Tolerancia y Exposición al Riesgo

El nivel de tolerancia de las personas a un riesgo determinado

y su exposición a él dependen de la valoración objetiva y
subjetiva de los riesgos. Cuando hablamos de la valoración
Autocuidado:
objetiva nos referimos a la probabilidad estadística de
ocurrencia de los riesgos, en cambio, cuando hablamos de
Una Actitud Positiva
la valoración subjetiva es la relacionada con la estimación
personal en términos de costo-beneficio, que el sujeto hace
respecto a esa misma probabilidad de riesgo.

Con relación a la Tolerancia al Riesgo, cada persona acepta

un cierto nivel de riesgo personal, por ejemplo: una persona
que está en un alto nivel de riesgo, puede percibirlo como
muy bajo, lo que puede deberse a que su motivación por la
prevención sea muy escasa, o su nivel de tolerancia al
riesgo sea muy alto.

No debemos olvidar que para algunas personas la experiencia

del riesgo puede ser un incentivo en sí mismo, debido a que
en esta situación encuentran algo que los motiva y gratifica.

¿Qué personas tienden a exponerse al Riesgo?

Aquellos que no toleran la rutina.

Aquellos que buscan notoriedad y consideración.
Quienes buscan estímulos fuertes.
Aquellos que desafían la autoridad.
Quienes poseen una auto-imagen deficiente.
Quienes necesitan probarse y autoafirmarse constantemente.

Beneficios de una Actitud Preventiva

Desarrollar una actitud positiva hacia la prevención no sólo
debe ser de interés de las empresas, ni ser importante sólo
para dar cumplimiento a una normativa, sino que debe ser
fundamental en la visión de desarrollarnos y mejorar en el Integrante Red Social
ámbito personal, familiar y organizacional, involucrándonos Cámara Chilena de la Construcción
desde pequeños en estos temas.

Es innegable que las actitudes preventivas, de autocuidado y

seguridad personal, nos aportan una serie de beneficios a
distintos niveles como son:
En el ámbito En el ámbito En el ámbito
PERSONAL FAMILIAR ORGANIZACIONAL
Salud física. Tr a n q u i l i d a d y Mayor calidad y
Salud psicológica. Bienestar familiar. eficiencia.
Realización de planes Cuidado y protección Menor ausentismo.
a quienes Usted
y proyecto de vida. quiere. Mayor producción.
Desarrollo. Trabajo y aporte Menores tasas de
económico a la accidentabilidad y
familia. siniestralidad.

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Autocuidado:
Una actitud
positiva
¿Por qué nos Accidentamos?
Muchos justifican la ocurrencia de los accidentes con el destino
o la "Mala Suerte", dejando de lado la responsabilidad de todo
lo que realmente pudiesen predecir o controlar.
La pregunta anterior es difícil de responder, pero se ha visto
que existen dos factores que pueden influir al respecto:
Factores organizacionales: Tipos de actividades y
procedimientos que implican el trabajo, estado de los
equipos, estilos de supervisión, clima laboral, compromiso
de la empresa con los temas de prevención de riesgos,
entre otros.
Factores humanos o personales: Que se relacionan con
la ocurrencia de accidentes. Están las características de
personalidad, la motivación, las actitudes, el nivel de
conocimientos y habilidades para la tarea a realizar.
Características y factores de personalidad y su
relación con la prevención y el autocuidado.
No existe un tipo de personalidad específico que sea más
propenso al accidente, sino más bien, existen ciertas
características o estados que hacen más probable accidentarse.
Algunas de estas características son:
Inmadurez o inexperiencia.
Escasa conciencia del riesgo.
Dificultad para atender y concentrarse.
Exceso de confianza.
Exposición consciente a los riesgos.
Inestabilidad emocional.
Dificultad para cumplir normas y procedimientos.
Locus de Control
Tiene relación con la Teoría de las Atribuciones, que explica
que las personas tienden en mayor o menor medida a atribuir
una situación o consecuencia de sus actos, a factores internos
o externos, evadiendo su responsabilidad. En el caso de los
accidentes, una persona con un Locus de Control Externo
tiende a atribuir el accidente a la “mala suerte”, “otras
personas” o “el destino”, esto se demuestra a través de una
conducta defensiva ante las amonestaciones, una baja
autocrítica y la escasa disposición a asumir conductas de
autocuidado y responsabilidad por sus propias acciones.
Por el contrario, una persona con un Locus de Control Interno
tendrá más tendencia a la autocrítica, a ser más independiente,
autónomo, responsable de sus actos y más atento a lo que
tenga relación con su cuidado personal y su propia seguridad.
Barreras Internas para Desarrollar una Conducta
Segura
Se ha constatado que un gran problema en las personas es
crear la “conciencia del riesgo” tanto en el ámbito doméstico
como laboral. Como seres humanos nos cuesta aceptar que
sí existen riesgos y que, por lo tanto, somos vulnerables y
mortales, por esta razón es que creamos barreras internas,
conscientes e inconscientes, que nos hacen sentir y creer
que “a mí no me va a pasar”.
Algunas de estas barreras internas son:
Las creencias (Ej. “Los accidentes les pasan a los tontos
y despistados”).
Prejuicios (Ej. Portar un arma hace a la persona más
inmune).
Negación del peligro (Ej. No atender a la señalización en
zona de curvas en carretera).
Ilusión de invulnerabilidad (Ej. Ser joven, no haber tenido
nunca un accidente).
Actitudes hacia la Seguridad
Actitud es la predisposición hacia los estándares, hacia el
trabajo seguro, en términos generales esta predisposición
puede ser positiva o negativa. En prevención, la actitud de los
miembros de la organización es un elemento fundamental para
Autocuidado: Una Actitud Positiva
que un buen plan de trabajo tenga resultados positivos. Una
forma de definirla es a través de la siguiente pregunta ¿Esto
ocurrió porque la persona No Sabe, No Quiere o No Puede?
Entonces podemos descomponer la actitud en 3 aspectos:
COGNITIVO (No Sabe): Alude a los conocimientos necesarios
para desempeñar en forma correcta las actividades, los
procedimientos y los estándares. Ej.: Un trabajador nuevo
o que ha sido cambiado de su puesto de trabajo.
MOTIVACIONAL (No Quiere): Se refiere a los intereses que
llevan al trabajador a desempeñarse de una forma acorde
o en contra de los procedimientos. Ej.: Un trabajador que
está desmotivado porque no le gusta lo que hace.
CONDUCTUAL (No Puede): Alude a los comportamientos
concretos de la persona en su trabajo, estos pueden ser
estándares o subestándares. Por ejemplo: El trabajador puede
o no haber tenido un entrenamiento adecuado en términos
de desarrollar las habilidades requeridas para el puesto, o
puede tener una pérdida repentina o paulatina de capacidades
que influyen en su conducta, etc.
ACTITUDES NEGATIVAS ACTITUDES POSITIVAS
IMPACIENCIA CAUTELA
INDIFERENCIA AUTOCUIDADO
INERCIA AFAN DE CONOCIMENTO
IRRESPONSABILIDAD AUTOMOTIVACION
Actitud Preventiva y Percepción del Riesgo
Los síntomas de accidentes que podemos observar son:
Acciones Subestándares: No usar equipos de protección
personal, no respetar los procedimientos de seguridad.
Condiciones Subestándares: Como la iluminación deficiente,
el piso resbaladizo, etc.
Los peligros son fuentes con potencial situación de daño, en
cambio los riesgos suelen ser menos evidentes, de hecho
el riesgo de accidentes puede estar presente y parecer
inofensivo, y el accidente puede ocurrir en cuestión de
segundos.