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305Activity

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QUINTO NIVEL
I.-INTRODUCCIÓN
II.-OBJETIVOS
1.-OBJETIVO GENERAL
2.-OBJETIVOS ESPECÍFICOS
III.ESQUEMA DE LA UNIDAD DIDÁCTICA
IV.-DESARROLLO DE CONTENIDOS
1.-INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.1
2. EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO
3. ALGUNAS DEFINICIONES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
5. IMPORTANCIA Y USOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
6. OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:
7. PRINCIPIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
8. VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
9. BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
10.RESPONSABILIDAD EN LA EVALUACIÓN
11. RELACIONES QUE TIENE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
GESTION DEL RECURSO HUMANO
13.ELEMENTOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
13.1.EVALUADOR
13.2OBJETO DE LA EVALUACIÓN.-
13.3.EVALUADO:
13.4.COMUNICACIÓN
13.5.RESULTADOS
14.ESTABLECER CRITERIOS DE DESEMPEÑO
14.1ESTÁNDARES DEL DESEMPEÑO
14.2MEDICIONES DEL DESEMPEÑO.-
14.3OTROS FACTORES DE EVALUACIÓN
15.PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
16.TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
16.1.OBJETIVOS DE LAS TÉCNICAS.-
16.2MÉTODOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
17.EVALUACIÓN POR OBJETIVOS
17.2FASES DE LA EVALUACIÓN POR OBJETIVOS
18.EVALUACIÓN POR FACTORES DE PRODUCTIVIDAD
18.1PRODUCTIVIDAD COMO MEDIDA DEL DESEMPEÑO
18.3MATRIZ DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
19.EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
19.1. EVALUACIÓN 360º
20.QUÉ MÉTODO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO UTILIZAR?
21.LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN
22.1ELEMENTOS SUBJETIVOS DEL CALIFICADOR
22.2MÉTODOS PARA REDUCIR DISTORCIONES:
22.3AMPLITUD TEMPORAL DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
23.-DISEÑO DE ESCALA DE CALIFICACIÓN.-
24.1GRÁFICAS DE SERIES DE TIEMPO O DE CORRIDA.-
25.DISEÑO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.-
26.COMPENSACIONES E INCENTIVOS
27.PLAN DE CARRERA
27.1LA RUTA VERTICAL.-
27.2RUTA HORIZONTAL.-
27.3NORMATIVIDAD
BIBLIOGRAFÍA.-
GLOSARIO DE TÉRMINOS.-
RESPUESTAS DE LA AUTOEVALUACIÓN.-
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P. 1
Módulo Evaluación del Desempeño Gladys Fernandez

Módulo Evaluación del Desempeño Gladys Fernandez

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