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Agenda Laboral - CGTP Mujeres

Agenda Laboral - CGTP Mujeres

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Contexto:Contexto:Contexto:Contexto:
En el Perú, del total de peruanos (28 millones 220 mil 764 personas), 13 millones 792 mil577 son mujeres y 13 millones 626 mil 717 son hombres. En el caso de la poblaciónfemenina, la Población en edad para Trabajar (PET) asciende a 10,7 millones de personas. Elpanorama laboral 2009 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) señala que la tasade desempleo en mujeres de Lima Metropolitana es superior a la de los hombres. Ellasocuparon el 10,5%, mientras que los varones 6,9%. El 64,5% del total de la poblacióneconómicamente activa (PEA) femenina se ubica en el sector informal, sin derechos laborales,ni beneficios sociales. Los ingresos mensuales en este tipo de actividades bordean los S/.379en promedio, mientras que en el sector formal S/. 1,082. El nivel de jerarquización ycalificación de la mano de obra en trabajos profesionales y técnicos en Lima Metropolitanamarcha en desventaja en relación con los hombres. Las mujeres ocupan el 39,6% de estospuestos (PARES 2009). Si se comparan las últimas cifras manejadas por el INEI, se encontraráque mientras el número de mujeres en edad para trabajar es superior al de los hombres(51,6% del total), aquellas que se encuentran actualmente ocupadas representan el 45% deltotal. Es decir, solo 6,7 millones de peruanas trabajan de las 10,8 millones que podríanhacerlo. Esta desigualdad se evidencia más en el nivel de ingresos. Las peruanas en promedioganan mensualmente S/.65,60 por cada S/.100 que reciben los varones (Mujer y empleo,buscando la igualdad, 2009). La brecha salarial de ambos grupos entre los 25 y 44 años esmás profunda. Los hombres pueden ganar S/. 1,189 y las mujeres S/. 814. Los sectores conpresencia mayoritaria de mujeres en este proceso de crecimiento y empleo precarioremunerado son: agroindustria, textil, limpieza pública, trabajadoras del hogar, conserveras,y en el sector publico en la modalidad del CAS sin dejar de mencionar a las campesinas delAgro Tradicional. En cuanto al sector más invisible de mujeres en edad de trabajo está fuerade los sectores mencionados, es el caso de las amas de casa que son miles y realizan untrabajo no remunerado con largas jornadas de trabajo , esto se muestra en la poblaciónfemenina en edad de trabajo que es : 10,504,880 , hay 6,313,519 integrantes de la PEA y4,191,261 se encuentra fuera sin ningún tipo de reconocimiento social y económico llamadahoy economía del cuidado donde la mujer dona su vida en un trabajo no remunerado y sinvalor social.Frente a esta realidad, la CGTP exige Políticas Públicas prioritarias basadas en la legislaciónganada con la lucha de las mujeres de estas últimas décadas, como son La Plataforma deBeijing, la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra laMujer –CEDAW y la Ley de Igualdad de Oportunidades. Estas políticas deben ser construidastomando en cuenta la realidad y problemática de las mujeres trabajadoras.
 
 3
NormasNormasNormasNormas::::
 MMMMarco Normativoarco Normativoarco Normativoarco Normativo Nacional e InternacionalNacional e InternacionalNacional e InternacionalNacional e Internacional1.
 
Cumplimiento de la ConvenConvenConvenConvención para la Eliminación de Todas las Formas deción para la Eliminación de Todas las Formas deción para la Eliminación de Todas las Formas deción para la Eliminación de Todas las Formas deDiscriminación Contra la Mujer:Discriminación Contra la Mujer:Discriminación Contra la Mujer:Discriminación Contra la Mujer:
“Los Estados Partes tomarán todas las medidas apropiadas para: modificar los patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres, con miras a alcanzar la eliminación de los perjuicios y las prácticas cotidianas y de cualquier otra índole que estén basados en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres”. (Artículo 5, a).
2.2.2.2.
 
Cumplimiento de la Ley Nro. 2Cumplimiento de la Ley Nro. 2Cumplimiento de la Ley Nro. 2Cumplimiento de la Ley Nro. 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre8983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre8983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre8983, Ley de Igualdad de Oportunidades entreMujeres y HombresMujeres y HombresMujeres y HombresMujeres y Hombres
Artículo 6, inciso F, G y H “ ….f) Garantizar el derecho a un trabajo productivo, ejercido en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, incorporando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral, entre mujeres y hombres, en el acceso al empleo, en la formación, promoción y condiciones de trabajo, y en una idéntica remuneración por trabajo de igual valor. Se incluye entre los derechos laborales la protección frente al hostigamiento sexual y la armonización de las responsabilidades familiares y laborales. g) Promover la formalización de las trabajadoras y los trabajadores de la economía informal en las zonas urbanas y rurales. h) Garantizar un trato no discriminatorio a las trabajadoras del hogar”.
3.3.3.3.
 
Acuerdo NacionalAcuerdo NacionalAcuerdo NacionalAcuerdo Nacional: Política: Política: Política: Política – – – Equidad y Justicia SocialEquidad y Justicia SocialEquidad y Justicia SocialEquidad y Justicia Social
“Nos comprometemos a dar prioridad efectiva a la promoción de la igualdad de oportunidades, reconociendo que en nuestro país existen diversas expresiones de discriminación e inequidad social, en particular contra la mujer, la infancia, los adultos mayores, las personas integrantes de comunidades étnicas, los discapacitados y las personas desprovistas de sustento, entre otras. La reducción y posterior erradicación de estas expresiones de desigualdad requieren temporalmente de acciones afirmativas del Estado y de la sociedad, aplicando políticas y estableciendo mecanismos orientados a garantizar la igualdad de oportunidades económicas,sociales y políticas para toda la población”.
4.4.4.4.
 
Objetivos del MilenioObjetivos del MilenioObjetivos del MilenioObjetivos del Milenio
Objetivo 3: Promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer Objetivo 4: Reducir la mortalidad infantil 
5.5.5.5.
 
Convenios OIT en materia de Igualdad de OportunidadesConvenios OIT en materia de Igualdad de OportunidadesConvenios OIT en materia de Igualdad de OportunidadesConvenios OIT en materia de Igualdad de Oportunidades
El convenio 100: Igualdad en la Remuneración El convenio 111: Discriminación (Empleo y ocupación) El convenio 156: Trabajadores con Responsabilidades Familiares 

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