ACTUALIZACION EN EL

CALCULO DE CONCEPTOS
ECONOMICOS DERIVADOS DE LA
RELACION DE TRABAJO

Abda Herina Mora Ramírez

Magister en Derecho del Trabajo
RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
Definición: Es el vínculo jurídico que existe
entre el trabajador y su patrono,
cualquiera que sea el hecho que le de
nacimiento.
Frente a la relación colectiva de trabajo
que involucra a un grupo de trabajadores
organizados sindicalmente con uno o
varios patronos.
Presunción:
Siempre que alguien preste un servicio
para alguien quien lo reciba
Excepción: Prestación de servicios con
propósitos distintos a los laborales.
Elementos:
Prestación del servicio
Pago de salario
Subordinación
Personas de la relación de
trabajo
 El trabajador:

1.-Definición: Persona natural que realiza una labor de

cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de
otra.
2.- Clasificación: Dependiente e independiente
Dependiente: Empleado y Obrero
Empleado: Predominio de esfuerzo mental.
Clases: Dirección, confianza.
Obrero: Predominio de esfuerzo manual
Tales como: vigilantes, capataces, obreros, etc.
Obreros calificados: Requiere entrenamiento especial
Patrono:
Es la persona natural o jurídica que en nombre
propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a
su cargo una empresa, establecimiento,
explotación o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe trabajadores, sea cual
fuere su número. Cuando la explotación se
efectúe mediante intermediario, tanto éste como
la persona que se beneficia de esa explotación
se considerarán patronos.
Representante del patrono:
Es toda persona que en nombre y por
cuenta de éste ejerza funciones
jerárquicas de dirección o administración
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo:

Es el acuerdo de voluntades mediante

el cual una persona se obliga a
prestar servicios a otra bajo su
dependencia y a cambio de una
remuneración.
Características:
a.- consensual
b.- personal
c.- intuitu personae
d.- bilateral
e.- oneroso
f.- conmutativo
g.- de tracto sucesivo
Escrito:2 ejemplares. Forma del contrato Especificaciones

Verbal: No será impedimento para probar su existencia

Clases: Tiempo determinado. Obreros y

empleados.Causas. Ver art 77 lot

Tiempo indeterminado
Obra determinada
Causas que convierten en un contrato
a tiempo indeterminado:
Prórrogas del contrato a tiempo
determinado: Dos o más lo convierte a
tiempo indeterminado. Excepción.
Celebración de nuevo contrato de obra
dentro del mes siguiente a la terminación
del anterior. Excepción.
PERIODO DE PRUEBA:

Las partes podrán pactar en los contratos

de trabajo celebrados por escrito un
período de prueba que no excederá de
noventa (90) días continuos, a objeto de
que el trabajador o trabajadora juzgue si
las condiciones de trabajo son de su
conveniencia y el patrono o patrona
aprecie sus conocimientos y aptitudes.
Durante el período de prueba, cualquiera
de las partes podrá dar por extinguido el
contrato de trabajo sin que hubiere lugar
a indemnización alguna, sin perjuicio de
los derechos que se hubieren causado en
proporción al tiempo trabajado, así como
el preaviso correspondiente de
conformidad con el artículo 104 de la
Ley Orgánica del Trabajo.
NUEVO PERIODO DE PRUEBA:
Será nula la estipulación que establezca un
período de prueba cuando el trabajador o
trabajadora hubiere desempeñado las mismas o
similares funciones con anterioridad en la
empresa, bajo cualquier modalidad.
IMPUTACION DEL P de P AL TIEMPO DE
SERVICIO:
El período de prueba se tomará en
consideración para determinar la antigüedad del
trabajador o trabajadora, cuando éste continúe
prestando servicios una vez vencido aquél.
SALARIO
Salario normal:
Remuneración devengada por el trabajador
en forma regular y permanente

Excluidas: Percepciones accidentales

Las derivadas de la prestación de
antigüedad
Las que de acuerdo a la ley no
tengan carácter salarial
Beneficios sociales de carácter no
remunerativo:
• Los servicios de comedores, provisión de comidas y
alimentos y de guardería infantiles
• Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y
odontológicos
• Las provisiones de ropa de trabajo
• Las provisiones de útiles escolares y juguetes
• Las becas o pago de cursos de capacitación o de
especialización
• El pago de gastos funerarios.
Excepción: que la convención colectiva o contrato
individual estipule lo contrario
Salario integral:
Es la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método
de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al trabajador por
la prestación de su servicio que comprende
las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extras o
trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
SALARIO DE EFICACIA
ATIPICA:
Es una parte del salario que será excluida
del salario base para el cálculo de los
beneficios, prestaciones e indemnizaciones
que surjan de la relación de trabajo, sean
de fuente legal o convencional.
El salario mínimo debe ser considerado en
su totalidad.
Requisitos:
• Puede ser hasta un 20 % del salario
• Debe estar establecido en la convención colectiva,
acuerdo colectivo o contrato individual de trabajo
• Solo puede pactarse al inicio de la relación de trabajo o
cuando haya un aumento salarial
• Debe haber indicación expresa de lo afectado
• La cuota a la que se le atribuya eficacia atípica estará
protegida
• Los trabajadores de dirección o de confianza podrán
pactar un salario de eficacia atípica en el acuerdo
colectivo o en el contrato individual de trabajo
Salario base:

• Para el pago de horas extras,

descanso semanal, días feriados y
trabajo nocturno: Salario normal
devengado en la semana respectiva.
• Para el pago de vacaciones: el salario
normal del mes inmediatamente anterior
al día en que nació el derecho
• Para el abono de la prestación de
antigüedad: El salario integral del mes
correspondiente
• Para el pago de lo que corresponde
por terminación de la relación de
trabajo: el salario integral del mes
inmediatamente anterior
• Salario diario: Es un treintavo del salario
mensual.
• Salario hora: es el resultado de dividir el
salario diario por el No de horas de la
jornada
• Recargo:
Por hora extra: 50% sobre el
convenido para la jornada ordinaria
Por jornada nocturna: 30% por lo
menos de lo convenido para la jornada
diurna
• Pago día de descanso: 1.5 veces el salario
del día
• Pago día feriado: 1.5 veces el salario del
día

El trabajador tiene derecho al pago de todos

los días del mes, incluso de los feriados y
de los de descanso
PARTICIPACION EN LOS
BENEFICIOS
¿Qué son beneficios líquidos?

Son la suma de los enriquecimientos netos

gravables y de los exonerados conforme a
la ley de impuesto sobre la renta

¿Cuánto debe distribuir las

empresas?
Por lo menos el 15 % de los beneficios
líquidos
Limite máximo y mínimo:
Con respecto a cada trabajador:
Las empresas deberán cancelar un mínimo
equivalente a 15 días de salario.
Máximo:
Empresas con menos
de 50 trabajadores o
con capital que no exce 2 meses
da de un millón de Bs
el salario equivalente a
Empresas con más
de 50 trabajadores o
con capital que exce 4 meses
da de un millón de Bs
el salario equivalente a
Terminación de la relación de
trabajo antes de terminar el
E.F:

La bonificación se reducirá a la parte

proporcional correspondiente a los
meses completos de servicio prestado,
la cual se cancelará al vencimiento del
ejercicio fiscal
Pasos para determinar los
beneficios:
• Determinar los beneficios repartibles
• Determinar el total de salarios cancelados a los
trabajadores
• Dividir el total de beneficios entre el total de
salarios cancelados
• Obtener el cuociente
• Multiplicar el cuociente por el total de salarios
percibidos en el año por cada trabajador
• Verificar si se ajusta al limite legal o
convencional
Fórmula:

BENEFICIOS REPARTIBLES =Cuociente

TOTAL SALARIOS CANCELADOS

Total salarios anuales trabajador X Cuociente

EJEMPLO:
Beneficios dentro del rango legal: Empresa con más
de 50 trabajadores y capital mayor a Bs 1.000.000

Beneficios repartible: Bs 100.000

Salarios anuales: Bs 370.000
Bs 100.000 = 0,27
Bs 370.000.
Salarios anuales de un trabajador: Bs 18.000 (salario
mensual Bs 1.500 )

Bs 18.000 X 0,27 = Bs 4.860

Máximo a cancelar 4 meses= Bs 6.000
Beneficios fuera del rango legal: Empresa con
menos de 50 trabajadores y capital menor a Bs
1.000.000

Beneficios repartible: Bs 100.000

Salarios anuales: Bs 370.000

Bs 100.000 = 0,27
Bs 370.000
Salarios anuales de un trabajador: Bs 18.000 (salario
mensual Bs 1.500)

Bs 18.000 X 0,27 = Bs 4.860

Máximo a cancelar 2 meses= Bs 3.000 )
Beneficios que no cubren el rango legal:
Empresa con menos de 50 trabajadores y capital
menos a Bs 1.000.000

Beneficios repartible: Bs 500

Salarios anuales: Bs 25.000

Bs 500 = 0,02
Bs 25.000
Salarios anuales de un trabajador: Bs 18.000
(salario mensual Bs 1.500)
Bs 18.000 X 0,02= Bs 360
Mínimo a cancelar: 15 días = Bs 750
Utilidades convencionales:
Si la convencional supera la legal se
entiende que aquella comprende esta y a la
inversa
SALARIO PARA EL CALCULO:
Salario promedio. Si se ha pactado un
salario de eficacia atípica este será el que
se tome como base.
EMPRESAS EXCLUIDAS:
Comerciales: con capital invertido que no
exceda de 60 S.M. mensuales
Industriales: con capital invertido que no
Exceda de 135 S.M. mensuales
Agrícolas y pecuarias: con capital invertido que
no exceda de 250 S.M. mensuales

Estas empresas y las que no tienen fines de lucro

deben pagar la bonificación de fin de año de por lo
menos 15 días de salario
JORNADA DE TRABAJO
Definición:

Es el tiempo en el cual el trabajador

se encuentra a disposición del
patrono.
Duración de la jornada:
diarias semanales

• Diaria 8 horas 44 horas

• Nocturna 7 horas 35 horas

• Mixta 7 ½ horas 42 horas

Diaria 5 a.m y 7 p.m

Nocturna 7 p.m y 5 a.m.

Mixta Si comprende ambos períodos

de 4 horas nocturnas o más se considera
nocturna
Concesión del Mediante acuerdo con
Sábado inglés el patrono 9 horas
diarias y 44 semanales
Personas sin limitación de jornada:

• Trabajadores de dirección y de confianza

• Los de inspección y vigilancias
• Los que realicen labores discontinuas,
intermitentes o en las que solo se requiera su
presencia
• Los que desempeñen labores no sometidas a
jornada
La duración de su jornada será de 11 horas diarias
con un descanso de 1 hora
vacaciones
¿Cuándo nace el derecho y como
remunerarlas?
Al cumplir un año de servicio en la empresa.
Tiene derecho a disfrutar de 15 días hábiles
de descanso remunerado.
A partir del 2do año de servicio tiene
derecho a 1 día adicional por cada año
hasta un máximo de 15 días hábiles
 Tabla para el cálculo:
Año Días hábiles Días total
de disfrute y pago adic días
1º 15 ---- 15
2º 15 1 16
3º 15 2 17
4º 15 3 18
5º 15 4 19
6º 15 5 20
7º 15 6 21
8º 15 7 22
Año Días hábiles Días total
de disfrute y pago adic días
9º 15 8 23
10º 15 9 24
11º 15 10 25
12º 15 11 26
13º 15 12 27
14º 15 13 28
15º 15 14 29
16º 15 15 30
17º 15 15 30
18º 15 15 30
Salario base para el cálculo de la
remuneración:
• Se cancela con el salario normal del mes
inmediatamente anterior al día en que nació el
derecho
• Si no se disfruta en la oportunidad en nace el
derecho y por ejemplo se acumulan, el salario
base será el que tenga el trabajador para el
momento en que las tome
• Si el salario es variable se tomará el salario
promedio
• El patrono deberá efectuar las deducciones
legales
Bono vacacional:

En la misma oportunidad en que se pague

la remuneración el patrono deberá pagar
el bono vacacional con una base de 7 días
el 1er año más 1 día adicional por cada
año de servicio hasta un máximo de 21
días
Tabla para el cálculo:
AÑO BONO VACACIONAL
1º 7
2º 8
3º 9
4º 10
5º 11
6º 12
7 13
AÑO BONO VACACIONAL
8º 14
9º 15
10º 16
11º 17
12º 18
13º 19
14º 20
15º 21
16º 21
17º 21
Pago de vacaciones Fraccionadas
terminada la relación de trabajo:
Situaciones:

Terminación por El trabajo tiene Dº

cualquier causa al pago proporcional
distinta al despido
Justificado

Terminación por
Despido justificado No procede el pago
PRESTACION DE
ANTIGUEDAD
¿ Qué es?

Es un beneficio que la ley concede a los

trabajadores para recompensar el tiempo
de antigüedad en el servicio
¿ Cuando nace?
Una vez que se ha superado el tercer mes
ininterrumpido de labores
¿ Cuales contratos generan la
misma?
Todo tipo de contrato.
En consecuencia tienen derecho a la
prestación de antigüedad los trabajadores
contratados a tiempo determinado,
indeterminado y para obra determinada,
siempre y cuando hayan superado el
tiempo de servicio requerido por la ley
Forma de calcularla:

Después del tercer mes de servicio el

trabajador tendrá derecho a que se le
abone lo equivalente a 5 días de salario
por cada mes de servicio.
Es decir, que comenzará a abonarse a partir
del 4to mes de servicio.
Días adicionales:

Cumplido el 2do año de servicio el

trabajador tendrá derecho a 2 días
adicionales por cada año de servicio.
En caso de terminación de la relación de
trabajo para efecto de determinar los días
adicionales, la fracción de antigüedad
superior a 6 meses de servicio se
considerará equivalente a 1 año.
Para este efecto la antigüedad comenzará
a correr a partir del 10-06-1.997

Salario Base: El promedio de lo devengado

por el trabajador en el año.

Se cancelará anualmente , salvo que el

trabajador manifieste su voluntad de
capitalizarla
Tabla:
Años de servicio días adicionales
1º --
2º 2
3º 4
4º 6
5º 8
6º 10
7º 12
8º 14
9º 16
10º 18
Años de servicio días adicionales
11mo 20
12º 22
13º 24
14º 26
15º 28
16 30
Salario base:

• Para el abono de la antigüedad mensual:

el salario integral del mes al que
corresponda la antigüedad
• Para el pago de los días adicionales: El del
año inmediatamente anterior al mes en
que deba efectuarse el cálculo
Depósito de la prestación de
antigüedad:
Atendiendo a la voluntad del trabajador se
Un fideicomiso individual

depositará en: Un fondo de prestación de

antigüedad

O se acreditará en la contabilidad de la empresa

Intereses que devenga prestación
de antigüedad:
• La tasa que produzca el fideicomiso o el fondo
de prestación de antigüedad
• La tasa activa determinada por el BCV, tomando
como referencia los 6 principales bancos del país
si el patrono no hubiere cumplido con lo
solicitado por el trabajador
• La tasa promedio entre la activa y la pasiva en
caso de que se depositara en la contabilidad de
la empresa
• El patrono deberá informar anualmente al
trabajador la cantidad que acreditó al
trabajador en la contabilidad de la
empresa

• La entidad financiera o el fondo de

prestaciones acreditará ,mensualmente los
intereses al trabajador y los entregará o
capitalizará anualmente ( decisión del
trabajador) e informará sobre el monto del
capital y los intereses
Anticipos de la prestación de
antigüedad:
El trabajador tendrá Dº de un anticipo de hasta
el 75% de lo acreditado o depositado para
satisfacer las siguientes obligaciones:
a.- Construcción, adquisición, mejora o
reparación de vivienda para él y su familia
b.- Liberación de hipoteca o de cualquier otro
gravamen sobre vivienda de su propiedad
c.- pensiones escolares para él , su
cónyuge, hijos o con quien haga vida
marital
d.- Los gastos por atención ,médica y
hospitalaria de la personas anteriormente
señaladas ( única causa que permite que
se solicite el anticipo más de una vez al
año)
El patrono o el banco puede solicitar al
trabajador información o pruebas sobre el
destino de las sumas de dinero solicitadas
en anticipo o del crédito o aval
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
DE TRABAJO
CAUSAS:

1 Despido o voluntad justificado Art 102

Unilateral del patrono Injustificado

2 Retiro o voluntad Justificado Art 103

Unilateral del trabaja
dor Injustificado
3 Mutuo acuerdo

4 Causas ajenas a -muerte del trabajador

La voluntad de -Incapacitad o inhabilita
Las partes ción permamente
-quiebra inculpable
-muerte del patrono en
caso de relación
estrictamente
personal
-Hecho del Poder público
-fuerza mayor
PREAVISO:

Ver artículos 104, 107 y 125 de la ley

orgánica del trabajo
• En caso de omitirse el lapso
correspondiente se computará al tiempo
de antigüedad para todos los efectos
legales
• Debe notificarse por escrito con indicación
de la causa en que se fundamenta
• Hecha la notificación el patrono no podrá
invocar otras causas
• Su omisión no impide probar el despido
• Puede sustituirse por pago