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estilos de liderazgo

estilos de liderazgo

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Dentro del liderazgo se pueden diferenciar algunos rasgos especiales que
son de trascendental importancia en la forma como dirigen las empresas y a los
subalternos. Hay muchas maneras de liderar y hay varios estilos de liderazgo
que son bien diferenciados y que vamos a desarrollar en nuestra investigación
Dentro del liderazgo se pueden diferenciar algunos rasgos especiales que
son de trascendental importancia en la forma como dirigen las empresas y a los
subalternos. Hay muchas maneras de liderar y hay varios estilos de liderazgo
que son bien diferenciados y que vamos a desarrollar en nuestra investigación

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1
ESTILOS DE LIDERAZGO
INTRODUCCI\u00d3N

Dentro del liderazgo se pueden diferenciar algunos rasgos especiales que son de trascendental importancia en la forma como dirigen las empresas y a los subalternos. Hay muchas maneras de liderar y hay varios estilos de liderazgo que son bien diferenciados y que vamos a desarrollar en nuestra investigaci\u00f3n.

Se ha dicho que en la direcci\u00f3n hay variada formas de hacerlo y se podr\u00edan describir as\u00ed: el Autoritario, el autocr\u00e1tico, el burocr\u00e1tico, el dictatorial, el democr\u00e1tico, el carism\u00e1tico, el consultivo, el laissez-fair, el permisivo, el paternal\u00edstico, el participante, pero nosotros queremos dedicarnos a los cuatro estilos m\u00e1s generales en los que se ha dividido el liderazgo.

2
ESTILOS DE LIDERAZGO

Dentro de los estilos de liderazgo es muy importante que tengamos en cuenta que es indiscutible al hablar de ellos que tengamos que hablar de los liderados, o el personal, o los as\u00ed llamado seguidores. Si no tenemos en cuenta al os seguidores nunca podr\u00edamos hablar del tipo de l\u00edder que se debe ser. Adem\u00e1s es muy importante que se identifique a los seguidores y tambi\u00e9n al tipo de l\u00edder que estar\u00e1 al frente de ellos.

Liderazgo Por Direcci\u00f3n

El liderazgo por direcci\u00f3n tiene que ver con el IMPARTIR ordenes especificas y a la vez supervisar.1 En otras palabras siempre que se imparte ordenes se debe supervisar, ya que este estilo se usa, o vale para personas que carecen de competencia pero tienen inter\u00e9s y entusiasmo.2 En lo que tiene que ver con la direcci\u00f3n hemos encontrado que en el caso deRogers quien es un importante ejecutivo de la IBM. \u00c9l dice al plantear una empresa para un servicio y calidad total que deber\u00eda invertirse el sistema de direcci\u00f3n3y de la siguiente manera la forma en que se debe liderar.

1 BLANCHORD, Kenneth, Ph.D. El l\u00edder al minuto. Ediciones Grijalbo. Espa\u00f1a, 1987. P\u00e1g.
46.
2 Ibid. P\u00e1g. 81
3 GINEBRO, Joan. Direcci\u00f3n Por Servicio. Editorial Mc-Graw Hill. Bogot\u00e1, 1991
3
LIDERAZGO CLASICO
LIDERAZGO PROPUESTO POR ROGERS (IBM)

Dice, este alto ejecutivo de la IBM que en la direcci\u00f3n no se debe seguir hacia el servicio al jefe, sino m\u00e1s bien hacia el servicio al seguidor o al cliente.4 De esta manera es estilo de liderazgo porDIRECCI\u00d3N no se puede usar en todos los casos, sino de acuerdo a las circunstancias. A este estilo se le llama tambi\u00e9n ESTILO ESTRUCTURADOR. Este estilo se debe practicar frente al subalterno que tiene un \u201cgrado bajo de madurez\u201d, que corresponde a las calificaciones 1 y 2. Obviamente, en esta situaci\u00f3n, el l\u00edder no debe actuar con dogmatismos, distanciamientos, ni rega\u00f1os. Ante la inmadurez del subalterno, la actitud adecuada del l\u00edder es, en primer lugar, responsabilizarse \u00e9l por la por la calidad del trabajo para garantizar el \u00e9xito.

SEGUIDOR
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LIDER
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DIRECTOR
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te luce el bestuario att: yo? no copio
sebe super com esa ropa o.k. nena
en esa foto se be esplendida sobre todo tambien en esa finca le quedo super grasias
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