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Sections
1.2 - AS EMPRESAS DO SÉCULO XXI
1.3 - O CONTEXTO ORGANIZACIONAL
1.4 - AS ORGANIZAÇÕES E SUAS PESSOAS
1.5 - AS DEMANDAS PARA RH
2.1 - A VISÃO DE UM MODELO INTEGRADO DE RH
2.3 - O DIAGNÓSTICO PARA O ALINHAMENTO ESTRATÉGIA X ORGANIZAÇÃO
2.4 - A PEOPLE STRATEGY
3.1 – AS MODALIDADES ESTRUTURAIS ALINHADAS A ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO
3.2 - AS TIPOLOGIAS DE MUDANÇA
3.3 - AS VARIÁVEIS DA CHANGE STRATEGY
3.4 - VISÃO, MISSÃO E VALORES: DO PLANEJAMENTO À CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE
3.5 - TEMPOS DE MUDANÇA E O CONTRATO COM PARCEIROS ESTRATÉGICOS