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11 02 23 ALE Convenio Colectivo 2011

11 02 23 ALE Convenio Colectivo 2011

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Published by: plangintzaestrategikoa on Feb 23, 2011
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02/23/2011

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SECCIÓN SINDICAL ALE-EXPANSIÓN  
Ayer lunes día 21 tuvo lugar la 3ª reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de BBK. El 4 defebrero tanto CCOO como ALE-EXPANSIÓN presentamos nuestras plataformas de propuestas para este nuevoconvenio; os remitimos adjunto en este mismo mail copia del documento que entregamos en la Mesa ese día 4.Hasta ayer lunes la empresa no ha presentado su plataforma y sus propuestas por lo que no hemos queridoenviar ninguna comunicación hasta conocer en detalle sus propuestas que podemos resumir comodecepcionantes puesto que no dejan blindadas las condiciones actuales de los profesionales de BBK cuandodejemos de trabajar en BBK para hacerlo en una filial, un SIP o una caja fusionada. La plataforma para un nuevo convenio presentada por ALE-EXPANSIÓN viene a llenar de contenido lapromesa que el presidente de BBK hizo a toda la plantilla de Madrid el 14 de junio del año pasado indicandoque los profesionales de BBK, allá donde vayamos, iremos con la ³mochila´ de BBK, es decir, con los derechosy condiciones que hemos hecho posible en nuestra caja gracias a nuestro trabajo y a ser líderes en solvencia yen productividad por empleado ±ahora que está tan de moda ligar salarios a productividad-. Las propuestas presentadas por los representantes de la empresa en la Mesa Negociadora del ConvenioColectivo no recogen en ningún momento esta promesa del presidente de nuestra caja y supondrían, por ejemplo, que si BBK, Kutxa y Caja Vital forman un SIP o se fusionan y hay que cerrar oficinas allá donde hayaduplicidades los directores, subdirectores y demás puestos jerarquizados de servicios centrales que serándestituidos y perderán todos sus complementos (de nivel, de puesto, etc) serán aquellos que más tienen queperder y que mayor ahorro impliquen para ese SIP o fusión, es decir, los de BBK. En ALE-EXPANSIÓN no estamos dispuestos a firmar ningún convenio colectivo que no deje blindadas lascondiciones de todos los empleados actuales de BBK, incorporando todo nuestro salario en salario base dentrode categorías a extinguir y en complementos no absorbibles e incrementando el salario base en la mismacuantía de aquellos derechos que ahora tenemos en BBK y no estén recogidos en la filial o el SIP o la cajafusionada a la que la dirección de BBK nos quiera enviar. No estamos pidiendo ni un céntimo más de lo que ya cobramos, pero tampoco estamos dispuestos a que noslleven a una filial, SIP o fusión aprovechando el fruto de nuestro esfuerzo y a que, una vez allí, la empresa déun pelotazo económico despojándonos de todo lo que ahora tenemos con la excusa de que los otros empleadosde esa filial, SIP o fusión no lo tienen. 
No pedimos ni un euro más de lo que ya tenemos
. Que quede claro que este blindaje para los profesionalesde BBK no consiste en una cláusula de garantía en un convenio colectivo o en un acuerdo fuera de conveniopara que las condiciones que se nos apliquen cuando nos fusionemos o nos vayamos a una filial sean lasmismas que ya tenemos en BBK, ¡estaría bueno que no lo fueran!
El blindaje consiste en que vayamos dondevayamos lo hagamos con todo nuestro salario en salario base o en complementos no absorbibles 

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