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MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN

MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN

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NOMBRE: ANALID PADRON GUZMNAN
MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN
HISTORIAAnte esta situación, surgió en las autoridades una inquietud en cuanto a legislar entorno al derecho laboral.Aspectos importantes que se encuentran plasmados en dichos artículos:A lo largo de la historia de México el tema laboral ha recibido unaatención permanente, éste se orientó más bien hacia aspectostécnicos, relacionándolo con los procesos productivos.La principal preocupación giraba preferentemente en torno a "cómoproducir". Los recursos humanos se encontraban relegados a unsegundo plano y no existían condiciones adecuadas para el del trabajoni, mucho menos, una legislación que marcara los lineamien tos aseguir. Por su parte, los trabajadores no gozaban de garantías niderechos.Esta inquietud quedó plasmada en la fracción XIII, Apartado A, del artículo123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos y en el artículo 153 -A, hasta X, del capítulo III-bis, de la Ley Federal del Trabajo, refiriéndose enuno de sus puntos esenciales a la obligación que tiene el p atrón deproporcionar capacitación y adiestramiento, así como el derecho de lostrabajadores a recibirlos.Artículo 153-A: Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcionecapacitación o adiestramiento en su trabajo, de tal manera que le permita elevar sunivel de vida y productividad conforme a los planes y programas formulados, decomún acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por laSecretaría del Trabajo y Previsión Social
 
Artículo 153-ELa capacitación o adiestramiento a que se refie re el artículo 153-A, deberáimpartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que,atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan quepodrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador deseecapacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyosupuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.
 
NOMBRE: ANALID PADRON GUZMNAN
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Artículo 153-F: La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en suactividad, así como proporcionarle información sobre la aplicación de la nuevatecnología en ella;II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;III. Prevenir riesgos de trabajo;IV. Incrementar la productividad; yV. En general, mejorar las aptitudes del trabajador 
 
Artículo 153-HLos trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento estánobligados a:I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades queformen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación oadiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que seanArtículo 153-IEn cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación yAdiestramiento, integradas por igual número de representantes de los trabajadoresy del patrón, las cuales vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de losprocedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramientode los trabajadores, y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo estoconforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.Artículo 153-JLas autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación yAdiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando elcumplimiento de la obligación patron al de capacitar y adiestrar a los trabajadores.
 
NOMBRE: ANALID PADRON GUZMNAN
Para llevar a cabo un proceso de capacitación y adiestramiento en una organizaciónes necesario contemplar el cumplimiento de las disposiciones legales, lo cual, ademásde efectuar los trámites y registros correspondientes ante la Secretaría de Trabajo yPrevisión Social, debe estar acorde con el marco legal antes mencionado.El procedimiento consiste en constituir una Comisión Mixta de Capacitación yAdiestramiento, la cual debe estar integrada por igual número de representantes de lostrabajadores y del patrón. Además, los procedimientos legales establecen la definiciónde un Programa de Capacitación y Adiestramiento, que se debe registrar ante laSecretaría del Trabajo y Previsión Social, a fin de dar cu mplimiento a los artículos 153-A, 153-N, 153-Q, 153-R y 153-F, de la Ley Federal del Trabajo.Finalmente, se estipula el seguimiento de las actividades de la capacitación una vezque el trabajador haya cursado y aprobado el programa de capacitacióncorrespondiente al puesto que desempeña en el presente o que desarrollará en unArtículo 153-UCuando implantado un programa de capacitación, un trabajador se nieguea recibir ésta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para eldesempeño de su puesto y del inmediato superior,deberá acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar,ante la entidad instructora el examen de suficiencia ue señale laArtículo 153-TLos trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación yadiestramiento en los términos de este Capítulo, tendrán derecho a que la entidadinstructora les expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por laComisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la Empresa, se harán delconocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto delcorrespondiente Comité Nacional o, a f alta de éste, a través de las autoridades deltrabajo a fin de que la propia Secretaría las registre y las tome en cuenta al formular el padrón de trabajadores capacitados que corresponda, en los términos de lafracción IV del artículo 539.Artículo 153-UCuando implantado un programa de capacitación, un trabajador se nieguea recibir ésta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para eldesempeño de su puesto y del inmediato superior,deberá acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar, antela entidad instructora, el examen de suficiencia que señale la Secretaría delTrabajo y Previsión Social
 

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