TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL

TRABAJODES DE SERVICIO DOMESTICO Y CHOFERES DE

SERVICIO PUBLICO

PRESENTADO POR:

ALEJANDRO PARRA VILLASMIL

YIMMY
PAOLA TORRES
LILIANA MUÑOZ
ANGYE TATIANA CHAVARRO

ENTREGADO A:

ALFONSO CABRERA

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
VILLA DEL ROSARIO
2010
ANALISIS DE ASPECTOS LABORALES EN LOS EMPLEADOS DE
SERVICIO DOMESTICO.

Los trabajadores del servicio doméstico gozan de todos lo derechos laborales como cualquier
otro trabajador a excepción de algunos tratos diferenciales.

Contrato de trabajo

Los trabajadores del servicio doméstico se deben vincular mediante un contrato de trabajo que
bien puede ser verbal o escrito, a término fijo o indefinido. Recordemos que en el caso del
contrato verbal, este será indefinido.

Un trabajador del servicio doméstico puede ser contratado por tiempo completo, medio tiempo o
por días. [Consulte: Contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico]

Jornada de trabajo

La jornada de trabajo en el servicio doméstico difiere un poco de la jornada ordinaria de 8 horas

diarias. En el caso del servicio doméstico, la jornada de trabajo diario es de máximo 10 horas.
Quiere decir esto que la sólo se pagaran horas extras si se trabajan mas de 10 horas por día.
[Consulte: Sentencia C-278 de 1998]

Descansos remunerados y trabajo suplementario

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a los descansos remunerados en los días
domingos y festivos, en el caso de haber trabajado durante toda la semana. Igualmente se le
deben pagar los respectivos recargos por horas extras y trabajo nocturno. No olvidar que para el
servicio doméstico la jornada de trabajo máxima es de 10 horas diarias. [Consulte: Horas extras,
recargos nocturnos, dominicales y festivos]

Salario

Los trabajadores del servicio doméstico no pueden devengar menos del salario mínimo. En el
caso que el patrón le suministre la alimentación y la vivienda, estos conceptos se pueden pactar
como salario en especie, teniendo en cuenta que el salario en especie no puede superar el 30%
del total del salario. [Consulte: Salario, Salario en especie, Salario mínimo]
Prestaciones sociales

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago de las respectivas prestaciones
contempladas por el código laboral, a excepción de la prima de servicios, a la cual no tiene
derecho.

Quiere decir esto que a los trabajadores de servicio doméstico se les debe pagar las cesantías,
intereses sobre cesantías y la dotación.

Para el pago de las prestaciones sociales se incluye lo pagado en especie y el auxilio de

transporte. [Consulte: Prestaciones sociales en los empleados del servicio doméstico,
Prestaciones sociales y Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días]

Vacaciones

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a las vacaciones en proporción del
tiempo laborado cualquiera que éste sea, al igual que las prestaciones sociales [Consulte: Pago de
las vacaciones].

Auxilio de transporte

Los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales
tienen derecho al auxilio de transporte. No se le paga auxilio de transporte a lo que trabajan
como internos. [Consulte: Auxilio de transporte, Cuando no se paga el auxilio de transporte]

Seguridad social

Los trabajadores del servicio doméstico deben ser afiliados al sistema de salud, pensiones y
riesgos profesionales.

La saludo y pensión es aportada entre el trabajador y el patrón al igual que en el resto de

trabajadores. Los riesgos profesionales son pagados en su totalidad por el patrón.

La base para el pago de la seguridad social no puede ser inferior al salario mínimo e incluye el
valor del salario que se pague en especie.

Si el trabajador devenga menos del salario mínimo, el faltante par el aporte mínimo a seguridad
social debe ser sumido entre el trabajador y el empleador en las mismas proporciones que le
corresponden a cada uno. [Consulte: Seguridad social en trabajadores de medio tiempo]
Terminación del contrato de trabajo

Para la terminación del contrato de trabajo en el servicio doméstico se aplican los mismos
principios generales contemplados en el código laboral, lo que significa que en el caso de existir
despido injustificado o renuncia justificada por parte del trabajador, se tiene que pagar la
respectiva indemnización.

[Consulte: Liquidación de la nómina, Liquidación del contrato de trabajo, Deducciones de

nómina y Apropiaciones de nómina].

Importante: No se debe olvidar que así un empleado del servicio doméstico labora un solo día a
la semana o un día cada 15 días, deben pagarse todos los conceptos aquí expuestos y mientras
exista subordinación no se podrá considerar un contrato de servicios. [Consulte: Presunción del
contrato de trabajo]

¿Cuáles son los trabajadores considerados de servicio doméstico?

Todos los trabajadores que desempeñen labores domésticas relativas a quehaceres de casa, tales
como: jardinería, aseo, cocina, cuidado de niños, cuidado de mayores, cuidado de animales,
conductor de familia, ama de llaves, etc.

¿Puedo pagar por debajo del Salario mínimo legal?

No, ningún trabajador puede laborar por debajo del Salario mínimo legal establecido por el
Gobierno Nacional, pero para el servicio doméstico hay un aparte especial que indica que si la
persona empleada vive en el lugar de trabajo puede recibir en especie hasta un 30% del salario.

¿Cómo puedo liquidar el Servicio Doméstico por días?

Cálculo del Salario base de liquidación para trabajadores por días:

Salario semanal / 7 (siete días a la semana) = Salario Promedio Día

Salario Promedio Día X 30 (número de días del mes) = Salario Base de Liquidación

¿Cómo liquido las cesantías e intereses a las cesantías?

Cesantías: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # de días) / 360

Intereses a las Cesantías: Valor de las Cesantías X Tiempo Trabajado (expresado en # días)
X12%/ 360
¿El servicio doméstico tiene derecho a vacaciones?

Sí, a las vacaciones y a su respectiva liquidación de la siguiente manera:

Vacaciones: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # días) / 720

¿El servicio doméstico tiene derecho a Prima?

El Servicio Doméstico está excluido del pago de Prima de servicios, derecho que corresponde a
trabajadores/as de empresas, como beneficio de la distribución de las utilidades generadas por la
empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una
bonificación, por el reconocimiento del servicio recibido.

¿Debo afiliar a la trabajadora a salud, pensiones y riesgos profesionales?

Si, debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo las siguientes indicaciones:

No podrán cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del 12%
del salario mensual, de los cuales el 8% estará a cargo del empleador y el 4% del trabajador.

Pensiones: La cotización se hará por el 14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del cual el 75% estará a
cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.

Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones, el total de los aportes corren por
cuenta del empleador, quien es el encargado de elegir la Administradora de Riesgos
Profesionales – ARP.