COLEGIO RESTREPO MILLAN J.N.

PROYECTO EMPRENDIENDO DESDE EL AULA -CLARA MARTINEZ

COMPETENCIAS EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIALES

INTELIGENCIA EMOCIONAL

¿Sabía usted cuál es el Cociente de Éxito?

La búsqueda del Éxito, como camino para llegara a la felicidad, siempre ha sido un
tema que ha interesado a los seres humanos y más cuando llegaban a él, personas
que aparentemente no lo merecían, por lo que se hacen algunas de las siguientes
preguntas:

¿Por qué a algunas personas les va mejor en la vida que a otras?

¿Por qué algunas, con alto coeficiente intelectual y que se destacan en su
profesión, no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada, que va a la
deriva, del sufrimiento al fracaso?
¿Por qué otras con un alto Cociente Intelectual, terminan trabajando para otras
que tienen un C.I. más bajo, pero que saben conectarse, influir y relacionarse
mejor?

La investigación realizada a nivel mundial por El Consorcio para la Investigación

en Inteligencia Emocional en las Organizaciones, arrojó un resultado sorprendente
y vinculado a nuestro Cociente de Éxito: el mismo se debe un 23% a nuestras
capacidades intelectuales, y un 77 % a nuestras aptitudes emocionales.

La respuesta a las anteriores preguntas, está en las emociones y en la capacidad

para entenderlas y manejarlas: la inteligencia emocional es parte de nuestra
inteligencia global, una parte a menudo negada y desdeñada, opacada por el brillo
de la razón y del Cociente Intelectual, más fácil de definir y medir.

La Inteligencia emocional se da cuando una persona se reconoce y valora,

se sabe relacionar con las personas, organiza su vida, se forma una
 COLEGIO RESTREPO MILLAN J.N.
PROYECTO EMPRENDIENDO DESDE EL AULA -CLARA MARTINEZ
buena imagen, trabaja en equipo y se proyectar como líder natural,
querido y aceptado por jefes y empleados.
Definición:

“La inteligencia Emocional es la capacidad de lograr que nuestras emociones

trabajen
a nuestro favor, utilizándolas de forma tal que logremos los resultados deseados”.

Habilidades y Competencias Emocionales

Cada una de las 5 Habilidades Prácticas de la Inteligencia Emocional, fueron a su

vez subdividas, por el Dr. Daniel Góleman (1966) en diferentes competencias.
Estas son:

1. AUTOCONCIENCIA: Implica reconocer los propios estados de ánimo, los

recursos
y las intuiciones. Las competencias emocionales que dependen de la
autoconciencia son:

• Conciencia emocional: identificar las propias emociones y los efectos que

pueden tener.

• Correcta autovaloración: conocer las propias fortalezas y sus limitaciones.

• Autoconfianza: un fuerte sentido del propio valor y capacidad.

• Autoestima: Saber valorarse como persona y que lo valoren y respeten los

demás.

2. AUTORREGULACIÓN: Se refiere a manejar los propios estados de ánimo,

impulsos y recursos.
 COLEGIO RESTREPO MILLAN J.N.
PROYECTO EMPRENDIENDO DESDE EL AULA -CLARA MARTINEZ
Las competencias emocionales que dependen de la autorregulación son:

• Autocontrol: mantener vigiladas las emociones perturbadoras y los

impulsos

• Confiabilidad: mantener estándares adecuados de honestidad e integridad.

• Conciencia: asumir las responsabilidades del propio desempeño laboral.

• Adaptabilidad: flexibilidad en el manejo de las situaciones de cambio.

• Innovación: sentirse cómodo con la nueva información, las nuevas ideas y

las nuevas situaciones.

3. MOTIVACIÓN: Se refiere a las tendencias emocionales que guían o facilitan el

cumplimiento de las metas establecidas.
• Impulso de logro: esfuerzo por mejorar o alcanzar un estándar de
excelencia laboral.

• Compromiso: matricularse con las metas del grupo u organización.

• Iniciativa: disponibilidad para reaccionar ante las oportunidades.

• Optimismo: persistencia en la persecución de los objetivos, a pesar de los

obstáculos y retrocesos que puedan presentarse.

4. EMPATÍA: Implica tener conciencia de los sentimientos, necesidades y

preocupaciones de los otros.
Comprensión de los otros: darse cuenta de los sentimientos y perspectivas de
los compañeros de trabajo.
• Desarrollar a los otros: estar al tanto de las necesidades de desarrollo del
resto y reforzar sus habilidades.

• Servicio de orientación: anticipar, reconocer y satisfacer las necesidades

reales del cliente.

• Potenciar la diversidad: cultivar las oportunidades laborales a través de

distintos tipos de personas.

• Conciencia política: ser capaz de leer las corrientes emocionales del grupo,
así como el poder de las relaciones entre sus miembros.

5. DESTREZAS SOCIALES: Implica ser un experto para inducir respuestas

deseadas en los otros.
 COLEGIO RESTREPO MILLAN J.N.
PROYECTO EMPRENDIENDO DESDE EL AULA -CLARA MARTINEZ

Este objetivo depende de las siguientes capacidades emocionales:

• Influencia: idear efectivas tácticas de persuasión.

• Comunicación: saber escuchar abiertamente al resto y elaborar mensajes

convincentes.

• Manejo de conflictos: saber negociar y resolver los desacuerdos que se

presenten dentro del equipo de trabajo.

• Liderazgo: capacidad de inspirar y guiar a los individuos y al grupo en su

conjunto.

• Catalizador del cambio: iniciador o administrador de las situaciones

nuevas.

• Constructor de lazos: alimentar y reforzar las relaciones interpersonales

dentro del grupo.

Colaboración y cooperación: trabajar con otros para alcanzar metas compartidas

Capacidades de equipo: ser capaz de crear sinergia para la persecución de metas

colectivas.
 COLEGIO RESTREPO MILLAN J.N.
PROYECTO EMPRENDIENDO DESDE EL AULA -CLARA MARTINEZ

ACTIVIDAD:

1.- Conteste con una (v) verdadero y con una (f) falso, las siguientes
afirmaciones:

a ( ) La inteligencia emocional busca el desarrollo de nuestros conocimientos.

b ( ) Ser competitivo implica que desarrollemos nuestras competencias más que
otras personas, de modo tal que podamos ser mejores que ellas.
c ( ) La cultura empresarial es importante por que va a permitirnos pensar de una
forma más dependiente.
d ( ) Las Habilidades o talentos forman parte de nuestras fortalezas personales.
 COLEGIO RESTREPO MILLAN J.N.
PROYECTO EMPRENDIENDO DESDE EL AULA -CLARA MARTINEZ

e ( ) Un emprendedor es el ciudadano común y corriente, pero que propone

soluciones, cambios y mejoras en su comunidad.
f ( ) Las aptitudes son los valores expresados en acciones, y que nos van a servir
para tener un comportamiento positivo en nuestro centro laboral.
g ( ) La empatía nos va convertir en profesionales mas solidarios y humanos.
h ( ) Ser empresario es renunciar a la cómoda rutina, reemplazándola por la
búsqueda constante de oportunidades

2. Elabore un resumen de las habilidades y competencias emocionales