NOMBRES: GRUPO: 149445

NATALIA TORRES SANDOVAL

CAMILA FIGUEROA
ADRIANA PEREZ
FERNANDO BELTRAN
ANAFAEL PACHON
JEFFERSON PATIÑO

CONTRATO DE APRENDIZAJE

1) ¿Que es el contrato de aprendizaje?

Rta:
Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma
constituye contrato laboral, mediante la cual
un aprendiz recibe formación en una entidad autorizada con el patrocinio de
una empresa

2). Mencione la ley, mediante la cual las empresas están obligadas a contratar
aprendices SENA

Rta: Ley 789 de 2002 articulo 30

3) ¿Qué normas regulan el contrato de aprendizaje?

Rta:
Ley 789 de 2002
Decreto 933 de 2003
Decreto 2585 de 2003
Decreto 620 de 2005
Acuerdo 0015 del 11 de diciembre de 2003
Acuerdo 0016 del 11 de diciembre de 2003
Acuerdo 000009 del 2005
Acuerdo 011 del 2008
Circular 361 del 2008
Decreto 1779 del 2009

4) ¿Que beneficios ofrece el contrato de aprendizaje a los empresarios?

Rta:
Las empresas que opten por patrocinar aprendices con una discapacidad
mayor al 25% por cada contrató de aprendizaje se reducirá la cuota de
aprendizaje asignado al empleado hasta tener una disminución máxima en la
cuota de el aprendiz del 50%

5) ¿Quien regula la cuota de aprendices?

Rta:
Deberá ser regulada por la regional SENA del domicilio principal de la empresa,
sin embargo la empresa patrocinadora podrá ubicar a los aprendices en
cualquier sucursal que tenga y en cualquier cantidad de aprendices.

6) ¿Que alternativas tiene el empresario para cumplir con la cuota de

aprendices?

Rta: La empresa puede cubrir su cuota de aprendices con estudiantes:

Aprendices SENA Aprendices de la media técnica Aprendices técnico y

tecnólogo de instituciones de educación superior profesionales Aprendices
Universitarios

7) ¿sobre que bases se determina la cuota mínima de aprendices?

Rta:
La regional del SENA, del domicilio principal de la empresa determinara la
cuota de aprendices teniendo en cuenta el numero de trabajadores según el
listado publicado por el SENA el 19 de Julio de 2005 mediante el acuerdo
00009 y será así : 1
aprendiz por cada 20 trabajadores
1 adicional por fracción de 10 o mas
las empresas q tengan entre 15 y 20 empleados deben contratar un aprendiz

8) ¿Qué deberes tiene la empresa cuando patrocina un aprendiz en la etapa

lectiva y en la etapa productiva?

Rta:
ETAPA LECTIVA: El aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que
sea como mínimo el equivalente al 50% del salario mínimo mensual vigente

ETAPA PRODUCTIVA: Recibirá un apoyo de sostenimiento mensual de

mínimo el 75% de el salario mínimo mensual vigente. El aprendiz deberá estar
afiliado a una aseguradora de riesgos profesionales ARP

9) ¿Qué horario debe cumplir el aprendiz en la empresa?

Rta:
En la etapa práctica el aprendiz dedicara hasta 48 horas semanales al
cumplimiento de la misma, previa concertación entre el empleador y el aprendiz

10) ¿Cuando podrá suspenderse temporalmente el contrato de aprendizaje?

Rta: Licencia de maternidad Incapacidades debidamente certificadas Caso

fortuito o fuerza mayor Vacaciones por parte de el empleador
11) ¿Qué debe hacer un aprendiz que realiza la etapa productiva y no realiza
actividades propias de su formación?

Rta:
Informar al coordinador académico de su centro de formación quien enviara al
instructor que visita las empresas
Informar al coordinador de relaciones corporativas de su regional quien enviara
a un asesor corporativo integral
Informar a los trabajadores sociales de su centro
Ingresar a la sección de quejas y reclamos de la pagina web