You are on page 1of 14

HAK PEGAWAI NEGERI SIPIL

PANGKAT DAN
KENAIKAN PANGKAT
Oleh:
DALY ERNI

SUMBER MATERI:
BAHAN-BAHAN PERKULIAHAN DARI: WUKIR RAGIL, SRI MAMUDJI, &
TRI HAYATI
(TIM PENGAJAR MK HAPEG – FHUI)
PENGANTAR
Pangkat adalah kedudukan yg menunjukan tingkat
seorang PNS berdasarkan jabatan dalam rangkaian
susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar
penggajian.

Jabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang


menunjukan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak
seorang PNS dalam rangkaian memimpin suatu satuan
organisasi negara.

Jabatan Fungsional adalah kedudukan yang


menunjukan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak
seorang PNS dalam rangka menjalankan tugas pokok
dan fungsi keahlian dan/atau ketrampilan untuk
mencapai tujuan.
KENAIKAN PANGKAT
( PP Nomor 99 Tahun 2000 )
 Kenaikan pangkat adalah penghargaan
yang diberikan kepada PNS atas dasar
prestasi kerja dan pengabdian terhadap
negara.

 Masa kenaikan pangkat: 1 Januari, 1 April, 1 Juli


dan 1 Oktober.

 Macam kenaikan pangkat :


1. Kenaikan pangkat Reguler;
2. Kenaikan pangkat Pilihan;
3. Kenaikan pangkat Anumerta;
4. Kenaikan pangkat Pengabdian.
Daftar Pangkat/ Golongan / Ruang

 Pangkat Juru Muda : Gol/ Ruang I/a ;


 Pangkat Juru Muda Tk I : Gol/ Ruang I/b ;
 Pangkat Juru : Gol/ Ruang I/c ;
 Pangkat Juru Tk I : Gol/ Ruang I/d ;
 Pangkat Pengatur Muda : Gol/ Ruang II/a ;
 Pangkat Pengatur Muda TkI : Gol/ Ruang II/b ;
 Pangkat Pengatur : Gol/ Ruang II/c ;
 Pangkat Pengatur Tk I : Gol/ Ruang II/d ;
 Pangkat Penata Muda : Gol/ Ruang III/a ;
 Pangkat Penata Muda Tk I : Gol/ RUang III/b ;
 Pangkat Penata : Gol/ RUang III/c ;
 Pangkat Penata Tk I : Gol/ Ruang III/d ;
 Pangkat Pembina : Gol/ Ruang IV/a ;
 Pangkat Pembina Tk I : Gol/ Ruang IV/b ;
 Pangkat Pembina Utama Muda : Gol/ Ruang IV/c ;
 Pangkat Pembina Utama Madya: Gol/ Ruang IV/d ;
 Pangkat Pembina Utama : Gol/ Ruang IV/e .
KENAIKAN PANGKAT REGULER

Kenaikan pangkat reguler adalah penghargaan


yang diberikan kepada PNS yang telah
memenuhi syarat yang di tentukan tanpa
terkait pada jabatan:
a. Minimal telah 4 tahun dalam pangkat terakhir;
b. Setiap unsur penilaian DP3 minimal bernilai baik
dalam 2 tahun terakhir.

Diberikan kepada PNS yang:


a. tidak menduduki jabatan struktural/ fungsional
b. melaksanakan tugas belajar;
c. dipekerjakan/ diperbantukan secara penuh di
luar instansi induknya
PANGKAT MAKSIMUM
 Gol/ Ruang I/a s/d II/a ---------- SD;
 Gol/ Ruang I/c s/d II/c ---------- SLTP;
 Gol/ Ruang II/a s/d II/d ----- SLTA, Dipl I;
 Gol/ Ruang II/b s/d III/b ------- Diploma II;
 Gol/ Ruang II/c s/d III/c -------- Sarjana Muda,
Akademi, Diploma III;
 Gol/ Ruang III/a s/d III/d --------- Sarjana, Diploma
IV;
 Gol/ Ruang III/b s/d IV/a ------ S2, Spesialis I;
 Gol/ Ruang III/c s/d IV/b ----- S3, Spesialis II.

 Kecuali PNS yang memiliki jabatan tertentu, maka ia


dapat memperoleh kenaikan pangkat melebihi batas
maksimum.
KENAIKAN PANGKAT PILIHAN
Kenaikan pangkat pilihan adalah kepercayaan dan
penghargaan yang diberikan kepada PNS atas prestasi
kerjanya yang tinggi:
a. Minimal telah 2 tahun dalam pangkat terakhirnya;
b. Setiap unsur penilaian DP3 minimal bernilai baik dalam 2
tahun terakhir.

Diberikan kepada PNS yang :


a. menduduki jabatan struktural/ fungsional ttt;
b. menunjukan prestasi kerja yg luar biasa baik;
c. menemukan penemuan baru yg bermanfaat bg negara;
d. diangkat menjadi Pejabat Negara;
e. memperoleh ijazah atau STTB;
f. Tugas belajar (sebelumnya menduduki jabatan);
g. Dipekerjakan/ diperbantukan secara penuh di luar
instansi induknya (sebelumnya menduduki jabatan).
 PNS yang menjadi Pejabat Negara :
dinaikkan pangkatnya tanpa terikat pada jenjang
pangkat dengan syarat :
a. minimal 4 th dlm pangkat terakhir;
b. setiap unsur penilaian 1 th terakhir , baik.

 PNS yg melaksanakan tugas belajar dan PNS


yg diperbantukan/dipekerjakan di luar instansi
induknya, dinaikkan pangkatnya dengan syarat :
a. minimal 4 th dalam pangkat terakhir;
b. setiap unsur penilaian 2 tahun terakhir bernilai
baik.
KENAIKAN PANGKAT ANUMERTA

 Kenaikan pangkat anumerta diberikan kepada


PNS yang dinyatakan TEWAS (meninggal
dalam menjalankan tugas kedinasan )

 Kenaikan pangkat anumerta mulai berlaku mulai


tanggal PNS ybs tewas.
KENAIKAN PANGKAT PENGABDIAN
 Diberikan kpd PNS yg diberhentikan dg hormat dg hak
pensiun krn mencapai batas usia pensiun;

 Persyaratannya :
a. memp masa kerja 30/25 th sec terus menerus
dan minimal 1 bl/1th dlm pangkat terakhir;
b. memp masa kerja 20 th terus menerus dan
minimal 2 th dlm pangkat terakhir;
c. memp masa kerja 10 th terus menerus dan mi
nimal 4 th dlm pangkat terakhir
d. setiap unsur penilaian DP3 minimal baik;
e. tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin berat.

 Diberikan 1 bulan sebelum PNS ybs diberhentikan


dengan hormat dg hak pensiun
PENGANGKATAN PNS DLM JABTN.
STRUKTURAL
( PP Nomor 100/ Tahun 2000 )
 Eselon Ia : terendah Pemb utama madya (IV/d)
tertinggi Pembina Utama ( IV/e )
 Eselon Ib : terendah Pemb utama muda ( IV/c )
tertinggi Pembina Utama ( IV/e )
 Eselon IIa : terendah Pemb utama muda ( IV/c )
tertinggi Pemb utama madya ( IV/d )
 Eselon IIb : terendah Pembina Tk I ( IV/b )
tertinggi Pemb utama muda ( IV/c )
 Eselon IIIa : terendah Pembina ( IV/a )
tertinggi Pembina Tk I ( IV/b )
 Eselon IIIb : terendah Penata Tk I ( III/d )
tertinggi Pembina ( IV/a )
 Eselon IVa : terendah Penata ( III/c )
tertinggi Penata Tk I ( III/c )
 Eselon IV/b : terendah Penata Muda Tk I ( III/b )
tertinggi Penata ( III/c ).
 Seorang PNS yg akan menduduki jabatan struktural, wajib
mengikuti dan lulus diklat;
 PNS yg menduduki jabatan struktural tdk dpt menduduki
jabatan struktural rangkap, baik dg jbtn struktural lainnya
maupun dg jabt fungsional

Jenis diklat yg hrs diikuti (PP No.101/2000):


a. Diklat prajabatan bg CPNS, maks 2 th sejak
pengangkatan CPNS
CPNS (gol I, II dan III);
b. Diklat dalam jabatan :
1. Diklat kepemimpinan: Diklatpim TK IV utk eselon
IV,Diklatpim Tk III utk eselon III,Diklatpim
tk II utk eselon II dan Diklatpim tk I utk es.I
2. Diklat Fungsional: sesuai dg jenis dan jenjang
jabatan fungsional;
3. Diklat Teknis: utk mencapai persyaratan kom
petensi teknis yang diperlukan.
a. PNS yg menduduki jabtn struktural:
Pangkatnya dibwh jenjang pangkat yg ditent, mk
dinaikkan pangkatnya dg syarat:
- 2 th dalam pangkat terakhir;
- unsur DP3 bernilai baik dlm 2 th terakhir

b. PNS yg menduduki jabatan fungsional dinaikan


pangkatnya dg syarat:
- minimal 2 th dlm pangkat terakhir;
- telah memenuhi angka kredit tertentu;
- unsur penilaian DP3 min bernilai baik 2 th ter
akhir.
PNS yg menunjukkan prestasi kerja luar biasa
baiknya, dinaikkan pangkatnya, dg syarat:
a. minimal 1 th dlm pangkat terakhirnya;
b. setiap unsur penilaian DP3 bernilai baik dlm 1 th
terakhir;
c. tanpa terikat pada jenjang pangkat.

PNS yg menemukan penemuan baru, dinaikkan


pangkatnya, dg syarat :
a. minimal 1 th dlm pangkat terakhir;
b. penilaian DP3 rata-2 bernilai baik dlm 1 th
terakhir;
c. tanpa terikat pada jenjang pangkat.

You might also like