PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL:

Cuando nos referimos al personal de una empresa, se

involucra a todas las personas, que integran la organización;
desde el director general hasta el mas humilde puesto de
trabajo.
¿De cuantas formas se selecciona personal en las organizaciones?

BASICAMENTE DE TRES FORMAS:

1) Por medio de servicios de empresas especializadas
(generalmente para ejecutivos y funcionarios)
2) Por medio de una comisión o comité, integrado por personas
calificadas de la misma organización.
3) Directamente por el responsable de la dependencia de la
organización
1) Por medio de empresas de servicios especializadas en selección de personal
2 ) Por medio de una comisión o comité, integrado por personas calificadas
de la misma organización.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

1º Requerimientos y base normativa
2º Conformación del jurado del concurso o selección
3º Publicación y convocatoria del concurso
4º Recepción de solicitudes y expedientes
5º Evaluación y calificación de los documentos y CV
de los postulantes. Declarando candidatos aptos.
6º Administración de pruebas de selección
7º La entrevista personal
8º Publicación de resultados e informe final
 1º Requerimientos y base normativa

Definir el puesto de trabajo: Para una señorita que

atienda en una fotocopiadora. Funciones.

CAPACIDADES:
CONOCIMIENTOS
Requerimientos
HABILIDADES (aptitudes)
ACTITUDES

APARIENCIA PERSONAL:

Base INSTITUCIONES PÚBLICAS: Existen Normas

Normativa
INSTITUCIONES PRIBADAS: Crear normas Normas
2º Conformación del jurado del concurso o selección

- Presidente - Presidente - Coordinador

- Secretario - Vicepresidente - Miembro
- Vocal - Secretario - Miembro
- 1º Vocal - Miembro
- 2º Vocal
3º Publicación y convocatoria del concurso

- Medios de Publicación
- Contenido de la convocatoria:
a) Lugar y fecha de inscripciones
b) La plaza o vacante
c) Los requisitos
4º Recepción de solicitudes y expedientes

El encargado debe revisar que la documentación básica

debe estar conforme y luego foliar , sellando la
documentación.
5º Evaluación y calificación de los documentos y CV de los
postulantes para ser declarados aptos.

Esto se realiza en función a las normas y bases del

concurso.
6º Administración de pruebas de selección

- De conocimientos
- Psicotécnicas
- De esfuerzo
- De habilidades
- Psicológicas
- Entrevista personal
7º La entrevista personal

- Básicamente sirve para complementar la información de

la etapa anterior. Se explora experiencias, vivencias,
comportamientos, que permitan tener referentes de la
forma de ser, de lo actitudinal.
8º Publicación de resultados e informe final.

- La publicación de resultados, se realiza de acuerdo a las

bases del concurso.

- El informe debe ser técnico, es decir , debe presentar

tres parte: Parte introductoria , cuerpo y parte
concluyente.
TALLER 6 OPERATIVIDAD PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL

Con los grupos de trabajo del taller anterior, resolver el

siguiente cuestionario.

CUESTIONARIO:
1) Brevemente plantear un caso de necesidad para cubrir
una plaza o vacante.
2) Supongamos que cada grupo de trabajo, conforman un
comisión para seleccionar a la persona que ocupara la
plaza indicada en la respuesta de la anterior pregunta.
Con este supuesto, el grupo deberá explicar como harían
la operatividad para la selección de personal.
Considerando desde la primera etapa hasta la última
etapa del proceso.