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Plano de Cargos e Salários

Plano de Cargos e Salários

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Published by ijaraujo
Manual com orientação de como elaborar um plano de cargos e salários pelo método de pontos.
Com exemplos gráficos, cálculos e fórmulas.
Manual com orientação de como elaborar um plano de cargos e salários pelo método de pontos.
Com exemplos gráficos, cálculos e fórmulas.

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UNIFIEO - Centro Universitário FIEO
Curso:Pós-Graduação.Área: Recursos HumanosDisciplina: Planejamento Estratégico de RH.
ESTUDO DE UM PROJETO DE INSTALAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOSEM UMA EMPRESA.Orientador:
Prof. MSc. Gilnei Luiz de Moura
Grupo:
 Anderson Marciano de PaulaCorina ToledoEdna Coutinho de OliveiraIsaías Jatobá de AraújoRenato LourençoSimone Ap. de Abreu 
Osasco, 09 de Outubro de 2007.
 
RESUMO
Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado deremuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nossalários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais do nível administrativo, levantandoalgumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu principal estudo nosistema baseado em pontos.Realizaremos o estudo com um grupo de dez cargos administrativos, representativos de umaorganização.Este estudo tem como objetivo uma aplicação prática e detalhada de implantação de cargos eSalários.II
 
SUMÁRIO1.INTRODUÇÃO
1.1.Apresentação do Tema1.2.Organização do estudo1.3.Metodologia
2.PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO
2.1.Objetivos2.2.Divulgação
3.ANÁLISE DE CARGOS
3.1.Definição do universo de cargos3.2.Coleta de dados dos cargos3.3.Descrições de Cargos3.4.Titulação dos Cargos3.5.Levantamento de especificações
4.PESQUISA SALARIAL
4.1.Conceito4.2.Identificação dos cargos para pesquisa4.3.Identificar empresas para pesquisa4.4.Fazer manual a ser distribuído para empresas4.5.“Feedback” da pesquisa ás empresas pesquisadas
5.MÉTODOS DE AVALIAÇÕES
5.1.Não quantitativos5.1.1.Escalonamento5.1.2.Graus Pré-determinados5.2.Quantitativos5.2.1.Pontos5.2.1.1.Identificação dos cargos chaves na empresa;5.2.1.2.Tratamento estatísticos das avaliações dos fatores;5.2.1.3.Avaliando os cargos em pontos;
6.POTICA SALARIAL
6.1.Conceito6.2.Remuneração estratégica
7.ESTRUTURA SALARIAL8.CONCLUSÃO9.BIBLIOGRAFIA10.ANEXOS
III

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