Professional Documents
Culture Documents
SISTEM POSLOVANJA
Sadržaj:
A . Struktura PC 40
B. Struktura PC 200
C. Distributeri
D. Korisnici HEMEL Franšize
E. Vlasnici HEMEL Centra za distribuciju robe
F. Prelazne odredbe
G. Rezime
Status članstva:
-- Potrošač
-- Partner
-- Distributer
-- Korisnik HEMEL Franšize
-- Vlasnik HEMEL centra za distribuciju proizvoda
A. Struktura PC 40
Iznos Ličnog (profitnog) centra (PC) je 40 P
1. Partner:
1.1. Uključenje:
1. Jednokratna kupovina – min 40 P
2. Po cenama sa popustom od 25%
3. Podmiruje Uslugu praćenja prometa u vrednosti 10 Evra
4. Poklon - radni materijal:
- Proširena brošura
- Katalog proizvoda
- CD
- Cenovnik
1.2. Zarada:
I korak – 20 Eur
II korak – 30 Eur
III korak – 40 Eur
IV korak – 50 Eur
2. Potrošač:
2.1. Uključenje:
1. Kupuje proizvode - 20 P
2. Po cenama bez popusta
3. Poklon - radni materijal:
- Proširena brošura
- Katalog
- CD
- Cenovnik
2.2. Kupovine nakon uključenja:
1. Po cenama sa popustom od 25%
2.3. Vrednost prometa potrošača da bi se održalo pravo na popust:
minimum 20 P kumulativnog prometa u svakoj polovini kalendarske
godine.
Gledajući u proseku, potrošač neograničeno zadržava svoju privilegiju da
se snabdeva sa punim popustom ukoliko koristi proizvode u vrednosti od
samo 3,3 P mesečno.
3. Primena u praksi:
Kada počinjete iz početka, minimalnim radom potrebnim da svako u vašoj strukturi
partnera uključuje samo po 1 novog potrošača (sa 20 P) i 1 partnera (sa 40P)mese-
čno, u 19-tom mesecu od Vašeg početka dolazite do mesečne zarade od 600 Evra,
drugim rečima – za manje od 2 godine dolazite do mesečne penzije od 600 Evra što
je daleko veći iznos od prosečne penzije u Srbiji.
Kada na ovo dodate da je realno moguće uključivati mnogo veći broj potrošača i
partnera kao i da će svako od njih kupovati proizvode za lične potrebe jednostavno je
zaključiti da se ova penzija može ostvariti i brže tj. da se može zarađivati i daleko više.
B. Struktura PC 200
1. Partneri:
1.1. Uslovi za otvaranje Ličnog centra:
1. Zatvoren najmanje 1. ciklus u strukturi PC 40.
2. Jednokratna kupovina od min 200 P sa popustom od 25%
3. Podmiruje Uslugu praćenja od 10 Evra, samo za prvi Centar
1.2. Zarade :
1.korak : 100 Eur
2.korak : 150 Eur
3.korak : 200 Eur
4.korak : 250 Eur
1.3. Uslovi za isplatu zarade : isto kako je prikazano u delu A.1.2.1. tačka 3.
Ovaj uslov se odnosi na Partnera i jedinstven je, bez obzira da li Partner ima
svoj jedan ili više centara, samo u jednoj ili u obe strukture.
1.4. Zarada može da se iskoristi za podizanje proizvoda.
1.5. Usluga praćenja profitnog centra iznosi 10 Eur. Plaća se samo za prvi PC na
sopstveno ime koji je otvoren u sistemu PC 200 i podmiruje se na svakih 365 dana.
1.6. Bezbodovna kupovina iznosi 20 P za svaki ciklus koji se ostvari u strukturi PC
200. Isplata zarade za 4. korak ne može se izvršiti sve dok na stanju Partnera ne bude
potreban broj Ličnih poena .
1.7. Partner može da bira PRAVILO za naredni ciklus. Opcija na sajtu omogućava da
sam postavi željeno Pravilo simetrije. Tu mogućnost može da iskoristi najkasnije do
isteka nedelje u kojoj završava tekući ciklus, za naredni ciklus.
1.8. Obnova validnosti Ličnih centara vrši se na svakih 365 dana unosom 200 P po
jednom centru, i 10 Eur za Uslugu pracenja centra – samo za prvi centar na svoje ime.
2. Potrošači:
Sva pravila u vezi uključivanja i rada potrošača važe kao u delu teksta A.2. Drugim
rečima Partner uključuje potrošače, i u svakom trenutku može svoje nerealizovane
poene (lične +grupne ) prema ličnoj strategiji iskoristiti u strukturi PC 40 ili u strukturi
PC 200.
C. Distributeri:
F. PRELAZNE ODREDBE
1. Struktura sa 150P po Ličnom centru, koja je bila na snazi u prethodnom periodu,
prestaje da funkcioniše kao takva 30. aprila 2010. Od 4. maja 2010. počinje da važi
Sistem poslovanja koji sadrži dve strukture: PC 40 i PC 200, i nastavlja se razvoj
posla po navedenim pravilima ovih struktura.
Svaki partner koji svoj prvi centar u STRUKTURI PC 40 aktivira do kraja maja
NA POKLON DOBIJA USLUGU PRAĆENJA CENTRA OD 10 Eur ZA PRVU
GODINU RADA U STRUKTURI PC 40.
5. Svi centri koji se aktiviraju po isteku meseca maja 2010. imaju pravo na isplatu
zarade za koju će biti obuhvaćena sva realizacija u strukturi ispod njegovog centra,
ostvarena nakon aktiviranja centra.
7. Svi saradnici koji u proteklom periodu nisu obnovili svoj Lični centar (centre) u
STRUKTURI 150 P, u periodu do 28. maja 2010. imaju mogućnost da aktiviraju te
Lične centre u STRUKTURI PC 40 i ponovo zauzmu staro mesto u strukturi.
Aktiviranje se vrši:
- unosom 40P po Ličnom centru.
- plaćanjem Usluge praćenja prometa od 10 Eur ( samo za aktiviranje
prvog Ličnog centra na svoje ime u STRUKTURI PC 40 ).
Napomena 1: Za sve saradnike koji nemaju mogućnost ili ne žele da rade na
računaru omogućeno je automatsko pozicioniranje koje se vrši po
modelu „Najbolje za partnera u postojećoj situaciji“.
8. POSEBNA POVOLJNOST:
U prvoj nedelji primene sistema, od 3. do 7. Maja sprovodi se akcija ,,TRI ZA
DVA“:
ZA SVAKA DVA REALIZOVANA CENTRA ( AKTIVACIJOM ILI
NOVIM POZICIONIRANJEM ) U STRUKTURI PC 40 – DOBIJATE
NA POKLON 40 POENA, ODNOSNO JEDAN PC GRATIS!
G. REZIME
Prednosti unapređenog sistema su:
1. Jednostavnije uključenje novih partnera.
2. Brže ostvarenje prvih zarada.
3. Jednostavnije uključivanje mladih ljudi.
4. Da veći broj potrošača postanu partneri.
5. Veći promet u strukturi.
6. Planiranje prometa u strukturi.
7. Brže zatvaranje ciklusa.
8. Kraće vreme potrebno za ostvarenje stabilne penzije od 600 Eur.
9. Posao dobija na dinamičnosti.
10. Franšize i Centri za distribuciju robe su znatno stimulisaniji kroz veći % (15-20%
prometa) i kroz novu mogućnost prodaje usluga iz programa Aromaterapije,
masaže tela i specijalnih tretmana lica.
11. Distributeri su znatno stimulisaniji – 10% prometa
12. Direktnu zaradu (proviziju) za partnera koji je uključio partnera koji je otvrorio
inostranu Franšizu ili inostrani Centar za distribuciju i to u vidu procenta od
ostvarenog prometa.
13. Jednostavnije upravljanje poslom kroz unapređeni softver.
14. Produktivan rad partnera bez korišćenja računara.
Jagodina,
4. 5. 2010.