LA CARTA

Definición
Escrito generalmente cerrado que se elabora con la finalidad de
comunicar o informar algo a alguien que se encuentra lejos del emisor.

Elementos generales

REMITENTE: ENCABEZADO: SALUDO:

Es la persona Se refiere a la persona Primer acercamiento
quien envía la carta. a quien va a recibir la con el destinatario.
carta.

ASUNTO: DESPEDIDA: FIRMA:

Desarrollo del tema a Enunciado final. Se Se coloca el nombre del
tratar. agradece la atención del remitente y su rúbrica.
lector.

Carta informal
Es la más sencilla y espontánea porque tenemos mucha confianza con
la persona a quien escribimos. Por eso, no hace falta poner el nombre ni los
apellidos del destinatario. Tampoco los apellidos de quien firma la carta.

El saludopuede ser muy variado. Ejemplos: “Queridos hermanos:”

“Querida familia:” “¡Hola a todos!:”… “Querida María:”,etc…

La despedida también debe ser espontánea y sencilla. Estascartas

deben escribirse con sencillez y claridad, como si estuviésemos hablando con
la persona a quien escribimos.

Estructura: fecha y lugar de donde se escribe. Saludos. Texto.

Despedida. Firma (sencilla, con el nombre bastará)

Carta de recomendación
Es un instrumento muy usado durante un proceso de selección, que
sirve para tener más referencias sobre la experiencia y características de un
aspirante a obtener un empleo, principalmente. Lo que más importa no es
quién la firma, ya que implica confiabilidad en el recomendado.
Estructura:
Lugar y fecha de donde se escribe la carta
El nombre de la persona a quien va dirigida la carta y cargo en la empresa
Se da una introducción, se presenta quien está recomendando
Descripción de dónde se conocieron el recomendado y recomendador
Se detalla algo positivo sobre el trabajo que desarrollaron juntos, así como
de su persona.
Agradecimiento por la atención y,
El teléfono o información de contacto de quien recomienda.
 Una carta de recomendación se puede dirigir a una persona o
departamento en particular.
Las mejores recomendaciones provienen de gente que haya trabajado o
colaborado en una relación estrecha con la organización a la que se está
postulando, o que sean conocidos en el área de trabajo en que se
desempeñan.

Carta para solicitar informes

Se puede denominar también como una solicitud o instancia.

Estructura:
* Lugar y fecha de donde escribe la carta
* Nombre de la persona encargada, puesto y nombre de la empresa
* Texto. Se debe comenzar con la presentación del quien está
realizando la solicitud con sus datos personales: nombre completo y el contacto
en donde pueda recibir respuesta (dirección, teléfono, e-mail.), etc.

Se comenta el motivo de la carta de manera clara y extensa,

especificando qué tipo de informe se está solicitando, así como sus
argumentos para obtener respuestas satisfactorias
*Despedida con una frase de cortesía formal, poniéndose a sus órdenes.
* Firma acompañada nombre y apellidos

Carta formal
Se entiende todo tipo de correspondencia de ámbito profesional, laboral,
instituciones, ayuntamientos, colegios, médicos....etc.

Estructura
Lo correcto siempre es indicar un membrete: datos como nombre,
dirección, teléfono y ubicación de quien escribe.
Lugar y fecha en que se escribe, de forma que a primera vista, el lector
sepa de quien procede la carta.
Se puede indicar el motivo de la carta mediante la palabra: Asunto.
Logrando mayor impacto de la razón de ser de la carta.
Se debe seguir una coherencia, claridad en la expresión, frases cortas y
entendibles, no es necesario entrar en palabras rebuscadas o de difícil
entendimiento.
No extenderse en detalles haciendo pesada la lectura. El lector
agradecerá que la carta sea breve.
Expresarse con educación y evitando las faltas de ortografía.
Despedida empleando frases de cortesía como: “quedo a sus órdenes”,
“agradezco su atención”, etc.
Nombre, apellido y firma de quien escribe.