SEMINARIO TALLER “TRABAJO DECENTE Y

PROBLEMÁTICA SINDICAL”
PUNO
10 Y 11 DE DICIEMBRE 2010

SINDICALISMO INTERNACIONAL Y CAMBIOS

EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO
 La organización del trabajo puede definirse
como el modo de organizar los procesos de
producción en el lugar de trabajo.
 Principios de la década del setenta se habían
desarrollado procesos de producción masiva.
Estos procesos se llevaron a cabo de acuerdo
con principios de mecanización,
especialización y estandarización a lo largo de
una línea de producción.
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO
 La mano de obra que debía cumplir con los
tiempos y movimientos calculados necesitaba de
pocas calificaciones y el conocimiento y el
control se ubicaban en las oficinas de los
ejecutivos y gerentes, lejos del lugar de trabajo.
 Condición necesaria para el funcionamiento
exitoso de este modelo de producción una
demanda creciente de los mercados masivos
de las economías industrializadas.
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO
 De acuerdo con el enfoque fordista o
taylorista la actividad productiva estaba
determinada por los ritmos de las
máquinas e implicaba la especialización
de funciones y la fragmentación de
tareas
 En la década de los noventa,
numerosas empresas “líderes”
desarrollaron prácticas productivas
tendientes a depurar la producción,
reducir tiempos de circulación de los
productos en el proceso productivo
y comercial
 Empresas encuentran sostén en
gobiernos decididos a promover la
inserción en la economía global, ya sea a
través de la concepción neoliberal de la
economía de exportación o buscando
modalidades de apertura y fomento de
exportaciones con mayor preocupación
por el desarrollo integrado de las
economías nacionales.
 Los distritos industriales, los clúster y los sistemas
productivos locales configuran nuevas relaciones
 interempresariales –verticales (desde donde las
PyMES se articulan con grandes empresas) y
horizontales (entre PyMES). Los distritos industriales
se basan en encadenamientos de tipo horizontal (un
mismo tipo de producción), vertical (distintas fases del
proceso productivo) y diagonal (servicios prestados a
las empresas).
¿QUÉ ES UN CLUSTER?

 Un clúster en el mundo industrial (o

clúster industrial) es una concentración
de empresas, instituciones y demás
agentes, relacionados entre sí por un
mercado o producto, en una zona
geográfica relativamente definida, de
modo de conformar en sí misma un polo
de conocimiento especializado con
ventajas competitivas
¿ QUÉ ES UN CLUSTER?
 Concepto popularizado por el economista
Michael Porter el año 1990, en su libro The
Competitive Advantage of Nations ("Ventaja
Competitiva de las Naciones"). En el mundo
existen diversos clústeres de industrias como
la automotriz, tecnologías de la información,
turismo, servicios de negocios, minería,
petróleo y gas, productos agrícolas,
transporte y logística, entre otros.
VENTAJA COMPETITIVA

 Difícil de igualar
 Única
 Posible de mantener
 Netamente superior a la competencia
 Aplicable a variadas situaciones del
mercado
LA ACCIÓN SINDICAL INTERNACIONAL

“En las condiciones de la

globalización, sólo políticas y
acciones globales sindicales
pueden facilitar el pleno
despliegue de fuerzas
sindicales a nivel nacional”
“NUEVO INTERNACIONALISMO”
 Alianza de sindicación estratégica que
facilita la cooperación del sindicalismo
transfronterizo.
 Acuerdos-marco mundiales entre ETN y
federaciones sindicales internacionales,
para establecer normas mínimas y derechos
laborales básicos
 UNIDAD SINDICAL MUNDIAL
CIOSL
CMT
CENTRALES NACIONALES
INDEPENDIENTES
• CSI (1 DE NOVIEMBRE 2006-VIENA)
• CSA(27 DE MARZO 2008-PANAMÁ)
* SINDICALISMO
SOCIOPOLÍTICO
* AUTOREFORMA
SINDICAL