NOTA INFORMATIVA

La caída de la retribución masculina, y no la

mejora femenina, dibuja una mayor
igualdad aparente

La recesión estrecha
la
diferencia salarial
entre sexos
 La presencia femenina en puestos directivos cae al
11%

Madrid, 2 de marzo de 2010.- Entre hombres y mujeres la diferencia salarial

en el ámbito directivo pasa del 17% del año anterior al 12% actual. En las
categorías de mandos del 11 al 9,7% mientras que en la de los empleados del 15
al 11%. Aunque a simple vista los datos muestran una mayor equiparación, la
estadística tiene una lectura más profunda. Los efectos de la recesión producen
un cierto espejismo en términos de igualdad. La mujer ha visto reducida su
diferencia salarial respecto al hombre, no por un efecto positivo en su mayor
consideración profesional y, por tanto salarial, sino esencialmente porque la
retribución masculina ha caído respecto a años anteriores.

En cuanto a la presencia femenina en puestos directivos los datos continúan

siendo muy poco alentadores: la mujer reduce su presencia al 11,7%, cayendo
algo más de un punto respecto al año anterior. Cabe reseñar que en el 2008 la
cuota de presencia alcanzaba casi el 20%. En este sentido, Ernest Poveda,
presidente de ICSA Grupo, insistió en el tremendo error que supone “despreciar
el talento que representa más de la mitad de la población. Es verdad que la crisis
limita las posibilidades de las empresas pero no debería ser sinónimo de mayor
desigualdad entre hombre y mujer”
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Estas pueden ser dos de las principales conclusiones del informe Evolución de
la igualdad retributiva durante la crisis presentado por ICSA y la escuela de
negocios ESADE hoy en Madrid. El informe también ha contado con la
colaboración del portal de empleo Laboris.net y Fundipe.

Presencia y formación femenina en puestos directivos

El informe de ICSA-ESADE señala que durante los últimos doce meses el

porcentaje de presencia femenina en puestos directivos ha caído algo más de un
punto, poniendo de relieve la tendencia de los tres últimos años de crisis.
Dentro de las áreas directivas clásicas – dirección general, finanzas, producción,
comercial y recursos humanos- esta última sigue ostentando el primer puesto en
cuanto a presencia femenina con casi un 31%, seguida de Dirección Financiera
con un 19%. La Dirección General alcanza sólo el 8,5%, medio punto inferior al
año anterior.

En lo que respecta a la formación, aspecto clave en la competencia directiva, la

mujer que ostenta cargos directivos tiene en más de un 90% titulación superior
mientras que el hombre es 5 puntos inferior. Sin embargo hay que destacar que
la prolongada crisis ha hecho que los directivos varones hayan registrado una
considerable mejora en este aspecto, pasando de 73% de titulados en 2010 al
85% en 2011.

Solicite el Resumen del informe Gratuitamente en:

http://www.icsarrhh.com/index.php?op=contenido324

ICSA Grupo es una empresa española de consultoría de Recursos Humanos con más de
50 años de experiencia en selección de directivos, y en estudios de remuneración. En
asociación tecnológica con ODM Consulting, forman parte de un grupo líder en
investigación de retribuciones en la CEE. El grupo cuenta con una base informativa que
contiene los datos salariales de más de 2 millones de personas en Europa

ESADE, que inició sus actividades en 1958, tiene campus en Barcelona, Madrid y Buenos
Aires, y goza de acuerdos de colaboración con más de cien universidades y escuelas de
negocios de todo el mundo. Cada año, más de 6.000 alumnos participan en los
programas de Executive Education y MBA de ESADE Business School, o cursan, en ESADE
Facultades Universitarias, licenciaturas, doctorados y programas de postgrado en
Derecho y Administración y Dirección de Empresas. En este momento, ESADE tiene una
red de más de 30.000 antiguos alumnos que ocupan puestos de responsabilidad en
empresas de los cinco continentes.
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