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Programa+Desarrollo+Organizacional

Programa+Desarrollo+Organizacional

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Programa de estudios de la asignatura de Desarrollo Organizacional. Licenciatura en Administración. Instituto Tecnológico de Tizimín.
Programa de estudios de la asignatura de Desarrollo Organizacional. Licenciatura en Administración. Instituto Tecnológico de Tizimín.

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Published by: Hugo Rodríguez Núñez on Feb 13, 2011
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1.- DATOS DE LA ASIGNATURANombre de la asignatura:
Desarrollo Organizacional
Carrera:
Licenciatura en Administración
Clave de la asignatura:
DEE0902
Horas teoría-horas práctica-créditos:
2-2-6
2.- HISTORIA DEL PROGRAMA3.- UBICACIÓN DE LA ASIGNATURA
Vll Semestre de la Carrera de Licenciatura en Administración con Orientación enDesarrollo Empresarial.
a). Relación con otras asignaturas del plan de estudioASIGNATURAS ANTERIORES ASIGNATURAS POSTERIORESASIGNATURA TEMAS ASIGNATURA TEMAS
- Administración I Escuelas, teorías yenfoques delPensamientoadministrativo.Ninguna por sermateria Terminal- Administración III Desarrollo GerencialToma de decisiones- ComportamientoorganizacionalComportamientoGrupalLiderazgo
b). Aportación de la asignatura al perfil del egresado
- Ejercer la habilidad empresarial para la creación y desarrollo de nuevasorganizaciones- Mantener el equilibrio entre los objetivos organizacionales y el desarrollo integral delos recursos humanos.- Fomentar una cultura empresarial de excelencia y competitividad.
4.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO
Aplicar los conceptos teóricos prácticos del desarrollo organizacional para elmejoramiento en los procesos de solución de problemas y de renovación de laorganización optimizando los recursos organizacionales a través de un diagnóstico decultura organizacional tendiente a un cambio efectivo.
Lugar y fecha deelaboración o revisiónParticipantes Observaciones
Instituto Tecnológico deTizimínAcademias de la carrerade Administración
 
5.- TEMARIOUnidad Temas Subtemas
IIIIIIIVIntroducción al DesarrolloOrganizacionalCultura OrganizacionalCambio OrganizacionalEquipos de Trabajo1 .l. Definición y concepto.1.2. Perspectivas del DesarrolloOrganizacional.- Historia.- Premisas y presupuestos.- Suposiciones y valores.- Objetivos básicos.1.3. Tipos de actividades dedesarrollo organizacional.1.4. Evaluación.1.5 Condiciones para el éxito de losprogramas de DesarrolloOrganizacional.2.1. Definición.2.2. Importancia.- Beneficios y límites de la culturaorganizacional.- Utilidad de la cultura organizacional.2.3. Cultura organizacional ydesempeño.2.4. Auditoría de la culturaorganizacional.3.1. Naturaleza de los cambios.3.2. El proceso del cambio en lasorganizaciones.3.3. Fases del cambio.3.4. Ciclos del cambio en los sistemasabiertos.3.5. Cambios y comportamientohumano.3.6. Resistencia al cambio.3.7. Requisitos para el cambioplaneado eficaz.4.1. Importancia del trabajo en equipo.4.2. Proceso de formación deequipos.4.3. Creación de la estructura deequipo.4.4. Facilitación del proceso deequipo.4.5. Estrategias para el trabajo enequipo.
6.- APRENDIZAJES REQUERIDOS
- Desarrollo histórico de la administración.- Enfoque humanístico y del comportamiento en la administración.- Enfoques recientes sobre administración de empresas.- La empresa.- Organización.
 
- Contenido de las materias de Introducción a la Administración y de ComportamientoHumano en las Organizaciones.
7.- SUGERENCIAS DIDÁCTICAS
-
Medios audiovisuales para impartir la asignatura.
-
Ofrecer conferencias, análisis de videos relacionados con la finalidad de aplicarel conocimiento.
-
Realizar investigación documental y de campo, presentar los resultados de lasinvestigaciones en forma oral y escrita, poniendo énfasis en las conclusiones.
-
Hacer dinámicas de grupos, para obtener conclusiones de las investigacionesrealizadas.
-
Realizar visitas a las diferentes empresas del entorno, con la finalidad de que secomprenda, en un mayor grado, la importancia de los conocimientos teóricos yprácticos de la asignatura.
-
Realizar estudios de casos.
8.- SUGERENCIAS DE EVALUACIÓN
-
Realizar ensayos de los temas en base a videos, resolución de casos prácticos.
-
Elaboración de proyectos y programas de desarrollo organizacional.
-
Participación
-
Tomar en consideración la calidad y presentación de los trabajos.
-
Conclusiones y resúmenes de los estudios de casos.
9.- UNIDADES DE APRENDIZAJEUnidad 1:
I. INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONALObjetivo Educacional
Actividades de AprendizajeFuentes deInformación
Conocerá los antecedentes delDesarrollo Organizacional.
-
Explicar los objetivos delDesarrollo Organizacional yproporcionar un modelo dela función básica.
-
Visitar una empresa einvestigar su estrategia.
-
Resolver y discutir casosprácticos.13
UNIDAD N:
ll. CULTURA ORGANIZACIONAL
Objetivo Educacional Actividades de AprendizajeFuentes deInformación
Conceptualizará laimportancia deldesempeño en laformación de la culturaorganizacional.
-
Investigar el tipo de cultura prevaleciente enempresas del entorno.
-
Exposición en el aula, de las conclusionesde la investigación.25

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