Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
24Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
KONFLIK DALAM ORGANISASI

KONFLIK DALAM ORGANISASI

Ratings: (0)|Views: 1,316 |Likes:
Published by Annas Tupank
Materi Kuliah MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNISI 2008/2009
Materi Kuliah MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNISI 2008/2009

More info:

Published by: Annas Tupank on Feb 10, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/26/2013

pdf

text

original

 
KONFLIK DALAM ORGANISASIKONFLIK DALAM ORGANISASI
 Hakikat Konflik 
Orang-orang dan kelompok di dalam organisasi mengembangkankeahlian dan pandangan yang berbeda tentang pekerjaannya/tugasnya dan pekerjaan/tugas kelompok yang lain.Ketika interaksi diantara mereka terjadi maka
konflik 
menjadi potensialuntuk muncul.Konflik di dalam organisasi dapat menimbulkan konsekuensi positif dannegatif. Dapat mendorong inovasi organisasi, kreativitas dan adaptasi.
 
BEBERAPA PAN
D
ANGAN TENTANG
KO
 NFLI
BEBERAPA PAN
D
ANGAN TENTANG
KO
 NFLI
Pandangan
Tr
adisional
M
enganggap bahwa semua konflik adalah berbahaya dan oleh karenanyaharus dihindari. Konflik dilihat sebagai hasil yang disfungsional sebagaiakibat dari buruknya komunikasi, kurangnya keterbukaan dan kepercayaandi antara anggota organisasi, dan kegagalan pimpinan untuk memberikanresponse atas kebutuhan dan aspirasi bawahan.
Pandangan
A
li
r
an
Hubu
ngan
M
an
u
siawi
M
enganggap bahwa konflik adalah sesuatu yang lumrah dan terjadi secaraalami dalam setiap kelompok dan organisasi. Karena keberadaan konflik dalam organisasi tidak dapat dihindari, dan menyadari adakalanya konflik tersebut bermanfaat bagi prestasi suatu kelompok.
 
Pandangan
I
nte
r
aksionis
M
endorong konflik pada keadaan yang ³harmoni, tidak adanya perbedaan pendapat cenderung menyebabkan organisasi menjadi statis,apatis, dan tidak tanggap terhadap kebutuhan akan perubahan dan inovasi.
P
endekatan ini mendorong pimpinan untuk selalu mempertahankan tingkatkonflik yang optimal agar mampu menimbulkan semangat dan kreativitaskelompok.

Activity (24)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
boedoetae liked this
Made Sutama Aja liked this
Suriati Ku Ishak liked this
Rizqi Ulya liked this
Selly Handayani liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->