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Análisis de Puestos y Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos

Análisis de Puestos y Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos

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ADMINISTRACIONDEL TALENTOHUMANO
 
1.
ANALISIS DE PUESTOS
 
Q
UE ES ANALISIS DE PUESTOS
El análisis de puesto se encarga de la obtención, la evaluación y la organización de la información sobre loscargos de una organización
.
Está conformada por la Descripción de puestos y la Especificación de puestos
.
DESCRIPCION DE PUESTOS:Es la enumeración detallada de las tareas del cargo, la periodicidad de la ejecución, los métodos aplicados parala ejecución de tareas y objetivos del cargo
. B
ásicamente, es hacer inventario de los aspectos massignificativosdel cargo y de los deberes y las responsabilidadesque comprende
.
ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS:Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas, y condiciones que el puestoexige
.

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