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Infortunios de Trabajo

Infortunios de Trabajo

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Published by: Omar de jesus Aquino on Mar 02, 2011
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AMBIENTE DE TRABAJO.
Se entiende por medio ambiente de trabajo a los lugares, localeso sitios cerrados o al aire libre, donde personas vinculadas por unarelación de trabajo presten servicios a empresas, oficinas,explotaciones, establecimientos industriales, agropecuarios yespeciales o de cualquier naturaleza que sean públicos o privados, conlas excepciones que establece esta ley..Las circunstancias de orden socio-cultural y de infraestructurasica que de forma inmediata rodean la relación hombre-trabajo,condicionando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, lastenemos situadas alrededor de la empresa, explotación,establecimientos industriales o agropecuarias y que formen parte delos mismos.
NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS APLICABLES ALA SEGURIDAD SOCIAL.
En los casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio seaplican las disposiciones de la ley especial de la materia. Lasdisposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento tendránen ese caso únicamente carácter supletorio para lo no previsto por laley pertinente, en cuanto a las políticas el consejo tendrá dentro de susfunciones y atribuciones la elaboración de la política nacional de
 
 prevención, salud y seguridad laborales, debiendo asesorar al Poder Ejecutivo Nacional, a tales efectos deberá:
Crear los mecanismos necesarios a ese fin, llevando a cabo lasacciones tendientes al cumplimiento de esa política.
Dictaminar con cacter obligatorio en las controversiastécnicas y de condiciones de trabajo en el ámbito de la presenteley, Actuará en este caso como órgano de aplicacn en alcampo administrativo de las normas legales o reglamentarias enlo que se funda la política en la materia y la ejecución de lamisma. Su decisión agota la vía administrativa, dejando a salvolos recursos establecidos por la ley que rige la materia.
A pedido de los empleadores o de los trabajadores prestaasistencia técnica para la caracterizacn de la índole profesional de los riesgos ocupacionales y demásespecificaciones cnicas referidas a condiciones o medioambiente de trabajo.
Asesorar a las organizaciones sindicales de trabajadores que losoliciten, sobre normas que tiendan a aplicar en la empresa oempresas las disposiciones contenidas en esta ley que puedanser incluidas en los contratos colectivos de trabajo.
 
Actuar como órgano de vigilancia y fiscalización delcumplimiento de las normas que rigen la materia objeto de estaley.
Hacer los ordenamientos y establecer los plazos, en los casos enque se comprobare un incumplimiento de las normas aplicables,y se requiera la ejecucn de determinadas tareas para sucorrección.
Solicitar la cooperacn de las autoridades Nacionales,Estadales o Municipales para la aplicación de la poticanacional en la materia objeto de la ley.
Solicitar la cooperación de los órganos del poder público para elejercicio de las fundaciones de vigilancia y control.
Realizar todos los actos administrativos necesarios para lainstrumentación de la política nacional de condiciones y medioambiente de trabajo, en materia de prevención, salud, seguridady bienestar.
Crear mecanismos e instrumentos idóneos para la ejecución delas inspecciones e investigaciones en los ambientes previstos enla ley.
LOS INFORTUNIOS DE TRABAJO.

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