Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword or section
Like this
10Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO: UN TRISTE ESCENARIO PARA LA PROMOCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO: UN TRISTE ESCENARIO PARA LA PROMOCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL

Ratings: (0)|Views: 849 |Likes:
Published by ApuntesDerecho
Fundacion Instituto de Estudios Laborales, Eduardo Caamaño Rojo
Fundacion Instituto de Estudios Laborales, Eduardo Caamaño Rojo

More info:

Categories:Types, Research, Law
Published by: ApuntesDerecho on Mar 09, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/27/2013

pdf

text

original

 
 
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ELDERECHO DEL TRABAJO CHILENO: UNTRISTE ESCENARIO PARA LA PROMOCIÓN DELA LIBERTAD SINDICAL
PONENCIA PRESENTADA
Eduardo Caamaño Rojo
 SEMINARIO
“A Construir un Nuevo Trato Laboral, Libertad Sindical, Negociación Colectiva yel Derecho a Huelga en Chile”
Santiago, 26 - 27 de agosto de 2009
 
 
Avenida Ejercito Libertador # 34; Teléfonos: 696.2860; 696.4793; 699.0547Web:www.fielchile.org; E-mail:contactos@fielchile.org 
2
INDICE
INDICE............................................................................................................................................. 2
 
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO:UN TRISTE ESCENARIO PARA LA PROMOCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL3
 
1. CONCEPTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA........................................................ 3
 
1.1. LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA VERSUS ELCÓDIGO DEL TRABAJO................................................................................................... 6
 
2. ÁMBITO OBJETIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: LAS EMPRESASEN QUE SE PUEDE NEGOCIAR......................................................................................10
 
2.1. LA ANTIGÜEDAD DE LA EMPRESA COMO REQUISITO DE LANEGOCIACIÓN COLECTIVA.......................................................................................15
 
3. ÁMBITO SUBJETIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.............................16
 
3.1. TRABAJADORES QUE PUEDEN NEGOCIAR COLECTIVAMENTE......16
 
3.2. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA...17
 
3.3. SUJETOS ACTIVOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: EL DILEMAENTRE LOS SINDICATOS Y LOS GRUPOS DE TRABAJADORES..................22
 
4. MATERIAS QUE PUEDEN SER OBJETO DE LA NEGOCIACIÓNCOLECTIVA.............................................................................................................................27
 
4.1. LAS MATERIAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL CÓDIGO DELTRABAJO: EL LEGADO DE LOS “CHICAGO BOYS”...........................................29
 
4.2. LAS MATERIAS EXCLUIDAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: LASSUPERVIVIENTES ATADURAS DEL PLAN LABORAL.......................................31
 
5. LOS NIVELES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA...........................................34
 
5.1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A NIVEL DE EMPRESA: LA OPCIÓNPREFERIDA DEL LEGISLADOR .................................................................................36
 
5.2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PLURIEMPRESA: LACONSTRUCCIÓN JURÍDICA DE UN CASTILLO DE NAIPES...........................38
 
6. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Y LOS DERECHOS DE LOSTRABAJADORES.....................................................................................................................42
 
 
 
Avenida Ejercito Libertador # 34; Teléfonos: 696.2860; 696.4793; 699.0547Web:www.fielchile.org; E-mail:contactos@fielchile.org 
3
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL DERECHO DEL TRABAJOCHILENO: UN TRISTE ESCENARIO PARA LA PROMOCIÓN DE LALIBERTAD SINDICAL
Eduardo Caamaño Rojo
*
 
1. CONCEPTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La negociación colectiva es una institución propia del Derecho del Trabajo, reconocida enlas legislaciones de los distintos países, pero anterior a él, que persigue armonizar losintereses contradictorios de los actores laborales (trabajadores y empleadores organizadoscolectivamente), para que, de común acuerdo y con plena autonomía fijen los salarios y condiciones de trabajo en conformidad a los procedimientos que establecen las respectivaslegislaciones. En otras palabras, la negociación colectiva remite a los propios interesados lascondiciones en que se desenvolverán las relaciones laborales.
1
 Por lo anterior, la negociación colectiva recoge en su concepción tres orientacionesesenciales para las relaciones laborales. En primer lugar, la voluntad de sociedad expresada,en su sentido más amplio, de concertación por sobre el conflicto, de entendimiento en elpresente que envuelve implícitamente una promesa de entendimiento futuro, fundada en laexperiencia y aprendizaje de concertación cuya base contempla, a través del diálogo,estructurado o de forma libre, los intereses y demandas de los actores sociales en el procesoproductivo, con la expectativa de reducir las diferencias y transformarlas en beneficioscolectivos. En segundo lugar, la autonomía de los grupos intermedios, en este casotrabajadores y empleadores, y sin que medien extraños, incluido el Estado, para contratarelementos sustantivos de las relaciones laborales con arreglo a sus intereses. En tercerlugar, respecto de los trabajadores, la autonomía de la voluntad colectiva, que constituye elfundamento, iniciativa, capacidad de impulso esencial para tutelar eficazmente los interesesgenerales de los trabajadores y, por tanto, la negociación colectiva pasa a ser un acto de
*
Abogado, Doctor en Derecho, Universidad de Colonia, Alemania, Profesor de Derecho del Trabajo,Escuela de Derecho, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, eduardo.caamano@ucv.cl.
1
En este sentido: Salinero, Jorge; Rozas, María, Tapia, Andrés, Veinte años de afiliación sindical y denegociación colectiva en Chile. Problemas y desafíos, ob. cit., p. 40.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->