Professional Documents
Culture Documents
PUBLICURI
Publicul
*În sensul cel mai larg, acest termen se referă la orice grup ai cărui membri au un
interes comun, într-o anumită situaţie, sau împărtăşesc valori comune; astfel, un
partid politic, managerii unei corporaţii, fanii unei formaţii, candidaţii la examenul
de admitere etc. pot fi consideraţi ca publicuri. Evident că din această perspectivă
generală este foarte greu să delimitezi publicurile specifice ale unei organizaţii. De
aceea este nevoie să definim publicul din punctul de vedere al relaţiilor publice.
Inspirându-se din definiţiile uzuale din ştiinţele sociale, teoreticienii şi- practicienii
relaţiilor publice consideră că publicul reprezintă:
*...orice grup sau individ care este implicat în vreun fel anume în viaţa unei organizaţii
(D. Newsom şi colab., 1993, p. 139; vezi şi W.S. Dunn, 1986, ~pp. 5-6; N.R.
Nager, H.T. Allen, 1984, pp. 116-117; L.W. Nolte, 1974, p. 125).
*În general, specialiştii în relaţii publice pot să identifice diferitele tipuri de public fie
printr-o analiză exclusiv teoretică (stabilind categoriile respective pe baza unor
principii generale), fie prin cercetări de teren (stabilind clasele respective pe baze
empirice).
*Deoarece o organizaţie nu are un public general, unic şi omogen, ci mai multe
publicuri, cercetătorii consideră că acestea se individualizează şi ierarhizează
după gradul de implicare în procesele de comunicare, de susţinere sau de
constrângere a unei organizaţii. Gradul de implicare este determinat de efectele pe
care le are activitatea unei organizaţii asupra diferitelor categorii sociale. Dacă un
grup de oameni descoperă că este supus unor asemenea acţiuni, care îi afectează
viaţa (şomaj, poluare, insecuritate etc.) sau care îi rezolvă anumite probleme cu
care este confruntat (oferă locuri de muncă, protejează mediul, măreşte calitatea
vieţii) şi dacă identifică sursa acestor acţiuni, va începe să se simtă legat de acea
organizaţie şi devine „public" al acesteia.
*Publicurile nu sunt în egală măsură active; acele grupuri care nu se simt afectate de
diversele activităţi ale organizaţiei sau care nu sunt obligate să facă ceva de către
o organizaţie, nu se implică, devin pasive şi reprezintă „non--publicuri". În
schimb, ...atunci când activitatea unei organizaţii poate avea consecinţe asupra
unor oameni sau când acţiunile acestora pot avea consecinţe asupra organizaţiei,
oamenii se vor simţi implicaţi şi vor accepta că există o problemă care îi priveşte în
mod direct. Se naşte astfel un public minimal, latent, un public care este încă
pasiv, dar care are potenţialul de a deveni activ. Dacă gradul de implicare şi de
acceptare a problemelor creşte, dacă gradul de inhibiţie sau de teamă faţă de
diversele constrângeri scade, atunci acest public poate deveni unul conştient şi
activ (T. Hunt, J.E. Grunig, 1994, p. 14).
Pornind de la aceste premise, J.E. Grunig şi F.C. Repper (1992, pp. 139-140) au stabilit
faptul că publicurile se diferenţiază prin comportamentul comunicaţional. Din
această perspectivă ei disting patru categorii de public:
*publicurile tuturor problemelor - acestea iau parte activ la toate dezbaterile
;
*publicurile apatice - acestea sunt puţin active;
*publicurile unei singure probleme - acestea sunt active numai în ceea ce
priveşte un număr limitat de teme, apropiate între ele;
*publicurile problemelor fierbinţi - acestea devin active numai după ce
presa a transformat o problemă într-o chestiune de maximă actualitate.
Alte clasificări, des folosite de specialiştii în relaţii publice, disting între publicurile direct
vizate de activitatea unei organizaţii şi cele afectate ori interesate doar indirect de
aceasta. Majoritatea lucrărilor din acest domeniu vorbesc despre publicurile
implicate (stakeholders) şi public. Primii reprezintă :
*...acele persoane care pot afecta sau sunt afectate de acţiunile, deciziile, politicile,
practicile sau scopurile organizaţiei (R. E. Freeman, 1984, p. 25).
*Autorul amintit consideră că orice departament de relaţii publice trebuie să inventarieze
publicurile legate de organizaţie şi să construiască o „hartă a publicurilor
implicate" ; aceştia vor constitui obiectivul principal al programelor de comunicare
concepute de specialiştii în relaţii publice.
*O altă distincţie evocată de cercetători este aceea dintre publicul intern şi publicul
extern.
*Primul este format din persoanele care împărtăşesc aceeaşi „identitate instituţională" :
salariaţi, manageri, acţionari, consilieri etc. ;
*al doilea cuprinde persoanele şi organizaţiile din afara instituţiei : clienţi, furnizori,
agenţii guvernamentale etc. Deoarece această distincţie nu este foarte nuanţată,
unii cercetători au propus segmentări mai precise.
*Spre exemplu, L.W. Nolte (1974, pp. 126-131) consideră că există trei mari categorii
de public : primar, secundar şi special.
*În prima categorie intră salariaţii, proprietarii, consumatorii, „constituenţii" (adică
persoanele care aşteaptă ca o organizaţie non-profit să facă ceva pentru ei) şi
comunitatea (adică persoanele care trăiesc în vecinătatea unei organizaţii şi sunt
afectate de aceasta în virtutea proximităţii lor spaţiale).
*A doua categorie cuprinde educatorii, guvernul, furnizorii, distribuitorii şi competitorii -
aceste persoane şi instituţii sunt considerate secundare pentru că ele nu sunt
permanent implicate în viaţa unei organizaţii,
*în sfârşit, publicul special care este alcătuit din acele grupuri şi organizaţii la care
indivizii aderă în mod conştient şi pentru perioade limitate de timp ; este vorba fie
de grupări „orientate spre interior", al căror scop este promovarea intereselor
membrilor ori a divertismentului în comun, fie de organisme „orientate spre
exterior", al căror scop este promovarea unor cauze generale (democraţia,
protejarea florei şi faunei, sprijinirea unor categorii sociale defavorizate etc.).
După F.P. Seitel (1992, pp. 12-14) publicurile pot fi clasificate în funcţie de :
- poziţia faţă de organizaţie :
• interne (cele care activează în interiorul organizaţiei) ;
• externe (cele care sunt plasate în afara acesteia) ;
- resursele pe care le pot pune la dispoziţia organizaţiei:
• primare (au o mare putere de a ajuta organizaţia);
• secundare (sunt mai puţin importante);
• marginale (au foarte puţină influenţă asupra organizaţiei) ;
- atitudinea faţă de organizaţie:
• sprijinitori;
• oponenţi;
• neutri;
- prezenţa în organizaţie:
• tradiţionali (acel public care este deja legat de organizaţie);
• viitori (acel public care va putea deveni interesat de organizaţie).
Într-o lucrare frecvent citată în literatura de specialitate, J.A. Hendrix (1995, pp. 13-16)
propune următoarea clasificare a publicurilor unei organizaţii:
- mass-media (presa locală şi naţională, scrisă şi audiovizuală, specializată şi
generalistă);
- angajaţii (echipa de conducere, echipele nemanageriale de specialişti, persoane
necalificate, reprezentanţi sindicali, alţi angajaţi);
- membrii (reprezentanţi ai organizaţiilor ierarhic superioare, board-uri şi alte comitete,
pensionari, consilieri, membri onorifici etc.);
- comunitatea (organizaţii comunitare, de la poliţie la biserică, de la cele de tineret la
cele de afaceri, plus persoane importante din aceste medii, cum ar fi educatori,
lideri locali, oficialităţi clericale, bancheri, lideri etnici);
- instituţii guvernamentale (instituţii şi persoane cu atribuţii ministeriale, administrative,
legislative etc.);
- investitorii (deţinătorii de acţiuni, oamenii de afaceri cu interese legate de organizaţie,
serviciile de analiză şi statistică etc.);
- consumatorii (organizaţiile şi persoanele care beneficiază de activitatea organizaţiei).
La rândul lor, D.W. Guth şi C. Marsh (2000, pp. 89-95) consideră că din perspectiva
relaţiilor publice sunt relevante următoarele axe de clasificare:
a) publicuri tradiţionale şi netradiţionale; primele se referă la publicurile cu care
organizaţia este familiară (salariaţii, investitorii, presa, clienţii, autorităţile etc.), iar
celelalte la acele categorii care interferează, în mod neaşteptat, cu organizaţia
(vedetele, anumite mişcări religioase, grupurile de gay sau lesbiene etc.);
b) publicările latente, conştiente (aware) şi active - vezi clasificarea lui T. Hunt şi
J.E. Grunig de mai sus ;
c) publicurile primare şi secundare; primele afectează în mod direct capacitatea
organizaţiei de a-şi atinge scopurile, celelalte au relaţii cu organizaţia, dar nu-i
afectează acţiunile ;
d) publicurile interne şi externe;
e) publicurile naţionale şi internaţionale.
Aceiaşi autori (2000, pp. 94-96) consideră că specialistul în relaţii publice trebuie să
poată răspunde la următoarele întrebări referitoare la publicurile organizaţiei pe
care o reprezintă:
• Cât de mare este capacitatea fiecărei categorii de public de a influenţa eforturile
organizaţiei de a-şi atinge scopurile specifice ?
• Care este interesul urmărit de public în relaţia cu organizaţia ?
• Ce valori comune împărtăşeşte acesta cu organizaţia ?
• Care sunt liderii de opinie şi f actorii care influenţează decizia publicului ?
• Care este profilul socio-demografic al publicului ?
• Care este opinia publicului despre organizaţie ?
• Care este opinia publicului despre problemele specifice, referitoare la organizaţie,
aflate în dezbatere la un moment dat ?
Dincolo de aceste clasificări, care pot părea prea abstracte şi generale, este extrem de
important pentru orice organizaţie să identifice şi să cunoască, cât mai corect cu
putinţă, diferitele tipuri de public cu care interferează. Indiferent de aparatul
conceptual la care aderă sau pe care îl folosesc, specialiştii în relaţii publice
trebuie să se ocupe cu prioritate de definirea şi cunoaşterea publicului organizaţiei
pentru care lucrează, deoarece numai o asemenea cunoaştere le permite
construirea unor mesaje diferenţiate, în concordanţă cu valorile, reprezentările
despre lume, aşteptările şi limbajul numeroaselor tipuri de public cu care ei şi
organizaţia lor intră în contact.
*Dacă luăm ca exemplu Facultatea de Jurnalism şi Ştiinţele Comunicării din cadrul
Universităţii Bucureşti şi avem în minte dezvoltarea unor acţiuni de relaţii publice în
favoarea ei, putem identifica următoarele categorii de publicuri:
*a) studenţii şi profesorii: aceştia reprezintă un public intern, primar, tradiţional, activ
(în principiu), de obicei un public al tuturor problemelor, dar care poate deveni, în
anumite circumstanţe, un public al unei singure probleme (cazarea pentru studenţi,
lipsa fondurilor bugetare pentru profesori), sprijinitor (dar care poate deveni
oponent sau neutru în anumite dezbateri);
*b) elevii de liceu, posibili candidaţi la examenul de admitere : aceştia sunt un public
extern, tradiţional (în mod constant şi periodic interferează cu facultatea), activ
(sunt conştienţi de interesele comune cu facultatea şi pot afecta, prin
comportamentul lor, evoluţia facultăţii), primar (au o mare putere de a influenţa) şi
sunt public al unei singure probleme (examenul de admitere);
*c) părinţii elevilor: aceştia sunt un public extern, tradiţional, activ, primar, un public al
tuturor problemelor (sunt preocupaţi şi de alte aspecte ale vieţii în facultate, cum ar
fi legalitatea şi prestigiul diplomei, costurile şcolarizării, existenţa sau non-existenţa
facilităţilor de cazare, dotările laboratoarelor etc.);
*d) posibilii cursanţi de la programele post-universitare: un public extern, latent (ei
sunt o masă pasivă, pot să fie atraşi de facultate şi să se implice în aceste
programe), al unei singure probleme (cursul de specializare), cu caracteristici de
public primar (din taxele plătite de ei sunt finanţate, pe fondul incapacităţii surselor
bugetare de a acoperi costurile de dotare şi modernizare a laboratoarelor,
numeroase achiziţii de echipamente), sprijinitor şi, în ultimii ani, tradiţional;
g) facultăţile de acelaşi profil din ţară: acestea constituie un public extern, latent şi
marginal (nu au o mare putere de a influenţa evoluţia FJSC), care pot să se
comporte, în funcţie de interesele sau percepţia lor asupra sistemului, în egală
măsură ca publicuri sprijinitoare, oponente sau neutre; de asemenea, aceste
facultăţi pot să se comporte ca public al unei singure probleme, al tuturor
problemelor sau al problemelor fierbinţi ; ele tind să devină publicuri tradiţionale,
deşi multe sunt numai publicuri viitoare;
Această listă nu epuizează ansamblul publicurilor care interferează sau pot interfera cu
Facultatea de Jurnalism şi Ştiinţele Comunicării a Universităţii Bucureşti; ea arată
însă multitudinea publicurilor de care depinde sau cu care se întâlneşte o
organizaţie, complexitatea acestor publicuri şi amploarea problemelor de
comunicare pe care le ridică relaţia dintre o organizaţie şi mediul ei.
*R. Kendall (1992, pp. 200-201) susţine că scopul segmentării publicurilor în unităţi mai
mici este identificarea grupurilor care sunt importante pentru succesul actiunii.
*Cercetările făcute în etapa de analizare a situaţiei permit identificarea unor grupuri de
oameni care au în comun ceva caracteristic, ceva relevant pentru obiectivele
vorbitorului: opinii şi atitudini asemănătoare cu (sau diferite de) cele ale
organizaţiei, plus capacitatea de a acţiona pentru sau împotriva obiectivelor
intentionate.
*Stabilirea acestor segmente de public considerate ca importante (din punctul de
vedere al organizatiei) duce la concluzia că lor trebuie să li se acorde o atenţie
specială, ceea ce înseamnă mai multe mesaje, mai mult timp, mai mulţi bani etc.
*În relaţiile publice, termenul de public (sau audienţă activa) cuprinde orice grup de
oameni care sunt legaţi, chiar dacă destul de slab, prin interese şi preocupări
comune, care au consecinţe asupra organizaţiei. Cel mai bun mod de a înţelege
acest lucru este să vă gândiţi la diferitele publicuri din care puteţi face parte, ca
individ.
*Mai întâi, aparţineţi unui grup de consumatori care, fără îndoială, a fost bine definit în
cercetarea de marketing. Dumneavoastră, de exemplu, v-aţi putea încadra în
grupul de piaţă „studenţi” de la 18 la 21 de ani. Această nişă de piaţă este foarte
curtată pentru că -deşi n-o să vă vină să credeţi - deţine şi cheltuieşte o mare
cantitate de bani.
*în al doilea rând, puteţi avea o identitate organizaţională. De exemplu, dacă aparţineţi
unei organizaţii sociale sau civice - Cluburilor Rotary, Lyons, PTA sau unei frăţii,
unui grup de acţiune politică ori unei echipe ori club atletic -, sunteţi membru al
unui public.
*Datorită rasei, religiei, grupului etnic sau naţionalităţii de origine, puteţi aparţine şi altor
publicuri!
*Probabil că nu v-aţi dori să fiţi considerat un membru al „publicului general” şi nici nu
sunteţi. Nimeni nu poate fi, pentru că nu există un astfel de public, în schimb,
sunteţi membru al multor publicuri, care pot fi definite şi descrise. Este treaba
practicienilor de relaţii publice să identifice aceste publicuri, aşa cum sunt ele
legate de organizaţiile în care activează ei.
*În literatura de specialitate tradiţională, a relaţiilor publice, publicurile sunt împărţite în
două categorii: cele interne şi cele externe. Publicurile externe există în afara
unei instituţii. Ele nu sunt în mod direct şi nici oficial parte a organizaţiei, dar au o
relaţie cu aceasta. Anumite publicuri externe, cum ar fi instituţiile guvernamentale
cu putere de reglementare, au un impact substanţial asupra organizaţiei.
*Ca specialist în relaţii publice, trebuie să studiaţi atent lista desfăşurată a publicurilor şi
să identificaţi fiecare public prioritar pertinent pentru cazul respectiv. Trebuie, de
asemenea, să desemnaţi şi publicuri care ar putea să nu se afle pe lista iniţială,
dar care ar putea fi afectate pe viitor.
*O modalitate de a izola aceste publicuri periferice (care nu se află, în mod normal, pe
lista de contact) este aceea de a determina modul în care veţi aduna numele,
adresele şi numerele de telefon, în caz că va trebui să contactaţi direct fiecare
membru al acelui public.
*Indicele PVI (Public Vulnerability Importance - importanţa vulnerabilităţii unui anume
public) a fost dezvoltat pentru a ajuta organizaţiile să-şi identifice publicurile-ţintă
sau prioritare. Potenţialul P al unui public plus vulnerabilitatea V a unei organizaţii
la acţiunea acelui public egal importanţa I a publicului respectiv pentru organizaţie
şi pentru programele sale de relaţii publice
*[1] Andrea Gerlin, „Jury Pickers May Rely Too Much on Demographics”, Wall Street
Journal, 16 decembrie 1994, pp. Bl, 8.
*[2] SRI International, VALS Program, 333 Ravenswood Ave., Menlo Park, California
94025. .
Într-un studiu global al Roper Starch Worldwide, a fost folosită încrucişarea referinţelor
obţinute din mass media. RSW a sondat opiniile a 1,5 miliarde de oameni. Roper a
intervievat 35.000 de persoane între 13 şi 65 de ani, din 35 de ţări de pe toate
continentele, folosind chestionare de o oră, în interviuri faţă în faţă. întrebările se
bazau pe ceea ce Roper a numit cele 58 de „principii după care îşi ghidează
oamenii viaţa”. Din aceste 58, primele zece valori globale sunt:
1) Protejarea familiei;
2) Onestitatea;
3) Respectarea înaintaşilor;
4) Autenticitatea;
5) Respectul de sine;
6) Prieteniile;
7) Libertatea;
8) Sănătatea şi condiţia fizică bună;
9) Relaţiile personale stabile şi
10) Securitatea financiară.
Aceste valori sunt folosite pentru a descrie şase categorii psihografice,
incluzând şi puternicele variaţiuni ale tiparelor de consum al produselor
mediatice[1]. Modul în care acestea sunt interpretate de către practicienii de relaţii
publice poate fi afectat serios de folosirea din ce în ce mai crescută a celui mai
nou canal de comunicare, Internetul, deşi el încă nu este utilizat „în masă” (vezi
Exemplul 4.5)
*
[1] Tom Miller, Roper Starch Woridwide, apărut în „New Psychographics Study
Covers 1,5 B People Worldwide”, pr reporter, 40 (49), 17 decembrie 1997, pp. 1-3.
Valorile globale
*SEGMENTELE CELOR ŞASE VALORI
*Altruiştii: mai degrabă în vârstă, mai degrabă femei decât bărbaţi
*Supravieţuitorii: mai degrabă bărbaţi, de vârstă medie
*Cei care caută distracţiile (experimentatorii): mai degrabă bărbaţi decât
femei, tineri
*Creativii: la fel de mulţi bărbaţi ca şi femei
*Devotaţii: bătrâni, mai degrabă femei decât bărbaţi, ancoraţi în religie, credinţă,
tradiţie
*Confidenţii: mai degrabă femei decât bărbaţi, persoane tinere, concentrate
asupra relaţiilor personale
*În general, pe măsură ce îmbătrânim, trecem de la un grup la altul, în adolescenţă,
suntem cu toţii căutători de distracţii, între 20 şi 30 de ani, suntem mai degrabă
creativi şi supravieţuitori, între 30 şi 40 de ani devenim mai preocupaţi de relaţiile
personale, mutându-ne în grupul confidenţilor. Spre vârsta de 40-50 de ani,
ajungem în grupul devotaţilor sau al altruiştilor.
*Exemple: Asia are un număr mare de supravieţuitori, statele Asiei dezvoltate au un
număr mare de căutători de distracţii, pe când statele asiatice în curs de
dezvoltare au mai mulţi devotaţi.
Supravieţuitorii
*Principalele valori sunt familia, securitatea financiară, sănătatea şi starea fizică bună,
bunăstarea, respectarea înaintaşilor
*Alături de devotaţi, sunt cei care utilizează mass media în cea mai mică măsură.
Muncesc prea mult pentru a mai avea timp liber pentru plăcerile lor sau pentru
socializare
*Presa scrisă este importantă pentru ei
*O densitate mare în Asia/Pacific, Hong Kong, Coreea, China, Malaiezia, Thailanda
Creativii
*Cele mai importante valori sunt onestitatea, libertatea, autenticitatea, respectul de sine
ş învăţarea
*Evoluţia personală este importantă pentru acest grup
*Grupul cel mai angajat în mass media, mai ales în presa scrisă; folosesc calculatorul
*Cea mai mare densitate în America Latină, Europa Occidentală, SUA, Chile, Australia,
Columbia
PREOCUPĂRI
*Principala grijă, în Statele Unite şi în restul lumii, o reprezintă infracţionalitatea şi
ilegalităţile.
*Pentru creativi, cele mai mari preocupări privesc mediul şi calitatea educaţiei.
*Pentru devotaţi, cea mai mare preocupare o reprezintă corupţia guvernului.
CARACTERISTICI
*Sport şi timp liber: în vreme ce fotbalul este încă sportul nr. l în lume, baschetul îl
ajunge din urmă - fiind o preocupare inegală, din perspectiva sexului. Michael
Jordan este persoana cea mai recunoscută, la nivel global.
*Muzica: „generaţia MTV” există. „Muzica transcende valorile culturale, naţionale sau
chiar personale ale oamenilor de pretutindeni.” Este un limbaj universal.
*Tehnologia: oamenii din Statele Unite, Franţa şi alte locuri, cum ar fi Kazahstanul şi
Paraguayul, folosesc noile media (computere, Internet etc.).
TREI FACTORI INTRINSECI CARE DIRIJEAZĂ PIEŢELE GLOBALE
*Pentru a înţelege oamenii într-o manieră personală, profesioniştii din domeniul relaţiilor
publice trebuie să ia în considerare:
*valorile personale
*stilurile de viaţă (unde se situează în viaţă, din perspectiva vârstei sau a stilului
de viaţă)
*naţionalitatea
*[1] Harriet Johnson Brackey, „Survey: Workplace is More Demanding", Florida Herald, l
februarie 1998, pp. 1C, 3C.
*[2] Sue Shallenbarger, „Employers Are Finding It Doesn't Cost Much to Make a Staff
Happy", Wall Street Journal, 19 noiembrie 1996, p. Bl.
*Femeile. Deşi femeile constituie majoritatea populaţiei lumii, majoritatea lor se găsesc
într-o poziţie minoritară din punctul de vedere al puterii, în mediul economic, social
şi politic.
*Ele reprezintă aproape jumătate din forţa de muncă, dar mai puţin de 10% dintre ele se
află într-o poziţie de autoritate.
*Deoarece majoritatea femeilor lucrează în medii dominate de bărbaţi, având, astfel, o
autoritate scăzută, o bună parte a lor experimentează hărţuirea sexuală. Totuşi,
doar puţine dintre ele se plâng de acest lucru, dar, în Statele Unite, câteva cazuri
de acest gen au avut ca rezultat acţionarea injustiţie, şi deci procese răsunătoare.
Pierderile nu au fost însă doar financiare.
*Compania care îşi creează reputaţia că abuzează angajatele sau clientele va eşua în
încercarea de a le mai atrage înspre sine, în ambele ipostaze. Aceasta este una
dintre chestiunile care trebuie discutate, în orice organizaţie, înainte să se creeze
probleme - acelaşi lucru fiind valabil şi pentru chestiunea tratării minorităţilor.
*Minorităţile. Minorităţi pot fi considerate grupurile etnice sau religioase; ele pot fi
prezente fizic în naţiunea respectivă sau se pot constitui în grupuri de clienţi din
afara ţării - conectate acum la contrapartidele lor, de oriunde în lume, prin
intermediul Internetului. Acesta reprezintă un aspect important în identificarea şi
monitorizarea problemelor. Deşi o problemă anume poate duce Ia coalizarea unor
grupuri de diferite religii sau etnii, este important să înţelegem că aceste grupuri nu
au, adesea, nici un fel de omogenitate reală.
*Hispanicii, de exemplu, constituie, la acest moment, cea mai mare minoritate etnică din
Statele Unite. Cei mai mulţi sunt de origine mexicană, dar există grupuri
semnificative şi din alte părţi, cum ar fi Cuba sau Puerto Rico. Aceste grupuri
etnice nu trebuie luate în calcul împreună, la întâmplare - nici de către politicieni,
nici de industria publicitară sau de relaţionişti. Spaniola este limba folosită de toţi,
dar în nici un caz nu este vorbită în mod uniform. Cultura şi istoria acestor grupuri
etnice sunt foarte diferite. Mai mult decât atât, diferenţele dintre imigranţii recenţi şi
cei care au în spate mai multe generaţii în SUA pot fi adesea mai importante decât
diferenţele de origine naţională.
*Cifrele mari au atras atenţia afaceriştilor, din momentul în care venitul mediu al unei
gospodării hispanice a atins în 1996 suma de 31.582 de dolari, în comparaţie cu
media generală pe SUA, de 43.133. Iar când industria financiară, de exemplu, a
devenit conştientă de această imensă piaţă, relativ neexploatată, firme precum
NationsBank şi broker-ul cu taxe scăzute Charles Schwab au început să-şi facă
reclamă pentru serviciile lor bilingve.
*Problema a fost, pentru început, găsirea exprimării adecvate în spaniolă - însă a fost
nevoie şi de încrederea că mesajul tradus va fi nu doar corect, ci şi în concordanţă
cu respectiva cultură. Comitetul Californian al Prelucrătorilor de Produse Lactate
(Californian Milk Processor Board), de exemplu, a descoperit că sloganul
campaniei lor, „Got milk?” („Ai lapte?”) nu putea fi tradus literalmente, deoarece ar
fi însemnat ceva de genul „Alăptezi ? “. Mai rău, a rămâne fără lapte în casă nu
era ceva hazliu, pentru că se sugera faptul că persoana care aducea bani în casă
nu mai poate face faţă acestei responsabilităţi. O agenţie de publicitate
californiană, de origine hispanică, a fost angajată pentru a dezvolta campanii în
numele statului, în loc să se concentreze asupra privaţiunilor economice,
campania condusă de Anita Santiago Advertising, Los Angeles, a prezentat laptele
ca un ingredient important în reţetele transmise din generaţie în generaţie, de la
bunică la mamă şi la fiică, în familia tradiţională mexicană[1]. Aceasta era o
chestiune care nu ar fi supărat pe nimeni, iar cercetările au arătat că o simplă
traducere a sloganului original nu numai că ar fi creat confuzie, dar ar fi fost şi
foarte stânjenitoare.
*Sensibilitatea la diferenţele create de diversitatea culturilor expuse mesajelor repre-
zintă o parte a faptului că rolul identificării şi monitorizării problemelor este foarte
important.
*
*[1] Leon E. Wynter, „Group Find Right Recipe for Milk Ads in Spanish”, Wall Street
Journal, 6 martie 1996, p. Bl.
*Cu alte cuvinte, atitudinea angajatului reflectă adesea cu acurateţe imaginea despre
sine a organizaţiei. Angajaţii care sunt indiferenţi faţă de idealul de sine al
organizaţiei pot rămâne angajaţi pe listele de plată, dar nu vor face niciodată nimic
mai mult decât minimul care li se cere.
*Pentru ca angajaţii să reacţioneze în vreun fel faţă de idealul organizaţional, acest
ideal trebuie definit, comunicat şi înţeles. Multe instituţii nu au încercat niciodată să
şi-l definească cu acurateţe, iar rezultatul este adesea o reacţie fragmentată la
instituţie, la politicile şi produsele sale. în alte cazuri, idealul este prea vag sau pur
şi simplu retoric. Când o companie petrolieră afirmă că ea crede că înţelegerea şi
bunăvoinţa trebuie câştigate prin aplicarea unor principii sănătoase şi etice, în
fiecare fază a afacerii sale, iar apoi urmează o linie de comportament care ridică
probleme etice, se poate suspecta că această companie s-a implicat doar la
nivelul retoricii.
*Dificultatea reală nu constă însă în a-ţi declara un ideal, ci a trăi la înălţimea
acestuia. Când o organizaţie eşuează în încercarea de a acţiona în conformitate
cu idealul proiectat, angajaţii, clienţii şi comunitatea sunt deziluzionaţi. Dar, în
vreme ce clienţii pot pur şi simplu să îşi ia banii şi să-i investească în altă parte,
angajaţii îşi exprimă dezamăgirea în alte moduri, în special în cazul în care
circumstanţele economice nu le permit să plece. Dacă vor rămâne, se vor
confrunta adesea cu sentimente de deprimare, de apatie, de alienare sau furie
făţişă. Aceste sentimente sunt aplanate însă dacă organizaţia îşi face reclamă cum
că oamenii reprezintă bunul lor cel mai de preţ, chiar dacă angajaţii organizaţiei nu
au aceeaşi părere. Bineînţeles, ei îşi vor privi liderii ca pe nişte ipocriţi şi vor
reacţiona la imaginea falsă pe care vrea să şi-o construiască organizaţia prin
ostilitate făţişă sau ascunsă.
*Sentimentele negative pot să apară şi când angajaţii nu pot contribui la menţinerea
unui ideal. De exemplu, mândria unei companii faţă de panourile de oţel pe care le
produce poate fi împărtăşită de toţi angajaţii, mai puţin de cei de la vopsitorie, care
ştiu că vopseaua pe care au aplicat-o se va coji repede, din cauză că firma nu a
investit în procesul necesar de smălţuire. Cinismul rezultat va duce la răsturnări
importante în departamentul respectiv, putând submina moralul celorlalte
departamente din organizaţie.
*Este cel mai probabil ca publicurile interne să fie sensibile, în mod special, la felul în
care o instituţie este prezentată publicurilor sale externe, pentru că, fiind parte a
acelei instituţii, este implicat şi ego-ul lor.
*Toate tipurile de comunicare dintre o organizaţie spre celelalte publicuri ale sale
trebuie să reflecte experienţele majorităţii angajaţilor, cât mai fidel cu putinţă - în
special prezentările instituţionale, cum ar fi paginile web sau reclamele. Mai mult
decât atât, toate publicurile interne sunt văzute ca surse cu autoritate în ceea ce
priveşte organizaţia, motiv pentru care ele trebuie să aibă acces la cât mai multă
informaţie cu putinţă.
*A realiza faptul că fiecare membru al unui public intern poate constitui un potenţial bun
de preţ pentru relaţiile publice ar putea face munca majorităţii managerilor de relaţii
publice mult mai uşoară. Cel mai bun mod de a promova utilizarea publicurilor
interne „în prima linie” a frontului relaţiilor publice este de a-i face pe angajaţi să se
simtă implicaţi. Cercetătorul în relaţii publice James Grunig spune că o persoană
implicată într-o situaţie caută informaţia şi că o persoană motivată să comunice
despre o situaţie este de asemenea motivată să găsească o soluţie mai bună
pentru aceasta. De exemplu, un oraş care are dificultăţi legate de gazometrele
prea vechi şi care înregistrează niveluri mai mari ale consumului decât cele reale
va trebui să îi informeze pe cei din „linia întâi” - cei care citesc contoarele. Ei vor fi
în contact direct cu consumatorii, iar dacă înţeleg problema şi modul în care
acţionează compania pentru a o rezolva, este destul de probabil să comunice pe
această temă.
*Dacă organizaţia merge mai departe şi le dă celor din „linia întâi” informaţii pe care să
le furnizeze consumatorilor, constrângerea tipică de comunicare, cum că ar fi
treaba altcuiva să facă acest lucru, va fi îndepărtată.
*Dacă organizaţia îşi va ţine informaţi în continuare reprezentanţii liniei întâi - cititorii de
contoare sau funcţionarele care intră în contact cu clienţii -, eficienţa „liniei întâi” a
frontului din perspectiva relaţiilor publice va fi îmbunătăţită substanţial.
*Cercetările tip anchetă, realizate pe plan intern, conduse pentru a afla ce cred angajaţii
despre organizaţie, sunt acum la fel de obişnuite precum cele efectuate în afara
întreprinderii. Există dovezi care sugerează că se pot reduce conflictele de muncă
prin sondarea regulată a atitudinii angajaţilor. Aceste sondaje influenţează adesea
deciziile organizaţionale referitoare la politicile de personal, practicile de muncă, la
comunicare, productivitate, compensare, la structura organizaţională sau la
îmbunătăţirile materiale ale fabricii (vezi exemplul 4.11).
Percepţia şi personalitatea
*În aceste bătălii pentru cucerirea opiniei publice, organizaţiile care încearcă să
răspândească mesaje referitoare la problemele publice sau la politicile publice ar
putea sa fie interesate de un studiu din care să afle că înţelesul publicităţii politice
se află nu doar în conţinutul mesajului, ci şi în minţile receptorilor acestuia. Cu alte
cuvinte, contează atât mesajul, cât şi percepţia mesajului[1].
*Rolul jucat de personalitatea receptorului în perceperea mesajului a fost înţeles de mult
de către avocaţii care pledează în faţa juriilor, într-un caz cu o miză foarte mare,
câţiva avocaţi au pus unor potenţiali juraţi nişte întrebări din Minnesota Multiphasic
Personality Inventory (MMPI, Inventarul multifazic al personalităţii din Minnesota),
un test de evaluare psihologică care a fost adus la zi în 1989 pentru a se elimina o
parte din prejudecăţile rasiale şi sexuale. Răspunsurile viitorilor juraţi la câteva
dintre întrebările din MMPI au indicat adesea felul în care ei ar vota verdictul, pe
problemele esenţiale ale cazului judecat.
*Practicienii de relaţii publice recunosc şi iau în calcul importanţa personalităţii
receptorului, în special cu privire la construcţia şi direcţionarea mesajului.
*
*[1] Deirdre D. Johnston, „Image and Issue Political Information: Message Content or
Interpretation ? “, Journalism Quanerly, 66 (2), primăvara 1989, pp. 379-382
*[1] Bernard Hennessy, Public Opinion, ed. a IV-a, Brooks/Cole, Monterey, California,
1981, p. 4. Ithie! de Sola Pool, cercetător în ştiinţele sociale, spunea: „O opinie
reprezintă o propoziţie, în vreme ce o atitudine reprezintă o tendinţă de a fi pro sau
contra ceva”. Pentru discuţia sa referitoare la opinia publică, vezi „Public Opinion”,
Handbook of Communication, Rând McNaily, Chicago, 1973, pp. 779-835.
*[2] Hennessy, Public Opinion, ed. cit., pp. 4-8.
*Pentru a ţine pasul cu schimbările constante ale opiniei publice, trebuie să acceptăm
câteva principii de bază. Nu va fi întotdeauna cineva alături de noi, la fiecare
moment. Cel mai bun lucru la care putem spera este un consens majoritar.
*Pentru a ajunge la acest consens, trebuie să îi reţinem pe cei care ne sunt partizani, să
câştigăm cel puţin sprijinul provizoriu al blocurilor de indecişi sau neangajaţi şi să
neutralizăm sau să învingem opoziţia.
*A câştiga un avantaj asupra opoziţiei este partea cea mai dificilă. Cei mai mulţi dintre
noi folosim ceea ce citim sau auzim pentru întărirea propriilor noastre convingeri.
Nu ne place să auzim idei care se află în contradicţie cu ale noastre, făcând astfel
orice efort pentru a le respinge. De exemplu, putem închide orice cale de
comunicare sau ne putem face că nu auzim sau nu ne amintim mesajele la care
am fost expuşi. Putem discredita sursa, fără a determina cu obiectivitate
legitimitatea dovezilor sau argumentelor sale. Putem reduce disputa Ia o simplă
caricatură ale cărei elemente false nu vom avea nici o dificultate în a le accentua.
Putem distorsiona semnificaţiile, astfel încât ceea ce am auzit sau citit să se
conformeze lucrurilor pe care le credem.
*Fără nici o îndoială, fiecare dintre noi a văzut măcar o dată două scrisori pe care le
primeşte editorul unei reviste de la doi oameni diferiţi, fiecare dintre ei lăudând
publicaţia pentru un editorial pe care l-au interpretat în mod diferit; cititorii găsesc,
în editorial, ceea ce ar vrea ei să spună publicaţia.
*[1] Daniel Katz, „The Funcţional Approach to the Study of Attitudes”, Public Opinion
Quarterly, 29, 1960, p. 163.
*[2] Maureen Honey, Creating Roşie de Riveter: Class, Gender and Propaganda During
World War II, University of Massachusetts Press, Amherst, 1984, p. 212.
* [1] Jolie Solomon şi Carol Hymowitz, „Team Strategy : P&O Makes Changes in the
Way It Develops and Sells Its Product”, Wall Street Journal, 11 august 1987, p. 12.
Idei de reţinut
*Termenul de public („audienţă activă”) cuprinde orice grup de persoane legate, deşi
slab, prin nişte interese sau preocupări comune şi care au consecinţe asupra unei
organizaţii. Nu există „publicuri generale”. Publicurile externe există în afara unei
instituţii; publicurile interne împărtăşesc o identitate instituţională. O audienţă este
grupul de persoane care recepţionează ceva - un mesaj sau o performanţă.
*„Audienţa de masă” este un mit, iar abordarea prin care se încearcă reunirea unei serii
de grupuri fragmentate sub numele de audienţă este şi greşită, şi neeconomică.
*Publicurile pot fi descrise în trei feluri: nominal, demografic şi psihografic.
*Publicurile prioritare sunt cele mai importante pentru o organizaţie din perspectiva
potenţialului lor impact asupra acesteia.
*Anumite publicuri prioritare sunt stabile, cum ar fi angajaţii care sunt întotdeauna
importanţi, dar altele se pot schimba, pe măsură ce se dezvoltă unele probleme
sau situaţii.
*Psihografiile devin din ce în ce mai importante pentru descrierea diverselor publicuri.
Un sistem de analiză a consumatorilor din Statele Unite este VALS 2 (Valori,
Atitudini şi Stiluri de Viaţă), clasificând consumatorii în opt categorii. Un studiu
internaţional realizat de Roper Starch Worldwide foloseşte şase categorii
psihografice, identificând o listă a primelor „zece valori globale”.
*Oamenii renunţă din ce în ce mai mult la mass media tradiţionale, lucru care duce la o
segmentare şi mai mare a publicurilor.
*Unele dintre informaţiile despre opinia publică sunt disponibile public, iar altele pot fi
cumpărate ; însă cercetările realizate de unele firme pentru clienţii lor sau realizate
de companii pentru folosinţă proprie sunt proprietatea acestora, nefiind disponibile
altora.
*Cercetătorii opiniei publice cunosc, măsoară, analizează şi cântăresc opinia publică,
dar munca practicienilor de relaţii publice este să îşi ajute organizaţiile şi clienţii să
facă faţă impactului opiniei publice.
*Informaţia este diferită de opinie. A realiza diferenţa înseamnă a recunoaşte faptul
că înţelegerea şi cunoaşterea diferă şi a avea grijă care dintre acestea va fi folosită
în procesul de luare a deciziilor.
*Diferitele publicuri pot împărtăşi anumite interese şi valori, dar nu se poate afirma că
există destulă omogenitate într-un public pentru a face şi alte presupuneri despre
cât de mult sunt împărtăşite aceste valori.
*Organizaţiile depind de opiniile publicurilor lor; de aceea, ele trebuie să se asigur
că aceste publicuri primesc informaţii corecte şi pot să comunice cu organizaţia, în
special în ceea ce priveşte deciziile care pot avea un impact asupra lor.
BIBLIOGRAFIE: