Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
9Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Strategi an Sumber Daya Manusia Yang Efektif

Strategi an Sumber Daya Manusia Yang Efektif

Ratings: (0)|Views: 319 |Likes:
Published by Khairul Iksan
Sumber Daya Manusia Yang Efektif
Sumber Daya Manusia Yang Efektif

More info:

Published by: Khairul Iksan on Mar 03, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/09/2012

pdf

text

original

 
1
KUMPULAN  KARYA ILMIAH( MAKALAH DAN HASIL PENELITIAN)  Untuk melengkapi berkas usulan kenaikanpangkat /jabatan :  Nama : H.Entang Adhy Muhtar,Drs.MS NIP: 131 567 004  Fisip unpad                 
 
2
  STRATEGI  PERENCANAANSUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF
   
 M a k a l a h      Disusun Oleh : H.Entang Adhy Muhtar,Drs.MS
     
 
  
 
  
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS PADJADJARAN2007
 
3
 KATA  PENGANTAR
 
Makalah ini mengangkat judul tentang “Strategi PerencanaanSumberdaya Manusia  yang efektif”. Hal ini  didasarkan pada suatupemikiran  bahwa  organisasi publik maupun bisnis  saat inidihadapkan pada suatu perubahan kondisi lingkungan yang semakincepat . Keselarasan antara perencanaan sumber daya manusia (SDM)dapat membangun kinerja organisasi  yang mampu mengadaptasidengan perubahan tadi. Untuk merancang dan mengembangkan perencanaan sumberdaya manusia yang efektif bukanlah pekerjaan yang mudah, diamembutuhkan suatu  pemikiran, pertimbangan jangka pendek maupunjangka panjang.  Tiga  tahap  perencanaan yang saling terkait,  seperti
strategic planning
yang bertujuan untuk mempertahankankelangsungan organisasi dalam lingkungan persaingan. Kedua,
operational planning
, yang menunjukkan demand terhadap SDM, danketiga,
human resources planning
,
yang digunakan untuk 
 
memprediksikualitas dan kuantitas kebutuhan sumber daya manusia
 
dalam jangkapendek dan jangka panjang yang menggabungkan programpengembangan dan kebijaksanaan SDM. Dalam pelaksanaannya, perencanaan sumber daya manusiaharus disesuaikan dengan strategi tertentu. Hal ini dimaksudkanuntuk meminimalisikan adanya kesenjangan  agar tujuan dengankenyataan dan sekaligus menfasilitasi keefektifan organisasi dapatdicapai. Perencanaan sumber daya manusia harus diintegrasikandengan tujuan perencanaan jangka pendek dan jangka panjangorganisasi.  Hal ini diperlukan agar organisasi bisa terus survive dandapat berkembang sesuai dengan tuntutan perubahan yang sangatcepat dan dinamis . Dengan selesainya makalah ini ,kami ucapkan terima kasihkepada berbagai pihak yang telah memberikan kontribusi dalampenulisan  makalah ini.  Semoga bermamfaat.  Bandung,  Pebruari  2007  Penulis  

Activity (9)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
Dien Gockil liked this
nadya_uyut liked this
Fitriani Isnaini liked this
Sri S. Suryanto liked this
Adil Sutrisno liked this
Gebol Sari liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->