DERECHO PROCESAL LABORAL

CUESTIONARIO 1

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1. ¿Qué es el derecho procesal del trabajo?

Rama del derecho procesal, que estudia las instituciones procesales del trabajo con finalidades y métodos científicos.

2. ¿En qué consiste la autonomía del derecho procesal del trabajo? Para que una materia goce de autonomía es necesario y
suficiente que sea extensa, merecedora de un estudio convincente y particular, tenga doctrina homogénea y distinta del
concepto general uniformatorio de otra disciplina, así como que posea un método propio, es decir, adopte procedimientos
especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagación

3. Explica en qué consiste la paridad procesal.

El punto fundamental en todo derecho procesal es la circunstancia de que la ley garantice una igualdad absoluta entre las
partes que se someten a la jurisdicción estatal. En el derecho del trabajo, la ley establece algunas prerrogativas favorables al
trabajador, por considerarlo la parte más débil de la relación laboral.

4. Enumera y explica los métodos utilizados en la interpretación del derecho.

 Gramatical. Se reduce a señalar el contenido de la norma, de acuerdo con el significado de cada una de las palabras
utilizadas.
 Lógico. Sostiene que la interpretación debe ser resultado de operaciones mentales de razonamiento, con objeto de
encontrar el sentido y alcance que contiene la norma por interpretar.
 Histórico. Sostiene el principio de que la mayor parte de las normas codificadas proviene de algún derecho anterior,
algunas veces muy remoto, del que puede rescatarse el sentido de que debe guardar la norma jurídica que se interpreta.
 Sistemático. Basado en la interpretación que guardan las diferentes ramas del derecho, lo que crea una conexión íntima
entre las instituciones y las normas jurídicas que forman un todo, un conjunto, una unidad que hace entendible la
interpretación del derecho.

5. ¿Cuáles son los principios básicos para la interpretación del derecho procesal?
Autoridad, controversia, especialidad, acumulación, bilateralidad de la instancia, buena fe, carga procesal, economía, iniciativa
de las partes, impulso procesal, concentración, escritura, oralidad, contradicción, inmediación, carga de la prueba, unidad de la
relación procesal y libre apreciación de la prueba.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

6. ¿Qué es la conciliación?
La intervención de un tercero en un conflicto con miras a estimular a las partes interesadas para que negocien o continúen
negociando, y ajusten sus reivindicaciones o concesiones hasta que puedan hallar una base común sobre la que puedan
establecer un acuerdo.

7. Enumera y explica los requisitos de la conciliación laboral.

a) La tentativa de conciliación debe ser obligatoria . La primera audiencia del procesal consta de tres etapas. La conciliación
es la primera de ellas, porque sirve para armonizar a las partes mediante la celebración de un convenio que permita
conservar, dentro de la justicia social, el equilibrio entre los factores de producción.
b) La tentativa de conciliación debe ser previa a la interposición del reclamo . Su propósito es el de evitar, en lo posible, los
reclamos laborales.
c) La conciliación puede ser intentada en cualquier estado de la litis . El tribunal puede intentar la conciliación en cualquier
otro momento del desarrollo del proceso, es una facultad y no un deber del tribunal.
d) Debe expresar la libre voluntad de las partes.
e) La conciliación debe ser celebrada ante autoridad competente. Será la autoridad laboral la que propondrá las bases de la
conciliación, señalando al patrón y al trabajador los inconvenientes que implica persistir en el intento de llevar el juicio
laboral hasta sus últimas consecuencias.
f) La solución que se alcance en el acto conciliatorio, una vez que éste haya sido aprobado por la autoridad, debe tener el
carácter de cosa juzgada. El que dicho convenio alcance la calidad de cosa juzgada tiene por finalidad garantizar la
 seguridad jurídica en el proceso, esto es, que una vez celebrado tal convenio y debidamente cumplimentado, no podrá
llevarse de nueva cuenta la misma controversia a los tribunales.

8. ¿Qué es la celeridad?
La declaración del derecho, y sobre todo su ejecución, deben realizarse siempre con prontitud, porque en ello reside el secreto
de mantener la paz social y la integridad de las situaciones jurídico-materiales de cada individuo.

9. ¿En qué consiste la oralidad?

Pretende que la mayor parte de la secuela procesal se desarrolle en forma verbal y ante el tribunal que va a resolver, por lo
que de manera casi obligada referirse a oralidad en el proceso es hablar de inmediatez.

10. Enumera y explica los elementos fundamentales del principio de la oralidad.

a) El predominio de la palabra hablada. No existe procedimiento exclusivamente oral o escrito. Aun en el que domine la
oralidad, la escritura será siempre necesaria.
b) La inmediación entre el juzgador y las partes . Es fundamental, a fin de que el primero resuelva, que efectúe una justa
valoración de las pruebas ante él reunidas, entre una relación directa con las partes, con los testigos, peritos, etc., de
modo que pueda escuchar las declaraciones y capte de inmediato las impresiones que le servirán para formular sus
conclusiones.

11. ¿En qué consiste el principio inquisitivo?

En que el tribunal tiene la facultad de ordenar diligencias procesales requeridas.

12. ¿Qué es la inmediación?

Consiste en que durante el desarrollo de las audiencias en el litigio, las partes se comuniquen directamente entre sí y con
el presidente del tribunal encargado de dirimir el debate, y que éste, por igual, se comunique con las partes y con las demás
personas que intervienen en el proceso.

13. ¿Qué es la carga procesal?

La necesidad de desarrollar actividades procesales a fin de que un sujeto obtenga resultados favorables a sus intereses,
y es amonestado de la posible sanción de resultar vencido ante su omisión.

14. Enumera los casos en que corresponde al patrón la carga de la prueba.

Corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre:
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigüedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los términos del artículo 37 fracción I
y 53 fracción III de esta Ley;
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Duración de la jornada de trabajo;
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
XIV. Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda.

15. Explica qué es un laudo.

Expresión forense que significa “decisión o fallo que dictan los tribunales”.

16. ¿Qué son los laudos en conciencia?

 Significa que al apreciarse las pruebas, no se haga con un criterio estricto y legal sino que se analice la prueba rendida
con un criterio lógico, para concluir y declarar después de ese análisis que se ha formado en nuestro espíritu una convicción
sobre la verdad de los hechos.

JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

17. Explica qué es la jurisdicción.

Es la facultad conferida al Poder Judicial para declarar el derecho, aplicarlo o hacerlo cumplir. Consiste en la actividad con
que el Estado provee la realización de la regla jurídica, cuando existe un conflicto de intereses.

18. ¿Qué es la jurisdicción del trabajo?

Forma parte de la jurisdicción general del país, pero se caracteriza por la especialidad de sus instituciones, así como por
los fine que busca. Tal especialidad se manifiesta en la creación de autoridades propias para dirimir los conflictos laborales,
así como la existencia de un procedimiento característico para la actuación de las normas positivas del derecho de
trabajadores y patrones.

19. ¿Qué es la competencia?

Capacidad del órgano del estado para ejercer la función jurisdiccional que se le ha encomendado. Es la medida de la
jurisdicción, y se distribuye entre las diversas autoridades judiciales.

20. Enumera y explica los factores que determinan la competencia.

 Objetivo. Se relaciona con el objeto materia del conflicto, ya sea en cuanto a su naturaleza propia (laboral) o a su cuantía.
 Subjetivo. Se refiere a la calidad de las partes en litigio, sean trabajadores o patrones.
 Territorial. Hace referencia a la circunscripción territorial atribuida a cada órgano jurisdiccional.

21. Explica cómo funcionan las Juntas Locales de Conciliación.

 Se instalarán en municipios o zonas económicas que determine el gobernador de cada estado, según las necesidades del
mismo.
 Su misión principal es actuar en instancia conciliatoria, potestativa, para trabajadores y patrones, podrán también arbitrar
en forma ocasional cuando el conflicto planteado ante ellas tenga por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no
exceda del importe de tres meses de salario.
 Están integradas por un representante del Estado y los respectivos representantes de trabajadores y patrones.

22. Enumera las características principales de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

 Son instituciones autónomas porque no dependen del Poder Judicial y, no se manifiestan con funciones propias de ese
Poder, sino con facultades que nos hacen evocar a los otros dos poderes.
 Ejercen una función jurisdiccional con la que tratan de resolver todos los conflictos surgidos entre el capital y el trabajo,
tanto en lo individual como en lo colectivo.
 Tienen facultades que serían propias de un órgano legislativo, cuando fijan condiciones laborales a las partes en los
conflictos colectivos de naturaleza económica, o bien cuando crean derecho en sus laudos colectivos.
 Asumen una función administrativa cuando registran contratos colectivos, inscriben sindicatos o dan cuenta de los
cambios de los comités directivos de sindicatos.
 Su integración se efectúa también mediante representantes del Estado, trabajadores y patrones.
 Su competencia es la correspondiente a la totalidad de los conflictos obrero-patronales, a excepción de aquellos que la
misma ley ha señalado de competencia del orden federal.
 Funciona en Pleno o en juntas especiales.
 No tienen limitación para el conocimiento de los casos por arbitrar, si siquiera en razón de la cuantía, es decir, son
capaces de dirimir o resolver controversias cualquiera que sea el monto de lo reclamado, sin importar si el conflicto es
individual o colectivo.

CONFLICTOS DEL TRABAJO

23. ¿Qué es el conflicto de trabajo?

 Situación jurídica que se produce como consecuencia de la alteración contractual cometida por las partes de un contrato
laboral.

24. Enumera y explica las causas de los conflictos.

 Una relación de trabajo. Presupuesto necesario de una relación de trabajo, algunos conflictos tienen como motivo la firma
o el reconocimiento de la relación laboral, esto es, que los conflictos pueden presentarse previos a la relación laboral.
 Hecho mismo de la violación de la ley o del contrato. Medio determinante del conflicto, esto es, el acontecimiento que
genera la situación de franco enfrentamiento entre las dos partes de la relación laboral.

25. Enumera y explica la clasificación de los conflictos.

a) Conflicto individua de naturaleza jurídica. El que surja entre dos sujetos de una relación laboral singular y concreta. Su
naturaleza jurídica se manifestará si la controversia nace con motivo de la interpretación o aplicación de la norma
reguladora de la mencionada relación.
b) Conflicto individual de naturaleza económica. Se da entre los dos sujetos de una relación de trabajo singular y concreta, y
está motivado por la pretensión de uno de ellos para que se modifiquen las condiciones pactadas que rigen el contrato.
Será de naturaleza económica en atención a la finalidad perseguida con el conflicto.
c) Conflictos colectivos de naturaleza económica. Tienen por finalidad lograr la modificación o la creación de nuevas
condiciones de trabajo en la empresa.
d) Conflictos colectivos de naturaleza jurídica. Todo conflicto colectivo que surge entre trabajadores y patrones con motivo de
la violación, inobservancia o interpretación de las estipulaciones de un contrato colectivo o de un reglamento interior de
trabajo.

ACCIÓN

26. ¿Qué es la acción?

El poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la solución de
un conflicto de interés.

27. Enumera y explica los elementos que integran la acción.

 Personal. Las dos personas comprometidas en la situación de hecho, que ha de compararse con la norma general y
abstracta del derecho objetivo.
 Real, causa petendi. Está conformado por los hechos que al ser comparados con la norma destacan la situación jurídica.
 Petitio. Es lo que se pide a la jurisdicción.

28. Enumera y explica la clasificación de las acciones sociales.

 Acciones de condena. Se dividen en acciones de dar o en acciones de hacer.
 Acciones constitutivas. Las que se ejercitan cuando se busca la actuación de la ley por medio de la actividad del órgano
jurisdiccional del trabajo. Tienden a crear, modificar o ratificar una relación jurídica entre las partes sujetas al conflicto
laboral.
 Acciones declarativas. El juzgador no pronuncia estrictamente una condena, sino que se limita a hacer constar la
existencia de una relación jurídica de cuya certeza se duda.

29. ¿Qué es la prescripción?

Una forma de determinar la vigencia de una acción para reclamarse en juicio. La ley determina que las acciones de trabajo
prescriben en un año.

30. Enumera los casos de prescripción que no prescriben en un año.

a) Prescriben en un mes.
 Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, disciplinar sus faltas y efectuar descuentos en sus
salarios.
 Las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo.
b) Prescriben en dos meses. Las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.
c) Prescriben en dos años. Se debe a que las acciones protegidas con esta prescripción son las correspondientes a
situaciones de mayor trascendencia:
 Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo.
  Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de trabajo.
 Las acciones para solicitar la ejecución de laudos en la Junta de Conciliación y Arbitraje y de los convenios
celebrados ante ella.

31. ¿Qué es la excepción?

Es la oposición que el demandado formula ante la demanda. Es el medio de defensa o la contradicción o repulsa con que
el demandado pretenda excluir, dilatar o enervar la acción o demanda del actor.

32. ¿Cuáles son las excepciones conocidas?

Incompetencia, falta de personalidad, inepta demanda y litispendencia.

33. Explica en qué consiste la parte.

Son las personas entre las cuales versa el litigio ante el tribunal. Se constituyen una en el sujeto activo y la otra en el
sujeto pasivo de toda demanda judicial.

34. Enumera y explica las partes.

 Actor. El sujeto que hace suya la iniciativa.
 Demandado. El que se ve constreñido a soportar las consecuencias del juicio.
 Terceristas. Las personas que, al estimar violados sus intereses jurídicos en un juicio entablado entre otros, comparecen
ante éste para defenderlos.

JUICIO O PROCESO ORDINARIO:

El procedimiento se iniciara con la presentación de la demanda, que la oficialía de partes de la junta receptora
competente y la turnara al pleno de la junta especial competente.

La demanda se formulara por escrito, acompañada de tantas copias sea posible de la misma, como de demandados
que haya. El actor en su escrito inicial de la demanda expresara los hechos en que se fundan sus peticiones, pudiendo
acompañar de las pruebas en que considere pertinentes.

El pleno o la junta especia, dentro de las 24 horas siguientes, contando a partir de que se entrega la demanda, dictara
acuerdo, en que señalara hora y día en que se celebre la audiencia de conciliación, demanda, excepciones,
ofrecimiento y admisión de las pruebas. Y esta se llevara a cabo en los 15 días siguientes en que se presento la
demanda.

En el mismo acuerdo se ordenara se notifique personalmente a las partes con 10 días de anticipación de la audiencia.
Las partes que comparezcan en la audiencia quedaran notificadas de la nueva fecha de su celebración a las que fueron
notificadas y no concurrieron, se les notificara por boletín o en estrados en la junta.

La audiencia constara de 3 etapas:

I. De conciliación
II. De demanda y excepciones
III. De ofrecimiento y admisión de pruebas

En la etapa de conciliación las partes comparecerán personalmente en las juntas, solas sin abogados, patrones o
asesores. Las juntas intervendrán para las sesiones de pláticas entre las partes y exhortara a las mismas para que
lleguen a un arreglo.

Si las partes llegaran a un acuerdo se dara por terminado el conflicto, si no se seguirá el proceso hasta el termino del
mismo y pasaran a la etapa de demanda y excepciones.
 * La etapa de Demanda y Excepciones:

Se desarrollara de acuerdo a las siguientes reglas:

Primero.- El presidente de la junta hará un exhorto a las partes y si estas persisten en su actitud, dará la palabra al actor
para la excepción de su demanda.

Segundo.- El actor expondrá su demanda ratificándola o modificándola, precisando sus puntos petitorios.

Tercero.- expuesta la demanda por el actor el demandado procederá a dar contestación a la demanda de forma oral o
por escrito.

Cuarto.- en su contestación el demandado opondrá sus excepciones y defensa debiendo referirse a cada uno de los
hechos aducidos en su contra en la demanda afirmándolos o negándolos. El silencio y las evasivas harán que se tengan
por admitidos aquellos sobres los que se suscite la controversia.

Quinto.- La excepción de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la misma audiencia y si no

lo hiciere la junta lo declarara competente.

Sexto.- Las partes podrán una solo vez replicar y contrareplicar brevemente, asentándose en el acta su alegaciones si
lo solicitan.

Séptimo.- Si el demandado reconviene al actor, este procederá a contestar de inmediato o bien a solicitud del mismo.

Octavo.- al concluir el periodo de demanda y excepciones se pasara ala atapa de ofrecimiento y admisión de pruebas.

* Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas:

Primero.- el actor ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contra parte y aquel a su vez podrá objetar las del
demandado.

Segunda.- las partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las ya presentadas por la contra
parte y que no se haya cerrado la etapa del ofrecimiento de las pruebas.

Tercero.- las partes deberán ofrecer sus pruebas observando las disposiciones del capítulo XII del título de
procedimientos ante autoridades del trabajo.

Cuarto.- concluido el ofrecimiento la junta resolverá inmediatamente sobre las pruebas que se admiten y las que se
desechan.

Nota: es importante hacer mención que esta etapa es donde las partes pueden probar sus hechos, por eso anexamos
los argumentos legales para su mejor entendimiento: