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Sobre Meses Que Tienen Menos de 30

Sobre Meses Que Tienen Menos de 30

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Determinación de los días laborados y los descuentosen meses que no tienen 30 días
Cuando la remuneración se determina en función o por unidad de tiempoimporta el tiempo que el trabajador esté a disposición del empleador. Paraestos efectos se establece una unidad temporal, mediante la cual se puedadeterminar la cuantía de la remuneración debida. Las medidas mas usadas sonel día, la quincena y el mes, estableciéndose una remuneración diaria (tambiéndenominado jornal), quincenal y mensual, respectivamente. Definido el valor deestas unidades de tiempo, también se podrán determinar el valor de lasfracciones de dichos períodos. Según el artículo 8° del D.S. 03-97-TR(27.03.97) para hallar el valor día de trabajo se divide la remuneración ordinariapercibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre 7, 15 ó 30,respectivamente.Para determinar el valor de la hora, el resultado obtenido, se divide entre elnúmero de horas efectivamente laboradas en la jornada de trabajo.Ahora bien, para efectos de determinar la forma de pago se debe tener encuenta lo siguiente:– Según el artículo 8º del D.S. Nº 003-97-TR, el valor día efectivo detrabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida enforma semanal, quincenal o
mensual
, entre siete, quince o
treinta
,respectivamente.– Los días que conforman cada mes del año son variables, es decir,algunos meses tendrán 30 días (como es el caso de abril y junio), otrostendrán 31 días (como es el caso de enero y mayo) y 28 ó 29 días en elcaso de febrero.Así tendríamos dos situaciones posibles:
1. Si el mes tiene 30 días
En caso de producirse faltas o inasistencias del trabajador, el descuento serealizará por treintavos, es decir multiplicando el valor del día por la cantidad defaltas en el mes.
2. Meses que no tengan 30 días, sino 31 ó menos de 30
Aquí se pueden presentar algunos problemas relacionados con el cálculo delos días no laborados, sea por faltas o porque el ingreso o el cese deltrabajador se produjo en el transcurso del mes. En esos casos, se aplicarán lassiguientes reglas:– Si la cantidad de días laborados en el mes es menor a la cantidad dedías no trabajados, la remuneración se calcula en base a los díaslaborados.

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