Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
174Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
aplikasi psikologi dalam pengurusan sumber manusia perkhidmatan awam malaysia 1

aplikasi psikologi dalam pengurusan sumber manusia perkhidmatan awam malaysia 1

Ratings:

4.47

(15)
|Views: 17,797 |Likes:
Published by Along

More info:

Published by: Along on Aug 24, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/20/2013

pdf

text

original

 
 
PERKHIDMATAN
 
AWAMKE
11
 
Menjana kecemerlangan Modal InsanMelalui Aplikasi Psikologi ”
Sesi IAplikasi Psikologi DalamPengurusan Sumber ManusiaOleh: Dr. Hj. Ismail AliasJabatan Perkhidmatan AwamMalaysia
 
 APLIKASI PSIKOLOGI DALAM PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA OlehDr. Hj. Ismail bin AliasPengarahBahagian Perkhidmatan PsikologiJabatan Perkhidmatan Awam Malaysia ABSTRAK 
 Kertas ini bertujuan untuk membincangkan tentang peranan aplikasi psikologi dalampengurusan sumber manusia sektor awam. Perancangan sumber manusia menuntutsumber mengenali kehendak kakitangannya hasil daripada kerjanya sekaligus kehendak organisasi ke atas kakitangan berkenaan. Selaras dengan hasrat kerajaanmenitikberatkan modal insan sebagai satu pendekatan terkini untuk memantapkanprogram dan aktiviti pengurusan sumber manusia dalam organisasi. Empat skop aplikasipsikologi yang digunakan antaranya ialah melalui penggunaan ujian psikologi, penilaiandan pembangunan personel, penyelidikan psikologi dan program pengupayaan kendiri.Keempat – empat aplikasi psikologi ini boleh digunakan di dalam urusan pemilihan,penempatan, pengurusan prestasi dan kompetensi serta peringkat prapersaraan. Aplikasipsikologi ini juga boleh memberikan panduan kepada pegawai sumber manusia untuk melaksanakan aktiviti pencegahan, pembangunan dan pemulihan pekerja daripadaperkara negatif dalam organisasi.
 
1. PENGENALAN
 Perkhidmatan Awam di Malaysia adalah yang terbaik di kalangan negara membangun. Usahapenambahbaikan yang telah dilaksanakan akan dilakukan secara berterusan bagi mencapai visi danmisi organisasi. Kempen Budi Bahasa dan Nilai – nilai Murni, Mengurangkan karenah Birokrasi,Memperkemaskan Layanan di kaunter dan Pelancaran Plan Integriti Nasional (PIN) bagi mengurangkes penyelewengan dalam perkhidmatan awam merupakan sebahagian daripada usaha yang dibuatuntuk menggerakkan perkhidmatan ke tahap dunia. Menyedari bahawa sumber manusia adalahpenentu dan penggerak kepada kemajuan ekonomi negara, kerajaan telah menetapkan bahawa
 
pembangunan modal insan akan diberi keutamaan dalam Rancangan Malaysia Kesembilan (RMK – 9).Pembangunan Modal Insan yang diilhamkan oleh Perdana Menteri haruslah menjadi satutanggungjawab kepada pengurus sumber manusia bagi mewujudkan perkhidmatan awam bertaraf dunia.Pendekatan ini selari dengan Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) melalui peranan Bahagianperkhidmatan Psikologi (BPPs) telah melaksanakan berbagai – bagai pendekatan untuk menerapkanperkhidmatan awam dengan elemen psikologi dalam mengurus sumber manusia. PekelilingPerkhidmatan Bil. 1 tahun 1999 mengenai Panduan mewujudkan perkhidmatan kaunseling di agensidan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 tahun 1998 mengenai Panduan pengurusan pegawai prestasirendah di agensi awam merupakan usaha – usaha yang dibuat untuk memberikan panduan membantupengurusan sumber manusia yang kurang produktif.Dalam kertas kerja ini perbincangan akan dibuat secara ringkas tentang keperluan elemenaplikasi psikologi dalam pengurusan sumber manusia. Sebenarnya aplikasi psikologi ini telah dan masihdipergiatkan pembangunannya. Untuk memastikan aplikasi yang diperlukan itu mudah digunakan danberkesan, perkomputeran pelbagai ujian, indikator, inventori dan soal selidik sedang dalam prosespengkomputeran. Penggunaan mesra pengguna aplikasi psikologi akan memudahkan pengurus sumbermanusia organisasi membuat pentadbiran, pengskoran, penganalisaan data dan laporan. Instrumenyang dibangunkan dalam bentuk mesra pengguna ini akan dimudahkan lagi dengan menggunakanaplikasi online. Instrumen ini jika digunakan akan membantu dan menjelaskan sesuatu kedudukanatau perwatakan, atau profail penjawat awam dalam organisasi.Melalui ujian atau instrumen yang telah dibangunkan dan direkabentuk ini boleh digunakan olehagensi untuk menyimpan semua rekod pegawai. Rekod ini sangat berguna untuk proses perancanganpembangunan kendiri dan kerjaya pada masa hadapan penjawat awam. Instrumen ini boleh jugadigunakan untuk tujuan mengurus, menganalisis dan mendiagnostik agensi tentang kekuatan dankelemahannya dari segi semangat berpasukan, tahap hubungan antara pekerja dan majikan dansebaliknya.

Activity (174)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Ibrahim Jumat liked this
Hajar Yusoff liked this
Melvin Clifton liked this
cekgu syida liked this
pismp2010 liked this
William Liu liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->