I Generalidades del Derecho Mercantil,

II Reglas generales para la constitución de Sociedades Mercantiles,

III Los Títulos y las Operaciones de Crédito IV Los Contratos de oportunidad de crédito.

I Generalidades del Derecho Mercantil

1.1. El concepto y la ubicación del Derecho Mercantil

1.2. Antecedentes del comercio
1.3. Las fuentes del Derecho Mercantil
1.4. Los sujetos del comercio
1.5. Las obligaciones fundamentales de los comerciantes profesionales
1.6. El concepto y los sistemas para delimitar los actos de comercio
1.7. La clasificación de los actos de comercio y su enumeración legal.
1.8. Los auxiliares del comerciante
1.9. La propiedad intelectual en México
1.9.1. Propiedad industrial
1.9.2. Derechos de Autor.

II Reglas generales para la constitución de Sociedades Mercantiles

2.1 El contrato de Sociedad mercantil
2.2. Clasificación de las sociedades en general y las mercantiles en particular
2.3. El concepto y las características de las Sociedades mercantiles
2.4. Estructura orgánica de las Sociedades mercantiles
2.5 Sociedades regulares e irregulares, lícitas e ilícitas.
2.6. Sociedad en Nombre Colectivo
2.7. Sociedad en Comandita Simple
2.8. Sociedad de Responsabilidad Limitada
2.9. Sociedad de Responsabilidad Limitada de Interés público
2.10 Sociedad Anónima
2.11 Sociedad en Comandita por acciones
2.12 Sociedad Cooperativa
2.13 Sociedad de Capital Variable
2.14 Sociedades Extranjeras
2.15 Asociación en Participación
2.16 Fusión, Transformación, Escisión de Sociedades mercantiles.
2.17 Disolución y liquidación de Sociedades mercantiles

III Los Títulos y las Operaciones de Crédito

3.1. El concepto y las características de los Títulos de crédito

 3.2. El endoso de los Títulos de crédito
3.3. El protesto
3.4. El aval
3.5. Cancelación de Títulos de crédito
3.6. Prescripción de los Títulos de Crédito
3.6. La Letra de cambio
3.7. El Pagaré
3.8 El Cheque
3.9. Las Obligaciones o Bonos
3.10 Los Certificados de Participación
3. 11 El Certificado de Depósito y Bono de prenda
3.12 Conocimiento de Embarque
3.13 Acciones

IV Contratos de oportunidad de crédito.

4.1 Compra-venta internacional
4.2 Factoraje Financiero
4.3 Arrendamiento financiero
4.4 Hipoteca industrial
4.5. Depósito bancario
4.6 Apertura de línea de Crédito
4.7. Prenda mercantil
4.8. Fideicomiso

UNIDAD 1. Fundamentos y deafíos de la administración de recursos humanos.

UNIDAD 2.Análisis y dise?o de puestos.

UNIDAD 3. Planeación de recursos humanos.

UNIDAD 4. Dotación del personal.

UNIDAD 5. Capacitación y desarrollo del personal.

UNIDAD 6. Técnicas y métodos de la administración de sueldos, salarios y el mercado de trabajo.

UNIDAD 7. Evaluación del desempe?o.

UNIDAD 8. Higiene y seguridad en el trabajo.

UNIDAD 9. Marco jurídico de las relaciones laborales

UNIDAD 10. Auditoria de personal

UNIDAD 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos.
1.1 Objetivos y funciones de la adminsitración de recursos humanos.
1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos.
1.3 Administración proactiva y reactiva de recusos humanos.
1.4 La ética profesional en el área de recursos humanos.
1.5 Principales desafíos de la asministración de recusos humanos: internos, externos,
profesionales, corporativos e internacionales.

UNIDAD 2. Análisis y dise?o de puestos.

2.1 Objetivo y técnicas del análisis y dise?o de puestos.
2.2 La descripción del puesto.
2.3 Recopilación de información para el análisis y descripción del puesto.
2.4 Técnicas para el dise?o de puestos.
UNIDAD 3. Planeación de recursos humanos.
3.1 Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos.
3.2 Objetivos organizacionales y políticas de planeación de recursos humanos.
3.3 La oferta y demanda de recursos humanos.
3.4 El proceso de planeación de recursos humanos.

UNIDAD 4. Dotación de personal a la organización.

4.1 El proceso de reclutamiento
4.2 El proceso de selección de personal
4.3 El proceso de contratación.
4.4 El proceso de inducción
4.5 Separación de personal.

UNIDAD 5. Capacitación y desarrollo del personal

5.1 Fundamentos de la capacitación.
5.2 Importancia y enfoques de capacitación
5.3 El proceso de capacitación
5.4 El desarrollo de los recursos humanos.

UNIDAD 6. Técnicas y métodos de la administración de sueldos, salarios y el mercado de trabajo.

6.1 Conceptos de la administración de sueldos y salarios
6.2 Los métodos de evaluación de puestos 6.3 Concepto de mercado de trabajo
6.4 Importancia del mercado de trabajo en los programas de recursos humanos.

UNIDAD 7. Evaluación del desempe?o

7.1 La evaluación del desempe?o y sus efectos psicológicos.
7.2 Benéficos de la evaluación de puestos 7.3 Métodos de la evaluación de puestos.

UNIDAD 8. Higiene y seguridad en el trabajo.

8.1 Antecedentes de la seguridad e higiene en el trabajo.
8.2 Conceptos de seguridad e higiene.
8.3 Marco legal de la seguridad e higiene.
8.4 Las enfermedades profesionales y los riesgos de trabajo.
8.5 La administración de la seguridad e higiene.
UNIDAD 9. Marco jurídico de las relaciones laborales.
9.1 Terminación de la reclación laboral 9.2 Despidos justificados e injustificados.
9.3 Muerte profesional y no profesional 9.4 Indemnizaciones.
9.5 Sanciones laborales
9.6 Prestaciones de ley y fuera de ley.

UNIDAD 10 Auditoría de personal.

10.1 ?reas de la auditoria de recursos humanos.
10.2 Instrumentos de investigación de personal.
10.3 Informe de la auditoria de personal
10.4 Ventajas y desventajas de la aplicación de: Outsourcing y Benchamrking.