COMO MOTIVAR PESSOAS

EQUIPE:

 Carla Patrícia
 Elieldo
 Liliane Labanca
 Milena Gurgel
 Nathan
 Raffaella Irene
 O que é MOTIVAÇÃO?
Motivação é a força psicológica que
empurra e o dirige nas atividades
árduas, é um estado de mente e
espírito.
COMO MOTIVAR PESSOAS?
 A arte de motivar pessoas começa com a
descoberta de como influenciar o
comportamento de cada uma delas. Com
isso, aumentam as oportunidades de
alcançar os resultados esperados pela
empresa. Logo, motivação é a força que nos
estimula a agir.
COMO MOTIVAR PESSOAS
 Conhecer como você age com seus subordinados é
fundamental;
 Avalie de que o ambiente no qual todos trabalham
satisfaz as necessidades básicas;
 Demonstre sua competência a cada oportunidade;
 Verifique se a equipe reconhece seu papel e valor;
 Melhore a organização com a administração
participativa;
 Motivar através de benefícios e ajuda de custo.
COMO ADMINISTRAR BEM
 Tenha certeza de que você está mesmo presente;
 Cheque sua motivação e a de sua equipe;
 Respeite sua equipe e ela o respeitará;
 A motivação depende de objetivos claros,
conseguidos apenas com bom gerenciamento;
 Evite a cultura da culpa;
 Obtenha cooperação, através da valorização da
equipe;
 Encoraje iniciativas delegando poder ao grupo.
COMO APRIMORAR A COMUNICAÇÃO

 Para fortalecer a comunicação, lance mão

dos mais diversos meios;
 Comunique os fatos internos com rapidez;
 Encoraje a equipe a participar das decisões;
 Informe a equipe:a desinformação é uma
fonte de desmotivação;
 Converse com a equipe olho no olho.
O MELHOR DE CADA UM
 Motivar indivíduos, valorizando o talento de cada pessoa,
elevando o espírito de união;
 Obtenha cooperação para a motivação de equipes;
 Incentivar através de recompensas;
 Evitar desmotivação adotando uma postura amigável e
simpática;
 Identifique a causa da desmotivação antes de tomar
qualquer atitude;
 Avalie o desempenho de um colaborador, afim de ajudá-lo
a formar uma visão objetiva dos seus desempenhos
anteriores.
A RECOMPENSA PELAS CONQUISTAS

 Dê recompensas financeiras de modo

inteligente;
 Valorize a qualidade e incentive o
aperfeiçoamento sempre que puder;
 Recompense um desempenho excepcional,
com premiações, aumentando a
responsabilidade do trabalhador de modo a
passar confiança e dando-lhe privilégios.
Perguntas:
1)Como administrar bem a motivação?

2)Como obter uma boa comunicação com

seus funcionários?