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TribunalCallflcadorUnlcoTramltacl6nProcesal

Admtlva.·AccesoUbre-OrdenJUS/1655/2010

COMPOSICI6NGENERALDELDOCUMENTO

MARGENES

Margensuperior2,8cmMargeninferior3,3cmMargenizquierdo3,5cmMargenderecho2,8cm

INSERTAR,

Posici6n,parteinferior(piedepagina)Alineaci6n,centro,

Numerosdepagina

conformato-1-

FORMATO,Fuente

NombreArialEstiloNormalTamaiio11pto

FORMATO,Parrafo

General,Alineaci6nJustificadaSangrfa

(cuandoaparezca)

Izquierda1,20cmEspaciado,InterlineadoSencilloEspaciadoanterior6pto

FORMATO,Vifteta

(cuandoaparezca)

Sfmbolodeviiieta:

.:.

Personalizar:Posici6nviiieta:Sangria0,63cmPosici6ndeltexto:Tabulaci6ndespuesde:1,27cmPosici6ndeltexto:Sangrfa1,27cm

INSERTAR

Sfmbolo.Caracteresespeciales

As.

mismoendichoejercicionecesitaranutillzar:

NegritaSubrayadoCentrarCursiva,etc...

ComposiciongeneraldeldocumentoTRA-U2010.doclO

5.-

PLAZOPARAEJERCITARLAACCI6NENELDESPIDODISCIPLINARIO

EIRealDecretode30deJuliode1928,fuelaprimeranormajurfdicaquefijoelplazoespecificoparareclamarporelcontradespido.Enunprimermomentoelplazoerade48horasdeprescripci6n.FuelaLeydeContratodeTrabajode26deEnerode1944,queamplfaelplazodec6mputoa15diasy

modificacomoplazodecaducidad,recogiendoelpronunciamientodelaSTSde7deEnerode1941

Ladoctrinacientfficadefinelacaducidadcomoellimitetemporalinternedelderechosubjetivoqueseconcedealtitularportiempolimitado,paraejercitarsuderecho,demaneraquesinoseejerceseconsumelaposibilidad.EIfundamentodeestainstituci6nseencuentraenelprincipiodeseguridadjuridica,garantizadoporelart.9.3CE,STSde17demarzode2003.EIplazodelejerciciodelaacci6ndedespido,setratadeunderechoindisponible,eselplazoquelegalmentesehaestablecidoynocabemodificaci6nalgunapornegociaci6ncolectiva

y/o

cualesquieraotrasvias.(STC

201/1992).

caducidadateeta

ordenpublicoprocesa/

operaautomaticamente,

por

quedebeserapreciadadeoficio,aunquelapartedemandadanolaalegasecomoexcepci6n,debiendoeljuezprocederasuanallslsyresoluci6n,sinnecesidadesdequealgunadelasparteslaalegue.Paraqueeljuezpuedadeclarardeoficiolacaducidaddelaacci6ndedespidodebenquedarclarosloshechosbasedeestacaducidadydebidamenteacreditada,

queen

C8S0

contrariosepodrfaproducirindefensi6ndeltrabajadordemandante.

•:.EITShanegadolaposibilidaddeplanteardeoficioyainstanciadepartelacaducidadensededesuplicaci6n,cuandoestanohubierasidoplanteadaenlainstancia,seiialandoqueparaserexaminadaenfasederecurso,hadehabersidoanteriormenteobjetodedebateenelactodejuicio

apreciadadeoficioeninstancia.Vaqueenesecasoconstituirfaunacuesti6nnuevaenfrentandosealderechoaladefensa.LaSTSde29demarzode1999,enunificaci6ndedoctrinaestablecequela"caducidaddebeexaminarsepreviamentealacalificaci6ndeldespido,puesparapronunciarsesobrelaprocedencia

nulidaddeesteesprecisoquelaacci6nejercitadafrentealmismonohayadecaidoporeltranscursodelplazoquefijaelart.59.3ET"EIejerciciodelaacci6ndedespido,setraduceenellapsodetiempoestablecidopornormalegaldelcualdisponeeltrabajadorparahacervalersureclamaci6ncontraladecisi6nextintivadelcontratodetrabajo,yaseapordespido

porresoluci6ndecontratotemporal,conlacualnoestaconforme.EIplazoseencuentrareguladoenlosart.59.3delEstatutodelosTrabajadoresyartfculos65.1,73Y103delaLeydeProcedimientoLaboral,esunplazodecaducidad,dentrodelosveintedfashabilessiguientesaldiaenqueeldespidosehubieraproducido.Deaqufradicalaimportanciadeconocerlafechaexactadeladecisi6nextintivaempresarial.EIDiesaQuo.Esimportanteconocerlafechaenlaqueseproduceeldespido

"diesaquo",yaqueesapartirdelcualseiniciaelc6mputodelplazodelacaducidaddelaacci6n.Comonormageneral,elplazocomienzaacomputardesdeeldiasiguientealaefectividaddeldespido,yaseaexpreso

tacite,(STS25.09.95)

-1-

Existendeterminadossupuestosenlosqueel"diesaquo",esdiffcilmenteidentificable,conlaconsecuenciaqueellotieneparaelc6mputodelplazo.Esdeelaboraci6njurisprudencialladeterminaci6ndeldiesaquoseguncadasupuestodehecho.Algunosdeestossupuestossonincapacidadtemporal;contratostemporales;trabajadoresfijosdiscontinuos;Gruposdeempresa;sucesi6nysubrogaci6nempresarial;detenci6npolicial

prisi6ndeltrabajador;impugnaci6ndelajubilaci6nforzosa;trabajadoresexcedentes;derechoareincorporaci6ninmediata.Entodosestoscasossedebehacerunestudiodetalladoquedeterminedesdedondecomienzaacontarelc6mputoparaejercerlaacci6ndedespido.EI"diesaquo"delostrabajadoresfijosdiscontinuossepreveespecfficamenteenelart.15.8ET,estableciendoqueelcomienzodelplazoseiniciaradesdeeldfaenqueeltrabajadortuvieseconocimientodelafaltadeconvocatoriaallIamamientoyantelafaltadelIamamientoformalporpartedelaempresa.LostrabajadoresfijosdiscontinuoshandeserlIamadosenelordenquesedetermineenlosrespectivosconvenioscolectivos.EIlIamamientoseconfiguracomounderechoautentico,enelpropiocontratodebenfigurarentreotrosrequisitoslaformayelordendellIamamiento.HayquepartirdelafechaenqueseproducirfaellIamamientofechasqueseIeaproximen,porejemploeliniciodecamparia

cursoescolar,etc...,sepuedentomarcomoreferencialasfechasdelasultirnascontrataciones.Comoprecisionesdebeconstarlavoluntadempresarialindubitada,enelsentidodequeeltrabajadornoseraadmitidoparatemporadassucesivas.NoexistedespidocuandolafaltadelIamamiento

seaporcausasextraordinariasyajenasalcicioproductivo(TSJGranada15-5-01,As2863)Enelsupuestodesucesi6ndecontratostemporales,lafaltadeimpugnaci6ndeloscontratosprecedentes,noimpidesuanalisisposterior,aunqueelplazodecaducidaddebeaplicarsesobreelultimocontrato(TSJCataluna

25/10/94,

As3887).EIplazodeinicioparaelsupuestodenegativaempresarialalareincorporaci6ntraslaexcedenciavoluntaria,atiendeauncriteriojurisprudencialqueentiendequeeldiesaquoeseldfasiguienteaaquelenqueelempleadormuestrasuvoluntadextintivademanerainequfvoca,expresa

tacita,"cuandoelexcedentevoluntariosoliciteelreingresoenlaempresayestatacitarnenteseniegaaello

tacltarnenterechazalapetici6ncursadaporeltrabajador,pretextandolafaltadevacante

circunstanciasanaloqasperosindesconocerpositivamenteelvinculoentrelaspartes,eltrabajadorestaasistidodelaacci6ndereingresotendenteaquelostribunalesIeseareconocidoelderechoalreingresoque,asujuicio,Ieesnegadoinjustamenteporlaempresa.Porelcontrario,cuandoelexcedentevoluntarioinstaelreingresoylaempresarespondeconunanegativarotundaeincondicionadadetalmaneraquesignifiqueunrechazoalaexistenciadealgunvinculoentreempresaytrabajador,estetipodenegativaalreingresonoessimplementeeldesconocimientodedichoderecho,sinounarupturadelvinculolaboral,queaunensuspenso,estabavigenteentrelaspartes,por

queseestaanteunsupuestodedespidoylaacci6nqueasistealtrabajadoreslapropiadeestafigurajurfdica"(STSde4deabrilde1991).EIplazocomputaapartirdelafechaenqueelactortuvoconocimientodelascircunstanciasespecialesqueconcurranencadasupuesto;sienunasubrogaci6nlacesanteno

comunicalaexistenciadevacantedeigual

analoqacategorfa.Cuandoesincumplidalaobligaci6ndelaempresadecomunicarlaprimeravacantedichoplazoseiniciaenelmomentaenqueeltrabajadortengaconocimientodeesta.

-2-