Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Tríptico sobre la reforma de las pensiones

Tríptico sobre la reforma de las pensiones

Ratings: (0)|Views: 512 |Likes:
Published by jovenesccoo

More info:

Published by: jovenesccoo on Feb 10, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

02/10/2011

pdf

text

original

 
La nueva órmula de coberturas de lagunas
impidela planicación de pensiones y garantiza la protecciónactual del trabajador medio:Las correspondientes a los primeros 24 meses de la-gunas, con la base mínima de cotización (igual queahora) y las que excedan de 24 meses con el 50%de la misma (menos que ahora); adicionalmente seestablecerán órmulas para que se reconozcan losperiodos cotizados de los 24 meses anteriores a losutilizados en el periodo de cálculo para el relleno delagunas (más que ahora).
Se reuerzan los instrumentos de solidaridad delsistema
de modo que las reormas no tengan impac-to negativo sobre los colectivos con mayores diculta-des de acceso al empleo.
Se mantiene el número de años mínimo exigi-do para generar derecho a pensión en 15 años
 (benefcia especialmente a mujeres y trabajadorescon carreras de cotización discontinuas).
Se crean nuevas medidas que
incrementarán lascarreras de cotización de mujeres y jóvenes
,para ayudar a completar carreras de cotización dis-continuas o de tardía incorporación.
Se mantienen los rasgos esenciales del siste-ma de complementos a mínimos
y se rearmael compromiso de nanciarlos con aportacionesdel Estado, lo que liberará para el sistema
más de4.000 millones de euros anuales
.
Se determina como
colectivo de atención priori-taria a los pensionistas que viven solos y de edadavanzada
para los que se mejorará especialmentelas pensiones mínimas.
Se ha impuesto la lógica sindical en la reorma:
me-didas equilibradas que operen sobre los ingresos,los gastos y los comportamientos
de quienes plani-can su pensión de orma insolidaria:
Más ingresos
: compromiso mejora de las bases decotización de los regímenes especiales, autónomosy bases máximas, integración Régimen Agrario yEmpleadas de Hogar, mantenimiento de las cotiza-ciones y mejora de cotización en jubilación parcial.
Gasto más equitativo:
en lugar de recorte lineal,medidas ligadas a la contributividad (en lugar de 67años para todo el mundo, permitir la jubilación alos 65 a quienes han cotizado más, y posibilitar la jubilación anticipada con coecientes reductores).
 
Evitar comportamientos insolidarios:
medidas queimpiden la planicación que podían hacer legalmentealgunos colectivos (ampliación del periodo de cálculosirve para que no se pueda “planicar” la pensiónmáxima), aforamiento de la economía sumergida (in-tegración del régimen agrario y empleadas de hogar).
Medidas equilibradas.
Todas las reormas quesuponen algún tipo de endurecimiento se han com-pensado con medidas adicionales de mejora o loseectos se han repartido de orma equitativa.
EDADMODALIDAD DEJUBILACIÓN AÑOS MÍNIMOSCOTIZADOSNECESARIOSOTROS REQUISITOS
< 61Coecientes reductores de laedad de jubilación por trabajospenosos, tóxicos o peligrosos, odiscapacidad15Cumplir los requisitos establecidos para cada colectivopara la aplicación de coecientes reductores de la edadde jubilación por trabajos penosos o por discapacidad.No tiene coecientes reductores en la cuantía de lapensión. A partir de61Jubilación anticipada por crisis33Pérdida del empleo derivada de ERE o despido colectivoo despido plural derivados de causa económica, ysituaciones similares. Asume coecientes reductores. A partir de61Jubilación parcial30Mantiene los mismos requisitos exigidos a lostrabajadores que antes de la reorma, incrementa alempresario la obligación de cotizar íntegramente por elrelevista y el relevado. A partir de63Jubilación anticipada voluntariadel trabajador33 Asunción de un coeciente reductor por año que restehasta la edad ordinaria de reerencia. No está cubiertapor complemento a mínimos.65Jubilación ordinaria38,5Genera derecho al 100% de la base reguladora de lapensión.66Jubilación ordinaria38,5Genera derecho al 100% de la base reguladora de lapensión.67 Jubilación ordinaria15 (para acceso)37 (100% pensión)La cuantía de la pensión se establece proporcionalmenteal número de años cotizados (15 años dan derecho al50% de la BR y 37 años al 100%)+ 65 + 67Jubilación postergada-Se mejoran los coecientes de incremento de pensiónpara quienes opten por trabajar más allá de la edadde jubilación. Los coecientes serán 2%, 2,75% o 4%,según la carrera de cotización en cada caso, por cadaaño de trabajo adicional.
CUADRO 2: Esquema de la nueva órmula de “jubilación gradual y exible”

Activity (2)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->