación Especial (Psicólogos, Asistenta Social, Terapeuta, otros)donde no se presente ningún docente con el perfil mínimo requerido podrán participar y postulardocentes sin título pedagógico.
 
El DS 079-2009-ED establece:
Fíjese en S/. 1 196,00 (Un mil ciento noventa y seis y 00/100 NuevosSoles) el monto de la Remuneración Mensual de los profesores contratados, correspondiente a una jornada ordinaria de trabajo de 30 horas pedagógicas. Los profesores contratados que por razones demodalidad, forma, nivel, ciclo o disponibilidad de horas en la institución educativa, trabajen un númerode horas diferente a la jornada señalada, perciben una remuneración proporcional a las horas detrabajo. El 65% de esta Remuneración Mensual está afecta a cargas sociales. Los profesorescontratados, en caso corresponda, perciben la asignación establecida en el artículo 47 de la Ley Nº29062 y es calculada tomando como base de cálculo el monto fijado en el presente artículo.
 
Adicionalmente el DS 104-2009-ED dispone:
"Única Disposición Final y Transitoria.
Establézcasepara el año fiscal 2009, que los montos de la remuneración mensual de los profesores contratadosserán los siguientes:
 
- En primaria de Educación Básica Regular y de Educación Básica Especial, así como de los CiclosBásico y Medio de Técnico Productiva en S/. 1 196,00 (Un Mil Ciento Noventa y Seis y 00/100 NuevosSoles).
 
- En secundaria de Educación Básica Regular con la jornada laboral completa, en S/. 1 108,00 (Un MilCiento Ocho y 00/100 Nuevos Soles). Los profesores que debido a la necesidad del servicio en lainstitución educativa, trabajen una jornada menor a la establecida, perciben por dichas horas el montoproporcional correspondiente.
 

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