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Salario Mínimo

Salario Mínimo

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Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Salario Mínimo

Publicación gratuita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica

9

¿QUÉ ES EL SALARIO MÍNIMO?
Se designa como salario mínimo el monto mínimo que se debe paga a toda persona trabajadora según su ocupación. Legalmente ninguna persona trabajadora en el país debe devengar un salario inferior a este. Este salario lo fija el Consejo Nacional de Salarios y se establece mediante Decreto Ejecutivo y los mismos se ajustan dos vece
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Salario Mínimo

Publicación gratuita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica

9

¿QUÉ ES EL SALARIO MÍNIMO?
Se designa como salario mínimo el monto mínimo que se debe paga a toda persona trabajadora según su ocupación. Legalmente ninguna persona trabajadora en el país debe devengar un salario inferior a este. Este salario lo fija el Consejo Nacional de Salarios y se establece mediante Decreto Ejecutivo y los mismos se ajustan dos vece

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08/07/2013

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Miistri d Trabajy Sguridad Scia
Saari Míim
Pulicción grtuit del Ministeri de Tr y Seguridd Scil de Cst Ric
9
 
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¿QUÉ ES EL SALARIO MÍNIMO?
Se designa como salario mínimo el monto mínimo que se debe paga a todapersona trabajadora según su ocupación. Legalmente ninguna personatrabajadora en el país debe devengar un salario inferior a este.Este salario lo ja el Consejo Nacional de Salarios y se establece medianteDecreto Ejecutivo y los mismos se ajustan dos veces al año, (enero y julio).
¿QUÉ SON LOS PERFILES OCUPACIONALES?
Es el instrumento que se utiliza para clasicar un puesto de trabajo.Para clasicar un puesto de trabajo se debe saber y describir las diversasfunciones, labores o tareas que realiza la persona trabajadora, denidasestas, se ubican o clasican en los Perles Ocupacionales aprobados por elConsejo Nacional de Salarios y de acuerdo a esos perles se relacionan conlos renglones o nomenclaturas del Decreto de Salarios Mínimos.
¿CUÁL ES EL SALARIO MÍNIMO LEGAL PARA UNAOCUPACIÓN ESPECÍFICA?
Si la ocupación está señalada en el Decreto de Salarios Mínimos se ubicainmediatamente, si son varias las labores que realiza siempre y cuandodena en forma concreta sus funciones, se le puede dar una ubicaciónde acuerdo a los Perles Ocupacionales, de lo contrario se le sugiere quehaga la consulta por escrito al Departamento de Salarios del Ministerio deTrabajo y Seguridad Social, personalmente, correo electrónico o vía fax.
¿CUÁL ES EL SALARIO MÍNIMO DE UNA PERSONASUPERVISORA, ADMINISTRADORA, JEFE O GERENTE?
En estos puestos, el salario se ja de forma contractual, se jan por acuerdomutuo (persona empleadora-persona trabajadora), se recomienda que lossalarios no sean menores a los de sus subalternos. En los casos en que sesolicita algún requisito académico, el salario es de acuerdo al título o gradoacadémico solicitado.
¿CUÁL ES EL SALARIO MÍNIMO CUANDO UNA PERSONATRABAJADORA TIENE UN TÍTULO ACADÉMICO?
Si le solicitan el título como requisito para contratarlo en el puesto, debende pagar el salario de acuerdo al título según se indica en el Decreto deSalarios Mínimos vigente (técnico, diplomado, bachillerato, licenciatura).
¿CUÁL ES EL SALARIO POR HORAS O DIARIOESPECÍFICAMENTE PARA EL TRABAJO DOMÉSTICO?
Dado que no está establecido salario por horas para la personas trabajadorasdomésticas en el Decreto de Salario Mínimos, cuando se trabaja por horaso por día el salario es contractual, o sea a convenir entre ambas partes
 
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(persona empleadora- persona trabajadora). Para tener una referencia, setoma el salario mensual se divide entre 30 días para obtener el salariodiario, y el diario entre ocho horas para obtener el salario de una hora.
¿SI SE PAGA COMISIÓN DEBE PAGARSE POR APARTE ELSALARIO MÍNIMO?
La persona empleadora está obligadoa pagar el salario mínimo por ley, noobstante en los casos en los cuales sepaga salario y comisión, entre ambosdeben sumar por lo menos el salariomínimo establecido en el Decreto deSalarios Mínimos, incluso se podríapagar un salario base X, siempre ycuando entre ese salario y la comisión ambos sumados sean iguales alsalario mínimo determinado por ley, de tal forma que si entre el salario quese pague más la comisión, no se llega al salario mínimo jado por ley, lapersona empleadora debe legalmente ajustar al salario mínimo.
¿SI LA PERSONA TRABAJADORA ESTÁ POR ENCIMA DELSALARIO MÍNIMO, ES OBLIGACIÓN DE LA PERSONAEMPLEADORA HACER LOS AUMENTOS DE LEY?
Cuando la persona trabajadora está por encima del salario mínimo, no esobligación de la persona empleadora hacer el aumento salarial, exceptoque haya un convenio, convención colectiva, arreglo directo, costumbre ocualquier otro instrumento normativo que así lo establezca.
¿CÓMO SE CALCULA PAGO DEL SALARIO SEMANAL?
Si el salario se paga por semana, y está jado en el Decreto de SalariosMínimos por jornada ordinaria, se debe de pagar por 6 días, excepto encomercio que se deben pagar 7 días semanales.
¿CÓMO CALCULAR EL PAGO DEL SALARIO FADO EN ELDECRETO EN FORMA MENSUAL, SI SE DESEA PAGAR PORSEMANA?
Se indica que los salarios jados por mes comprenden el pago de 30días, y para pagar por semana se debe de dividir entre 30 y el resultado semultiplica por 7 para obtener el salario semanal.
¿CUÁL ES EL SALARIO MÍNIMO QUE SE DEBE DE PAGARPOR MEDIO TIEMPO?
El salario mínimo que se debe de pagar por medio tiempo, se obtienetomando el salario jado en forma mensual o por jornada y dividirloentre dos.
TODA PERSONATRABAJADORATIENE DERECHO ALSALARIO MÍNIMO 

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