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Réforme de la carrière de sapeur-pompier professionnel en la France

Réforme de la carrière de sapeur-pompier professionnel en la France

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Regroupant la majorité des sapeurs-pompiers professionnel, FNSPF, SNSPP-PATS, Avenir Secours, FO sapeur-pompier et l'UNSA se sont engagés depuis septembre dernier, dans une dynamique commune pour faire avancer les grands dossiers de la profession afin de renforecer le dispositif de sécurité civile. Leurs premiers travaux : moderniser la filière des sapeurs-pompiers professionnels.
Regroupant la majorité des sapeurs-pompiers professionnel, FNSPF, SNSPP-PATS, Avenir Secours, FO sapeur-pompier et l'UNSA se sont engagés depuis septembre dernier, dans une dynamique commune pour faire avancer les grands dossiers de la profession afin de renforecer le dispositif de sécurité civile. Leurs premiers travaux : moderniser la filière des sapeurs-pompiers professionnels.

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03/04/2011

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1
er
mars 2011
Réforme de la carrière de sapeur-pompier professionnelLes propositions des sapeurs-pompiers
Une démarche pro-active
Regroupant la majorité des sapeurs-pompiers professionnels, FNSPF, SNSPP-PATS, Avenir Secours, FOsapeur-
pompier et l’UNSA se sont engagés depuis septembre dernier, dans une dynamique commune
pour faire avancer les grands dossiers de la profession afin de renforcer le dispositif de sécurité civile.Leurs premiers travaux : moderniser la filière des sapeurs-pompiers professionnels.
Les enjeux
Pour les sapeurs-
pompiers, il s’agit de moderniser l’ensemble de la filière
:
 
Sur le nouveau schéma de la catégorie B de la fonction publique, défini dans le « Nouvel espacestatutaire », qui impose :
 
trois grades
au lieu de deux aujourd’hui
 
 
une revalorisation de la grille indiciaire.
 
Sur les principes généraux de la fonction publique (
trois catégories C, B, A, avancement,détachement..
.) ;
 
Mais aussi, s’agissant de critères incontournables pour la
filière sapeur-pompier professionnel, sur lesspécificités, les contraintes et les exigences de leur métier
et du service public d’incendie et de
secours (
permanence, continuité, urgence, risque, dangerosité, pénibilité, technique, formation,expérience, commandement, maillage territorial,
police administrative, autorité de police…
) ;
 
Tout en tirant les conséquences des précédentes réformes et résoudre des problématiques liées à
l’inadéquation entre les accès actuels (concours) et les réels besoins des services d’incendie et de
secours (en terme de postes disponibles, de
compétences…).
 
Les résultats
Un projet de filière rénovée, modernisée avec pour points forts :-
 
une meilleure cohérence entre fonction et grade ;-
 
la valorisation des acquis et les compétences, avec notamment la
création d’un parcours
qualifiant ;-
 
l’introduction de
plus de fluidité dans la filière, en donnant la possibilité aux sapeurs-pompiers
d’être les acteurs de leur
progression de carrière (examen professionnel, concours interne).
 
 
Le schéma détaillé
« CATEGORIE C »
= SAPEUR (EQUIPIER), CAPOR
AL (chef d’équipe), SERGENT et
ADJUDANT
 
(chefs d’agrés)
 
 
3 emplois et 4 grades principaux
 
Equipier = sapeur (1ère et 2
e
classe)
 
Chef d’équipe
= caporal (chef)
o
 
Une équipe = 2 sapeurs-pompiers
: un chef d’équipe et un équipier 
 
 
Chef d’agrès
(1 ou 2 équipes)
o
 
= sergent (chef)
: Chef d’agrès «
1 équipe »,
soit un véhicule de 3 à 4 sapeurs-pompiers
.
o
 
= adjudant (chef)
: Chef d’agrès «
deux équipes »,
soit un véhicule de 6 sapeurs-pompiers.
 
Les principales modifications
 
Nouvel accès pour les sapeurs-pompiers volontaires sur sélection ;
 
Modification de l’accès de caporal à sergent
;
 
V
alorisation des fonctions de l’adjudant (
conduisant ainsi à une différenciation claire desfonctions entre sergent et adjudant) ;
 
Accès internes vers la catégorie B (concours et promotion internes).
 
Les points forts
 
Valorisation des acquis des sapeurs-
pompiers volontaires pour l’accès au niveau sapeur
;
 
Ouverture aux sapeurs-pompiers
de nouvelles possibilités d’avancement
plus rapides (examenprofessionnel),
tout en préservant les possibilités d’avancement
 
fondées sur l’ancienne
té ;
 
Meilleure cohérence entre emploi et grade.
EMPLOI
GRADE OU APPELLATION 
SCHEMA ACTUEL LE NOUVEAU SCHEMA (projet)Equipier
Sapeur 
2 accès par :
 
concours externe
 
concours réservé (aux SPV et JSP)
puis inscription sur liste d’aptitude
NOUVEAUdeux classes : sapeur 2
e
classe ;sapeur 1
ère
classe.
Accès
 
Sapeur 2
e
classe 
Accès sur dossier, sur critères
d’ancienneté (3 ans) et
de formation,en qualité de sapeur-pompiervolontaireTitularisé après 1 an.
 
Sapeur 1
ère
classe
 Accès inchangés (concoursobligatoire selon règle de lafonction publique)Avancement de sapeur 2
e
classe à sapeur1ere classe : examen professionnel
 
Chef d'équipe
Caporal 
 
Avancement sur critère
d’ancienneté dans le grade (3 ans)
+ UV de chef d'équipePas de modification
Chef d'équipe
Caporal Chef 
 
Avancement : accès paravancement après 3 ans
d’ancienneté
Modifications
 
avancement après6 ans
d’ancienneté
 
 
revalorisationde la grille indiciaire
Chef d'agrés1 équipe
Sergent 
 
Avancement inscription sur
tableau d’avancement selon
ancienneté et formation
NOUVEL EMPLOI
 
chef d’agrès
« 1 équipe »
NOUVEAU
2 accès
 
Accès de caporal à sergent :examenprofessionnelancienneté minimum 5ans + formation
 
Accès de caporal chef à sergent : 
inscription sur tableau d’avancement
par le SDIS - ancienneté minimum 10ans dans le grade + formation
Sergent-chef 
 
Avancement : anciennetéminimum 3 ans comme sergentPas de modification
Chef d'agrés2 équipes
Adjudant 
 
Avancement : ancienneté 6 ans
NOUVEL EMPLOI
 
chef d’agrès
« 2 équipes »Sergent (chef) à adjudantanciennetéminimum 3 ansdans le grade +formation
Adjudant-chef 
 
Avancement : anciennetéminimum 3 ans comme adjudantPas de modification
NB : tous les emplois et grades restent accessibles par détachement 

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