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 Comienzaa istoria...
ë Vaentín se graduó hace un par de años y
vive en
stados Unidos.
ë iene un trabajo en e rea de
computación en una compañía
internaciona ue o eva a viajar con
frecuencia por diversos países.
ë Cuando e pregunté por su trabajo, me
respondió: " ranuio, pero muy bien".
 |oruetranuio

ë
e pregunté
ë e dio una respuesta muy interesante: "orue a
se entra muy puntuamente pero se debe sair
también a a hora exacta.
ë i te uedas a trabajar ms tiempo, tu jefe empieza
a dudar de tu capacidad y ofrece uitarte e trabajo.
ë
 trabajo ue se asigna es para reaizarse dentro
de as horas ue debes permanecer en a oficina y a
a empresa e interesa ue uienes trabajan ahí
tengan una vida persona.
 p



 







ë
sto coincide con un programa de teevisión ue me tocó ver por
cabe en días pasados.
ra una reunión de expertos en reaciones
aboraes y a gran discusión eran os horarios de trabajo ue se
han aterado en muchos países.
ë Uno de os expertos en reaciones humanas dijo ue `
 
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       ` `
 . Y expicó
por ué: "
a única posibiidad de encontrar e euiibrio necesario
para ue una persona sea sana en o psicoógico, emociona e
inteectua es ue e dediue tanto tiempo a sus reaciones
personaes como a sus reaciones aboraes.
ë
as ³exigencias aboraes³ -expicó- se han vueto muy
demandantes.
ë gunas empresas han obigado a sus empeados a posponer su
vida persona para un futuro ue nunca ega y o ue es peor, a
renunciar a ea para sustituira con a vida abora, o cua es
absurdo".

 
UC  C...

Uno de os expertos señaó agunas de as

cuestiones ue deberían encender a aarma en
cuauier institución o empresa, porue son
síntomas de ue ago anda ma:

ë
xceso de juntas, particuarmente de aueas en

as cuaes se discute mucho pero no se ega a
nada concreto.

ë anes y proyectos muy bien eaborados ue rara

vez toman forma.

 
UC  C...

ë
 premiar a uien permanece trabajando dos o tres horas

después de a hora de saida. egún e experto, eso sóo puede
suceder por tres razones:
1. orue no e acanza e tiempo (síntoma de ineficiencia o
incapacidad por parte de trabajador).
2. orue se e ha asignado ms trabajo de ue debe tener ese
puesto (síntoma de ineficiencia de a empresa o de uien asigna e
trabajo).
3. orue hizo cosas ajenas a trabajo durante e tiempo de éste
(deshonestidad de trabajador) y, por o tanto, debe reponer
tiempo perdido.

fectodominó(cuauieradeastresopcionesmencionadas

sucedeconaguienyafectaetrabajodeotros ue,como
consecuencia,tambiénsetendrnueuedaracompetarsu
responsabiidad).
 V 





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 | ereconocesenagunao
envariasdeeas
ë |econoces a tu esposo(a), a tu jefe(a), amigo(a), tus
coegas |Crees ue e experto est euivocado |
as
consideras exageraciones

ë
 trabajo es uno de os eementos importantes en a vida de

os seres humanos, pero no e único.

ë Una pregunta: |Cundo fue a útima vez ue saiste de tu

trabajo a a "hora de saida", sin sentirte cupabe hora,
|ué opinas  veces nos desvivimos tanto por e trabajo
ue o menos ue esperamos es una gratificación a
nuestros esfuerzos.

ë or eso pienso ue uno debe compartir con su famiia todo
e tiempo ue pueda.

netrabajosoamente,
somosunnúmeromas...

ë
 trabajo se mantiene y otro número toma tu

ugar, nadie es indispensabe en un compañía.

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Cuauiersimiitudconavidarea,es
soamenteunameracoincidencia....