Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
10Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
SOP Update Penilaian Kinerja

SOP Update Penilaian Kinerja

Ratings: (0)|Views: 2,232|Likes:
Published by putraumi

More info:

Published by: putraumi on Mar 13, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

07/23/2013

pdf

text

original

 
 
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-006-0/SI.006/2008Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
1
Subyek : UPDATE DATA PENILAIAN KINERJA CALONDIREKSI BUMN PADA PORTAL SDM BUMN
 
Organisasi/Fungsi YangTerlibat: Kementerian Negara BUMN
 
Admin SDM KN BUMN
 
Tim Evaluasi
Fit & Proper Test
CalonDireksi
 
Sekretariat Tim Evaluasi
fit & Proper test
 
Kepala Bagian SDM atau pejabatberwenang KN BUMN
BUMN
 
Admin SDM BUMN
 
Bagian SDM yang memiliki wewenang dantanggungjawab dalam penilaian kinerja.
Referensi :
 
Undang Undang Republik Indonesia No. 19tahun 2003 tentang BUMN.
 
Peraturan Menteri Negara Badan UsahaMilik Negara No 01 Tahun 2005 TentangOrganisasi Dan Tata Kerja Kantor MenteriNegara BUMN RI.
 
Keputusan Menteri Negara BUMN No 100Tahun 2002 Tentang Penilaian TingkatKesehatan BUMN.
 
Salinan keputusan Menteri Negara BadanUsaha Milik Negara No. KEP-09A/MBU/2005 tentang Penilaian Kelayakan danKepatutan (Fit and Proper Test) CalonAnggota Direksi Badan Usaha Milik Negara.
 
 
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-006-0/SI.006/2008Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
2
A.
 
Maksud dan Tujuan
Prosedur
Update
Data Penilaian Kinerja calon Direksi Badan Usaha MilikNegara (selanjutnya disebut BUMN) dimaksudkan untuk mengatur tata cara,wewenang dan tanggungjawab setiap organisasi atau fungsi dalam proses
update
data Penilaian Kinerja calon direksi BUMNAdapun tujuan adanya prosedur
update
data Penilaian Kinerja calonDireksi BUMN adalah untuk memberikan panduan operasional agar setiaporganisasi atau fungsi yang terlibat mengetahui dengan benar tentang tatacara
update
data penilaian kinerja sebagai bagian dari persyaratan materiildalam proses
fit & proper test
calon Direksi sehingga informasi yangdiperoleh benar dan obyektif tentang kinerja calon direksi
B.
 
Ruang Lingkup
Ruang lingkup prosedur ini meliputi tata cara pengisian hasil penilaiankinerja calon Direksi.
C.
 
Definisi
1.
 
Penilaian Kinerja
adalah unjuk kerja calon direksi yang dinilai olehpejabat SDM yang berwenang memberikan penilaian kinerja berdasarkankerangka penilaian yang telah diseragamkan oleh KN BUMN yaituberdasarkan teknik pengukuran
Balanced scorecard 
dengan indikatorpenilaian disesuaikan dengan peraturan perusahaan dan kondisi masing-masing BUMN.
2.
 
Persyaratan materiil
 
Calon Direksi
adalah persyaratan calon Direksi yangmeliputi aspek integritas, kinerja dan keahlian tekhnis serta aspekpsikologis.
 
 
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-006-0/SI.006/2008Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
3
3.
 
Admin SDM KN BUMN
adalah Pengelola data Sumber Daya Manusia (SDM)di seluruh lingkungan BUMN terutama untuk kebutuhan
fit & proper test
 calon Direksi
4.
 
Admin SDM BUMN
adalah Pengelola data Sumbe Daya Manusia (SDM) dilignkungan BUMN masing-masing
5.
 
Fit & Proper Test
yang selanjutnya disingkat FPT
 
dan diterjemahkansebagai Penilaian Kepatutan dan Kelayakan adalah suatu test pengujiandalam rangka memilih calon terbaik untuk menduduki salah satu dalamjajaran Direksi BUMN dengan cara pengujian tertentu denganmenggunakan tolok ukur yang jelas serta sistem pengujian yang baku,transparan dan profesional yang dilakukan oleh Lembaga Profesional dandievaluasi oleh Tim yang dibentuk oleh Menteri BUMN (
KEP-09A/MBU/2005
).
6.
 
TEV FPT KN BUMN
adalah
Team Evaluasi
calon Anggota Direksi BUMNyang melakukan pengujian terhadap calon anggota Direksi BUMN yangsusunan keanggotaannya sebagai berikut :-
 
Sekretaris Kementerian BUMN selaku Ketua merangkap anggota-
 
Deputi yang bersangkutan selaku Wakil Ketua merangkap anggota-
 
3 (tiga) orang tidak tetap yang ditunjuk oleh Menteri BUMN
7.
 
Sekretariat TEV
adalah tim sekretariat yang dibentuk setiap ada proses
fit & proper test
guna membantu memperlancar pelaksanaan tugas TEVFPT dalam melakukan pengujian calon anggota Direksi BUMN
8.
 
Calon Direksi BUMN
adalah seseorang yang mencalonkan diri ataudicalonkan untuk menempati atau menduduki jabatan sebagai DireksiBUMN.

Activity (10)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
antontansil liked this
Upk Jatitujuh liked this
Ricks Rockzz liked this
Jarnawi liked this
Syla Alys liked this
Syla Alys liked this
rimasekarwati liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->